La page Compétences contient toutes vos compétences et leurs évaluations de la compétence. Vous pouvez afficher cette page en vue Grille ou en vue Liste.
Accéder à la page Compétences
- Dans le menu de navigation latéral, sélectionnez Profil > Compétences.
La page Compétences de votre profil s’affiche.
Affichage Liste
Vous pouvez également voir apparaître un bouton Démarrer l'évaluation de la compétence sur la page des compétences. Ce bouton s'affiche lorsque votre organisation attribue des compétences stratégiques pertinentes pour votre rôle ou des compétences critiques définies dans les normes de compétences, et que ces compétences n'ont pas encore été évaluées.
Si votre organisation a activé les compétences stratégiques de l’organisation, une section Compétences stratégiques de l’organisation s’affiche en haut de la page Compétences. Cette section met en avant les compétences identifiées comme prioritaires pour votre rôle par votre organisation.
La vue Liste trie toutes les compétences ensemble dans un tableau unique, classées selon la date à laquelle chaque compétence a été modifiée pour la dernière fois dans le profil, quelle que soit la catégorie (prioritaire, obligatoire ou supplémentaire). Lorsque vous consultez la page Compétences d’un autre utilisateur, les compétences stratégiques de l’organisation ne sont pas affichées dans la vue Liste.
- Filtre de compétences : recherchez des compétences spécifiques dans votre profil.
- Filtre Type d’évaluation : filtrez les compétences de la grille selon le type d’évaluation de compétence.
- Sélection des colonnes : cliquez sur l’icône Colonnes et sélectionnez les colonnes du tableau que vous souhaitez afficher ou masquer. Le nombre maximal de colonnes que vous pouvez afficher dépend de la largeur de votre écran. Si celle-ci est inférieure à 1 366 pixels, vous ne pouvez pas afficher plus de six colonnes. Une fois les paramètres de colonne terminés, ils sont enregistrés et s’affichent comme vous les avez définis à chaque fois que vous visitez la page Compétences.
- Vue Grille | Liste : changez le mode d’affichage de vos données de compétences.
- Ajouter une compétence : cliquez ici pour ajouter une nouvelle compétence à votre profil.
- Colonne Prioritaire : les compétences prioritaires sont les compétences dans Degreed que vous souhaitez développer ou améliorer activement. Lorsque vous sélectionnez des compétences prioritaires sur votre page Profil, des recommandations de contenu propres à ces compétences s’affichent sur votre page Accueil. Vous pouvez désigner jusqu’à quatre compétences prioritaires sur votre profil. Cliquez directement sur l’indicateur de compétence prioritaire pour ajouter ou supprimer rapidement une compétence prioritaire. Si vous avez déjà quatre compétences prioritaires et que vous cliquez pour ajouter une compétence supplémentaire, la boîte de dialogue Remplacer la compétence prioritaire s’affiche et vous permet de sélectionner la ou les compétences prioritaires à remplacer. De plus, vous pouvez trier la liste en cliquant sur l’icône de tri en haut de la colonne Prioritaire.
- Colonne Compétence : le nom de chaque compétence dans votre profil. Vous pouvez la trier par ordre alphabétique de A à Z ou de Z à A.
- Colonnes Évaluation : classez les compétences par note attribuée en fonction du type d’évaluation de la colonne (auto-évaluation, évaluation par un pair, évaluation par le manager, revue de compétence ou cibles de compétences).
- Colonne Évaluations totales : Triez vos compétences selon le nombre total de tous les types d’évaluation de la compétence, par ordre croissant ou décroissant.
- Colonne Signaux de compétence : Triez vos compétences selon le nombre total de signaux de compétences, qui sont des indicateurs de toute l’activité enregistrée par Degreed liée à une compétence spécifique.
-
(Développer) : Cliquez sur le bouton Développer pour afficher les détails suivants :
- Description : la description de la compétence, si disponible.
-
Source : la source de la compétence.
- Nom de votre organisation : la compétence a été ajoutée à votre profil en fonction d’une norme de compétence ou d’un rôle.
