La page Compétences répertorie toutes vos compétences et leurs évaluations. Vous pouvez afficher cette page sous forme de grille ou de liste.
Accéder à la page Compétences
- Dans le menu de navigation latéral, sélectionnez Profil > Compétences.
La page Compétences de votre profil s’affiche.
Affichage Grille
La vue Grille montre vos compétences sur leurs fiches de compétences, classées par compétences prioritaires et compétences supplémentaires.
- Filtre Compétence : recherchez des compétences spécifiques dans votre profil.
- Filtre Type d’évaluation : filtrez les compétences de la grille selon le type d’évaluation de compétence.
- Vue Grille | Liste : changez le mode d’affichage de vos données de compétences.
- Ajouter une compétence : cliquez ici pour ajouter une nouvelle compétence à votre profil.
- Compétences prioritaires : les compétences prioritaires sont les compétences Degreed que vous souhaitez développer ou améliorer activement. Lorsque vous sélectionnez des compétences prioritaires sur votre page de profil, des recommandations de contenu correspondant à ces compétences s’affichent sur votre page d’accueil. Vous pouvez indiquer jusqu’à quatre compétences prioritaires sur votre profil.
- Type d’évaluation : si la compétence a été évaluée, le type d’évaluation s’affiche.
- Ajouter une évaluation : cliquez sur Ajouter une évaluation sur une fiche de compétence pour ajouter une nouvelle évaluation de compétence. Lorsque votre évaluation de compétence change, vous pouvez la mettre à jour sur toutes les fiches de compétences.
- Évaluations multiples : si une compétence a été évaluée plusieurs fois, le signe +# s’affiche sous l’évaluation répertoriée.
- Évaluation en attente ou en cours
: cette icône indique qu’une demande d’évaluation par un manager ou un pair a été envoyée pour une compétence, ou qu’une évaluation de compétence a été initiée mais n’est pas encore terminée.
- Compétences supplémentaires : il s’agit des compétences que vous avez ajoutées à votre profil, mais que vous n’avez pas sélectionnées parmi vos quatre compétences prioritaires. Cette sélection permet de vous recommander des contenus en fonction de vos compétences sur votre page d’accueil.
Vue Liste
- Filtre Compétence : recherchez des compétences spécifiques dans votre profil.
- Filtre Type d’évaluation : filtrez les compétences de la grille selon le type d’évaluation de compétence.
- Sélection des colonnes : cliquez sur l’icône Colonnes et sélectionnez les colonnes du tableau que vous souhaitez afficher ou masquer. Le nombre maximal de colonnes que vous pouvez afficher dépend de la largeur de votre écran. Si celle-ci est inférieure à 1 366 pixels, vous ne pouvez pas afficher plus de six colonnes. Une fois les paramètres de colonne terminés, ils sont enregistrés et s’affichent comme