- Expérience : la compétence a été ajoutée lors de l’analyse de votre CV.
- Vous-même : vous avez personnellement ajouté la compétence à votre profil.
- Compétence de l’organisation : indique s’il s’agit d’une compétence dans la taxonomie de votre organisation.
- Type : ce champ s’applique uniquement aux organisations ayant activé les normes de compétences. Si la compétence est requise par une norme de compétences, la mention « Critique » s’affiche.
- Recommandé : indique si un spécialiste Learning au sein de votre organisation a contrôlé et validé la compétence.
- Évaluations totales : le nombre total de tous les types d’évaluation de compétences.
- Signaux de compétence : le nombre de signaux de compétence pour cette compétence en fonction de l’activité enregistrée par Degreed pour cette compétence.
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Menu Actions (
) : Utilisez ce menu pour partager une compétence, ajouter une compétence prioritaire à votre profil, supprimer une compétence prioritaire de votre profil, trouver du contenu lié à la compétence, supprimer la compétence de votre profil et ajouter la compétence à un plan.
Lorsque votre organisation assigne des compétences stratégiques liées à votre rôle ou des compétences critiques issues des normes de compétences, Degreed active le bouton Commencer l’évaluation sur la page d’accueil et sur la page de profil. Le bouton ne s’affiche que lorsque votre organisation assigne de nouvelles compétences qui n’ont pas encore été évaluées.
Affichage Grille
La vue Grille montre vos compétences sur leurs fiches de compétences, classées par compétences prioritaires et compétences supplémentaires.
Si votre organisation a activé les compétences stratégiques de l’organisation, une section Compétences stratégiques de l’organisation s’affiche en haut de la page Compétences. Cette section met en avant les compétences identifiées comme prioritaires pour votre rôle par votre organisation.
La vue Grille organise les compétences en sections distinctes (compétences prioritaires, compétences obligatoires et compétences supplémentaires), triées par date de dernière modification dans chaque section. Comme la vue Liste et la vue Grille organisent différemment les mêmes données sous-jacentes, les deux vues peuvent afficher les compétences dans un ordre différent. Lorsque vous consultez le profil d’un autre utilisateur, la section des compétences prioritaires n’est pas affichée dans la vue Grille.
- Filtre de compétences : recherchez des compétences spécifiques dans votre profil.
- Filtre Type d’évaluation : filtrez les compétences de la grille selon le type d’évaluation de compétence.
- Vue Grille | Liste : changez le mode d’affichage de vos données de compétences.
- Ajouter une compétence : cliquez ici pour ajouter une nouvelle compétence à votre profil.
- Compétences prioritaires : les compétences prioritaires sont les compétences dans Degreed que vous souhaitez développer ou améliorer activement. Lorsque vous sélectionnez des compétences prioritaires sur votre page Profil, des recommandations de contenu propres à ces compétences s’affichent sur votre page Accueil. Vous pouvez désigner jusqu’à quatre compétences prioritaires sur votre profil.
- Type d’évaluation : si la compétence a été évaluée, le type d’évaluation s’affiche.
- Ajouter une évaluation : Cliquez sur Ajouter une évaluation sur une fiche de compétence pour ajouter une nouvelle évaluation de la compétence. Lorsque votre évaluation de la compétence change, vous pouvez mettre à jour l’évaluation de la compétence sur n’importe quelle fiche de compétence.
- Évaluations multiples : si une compétence a été évaluée plusieurs fois, le signe +# s’affiche sous l’évaluation répertoriée.
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Évaluation en attente ou en cours
: Indique qu’une compétence a une demande d’évaluation en attente auprès d’un manager ou d’un pair, ou qu’une revue de compétence a été démarrée mais n’est pas encore terminée.
- Compétences supplémentaires : Compétences que vous avez ajoutées à votre profil, mais que vous n’avez pas désignées comme l’une de vos quatre compétences prioritaires. Ces sélections génèrent des recommandations de contenu basées sur les compétences sur votre page d’accueil.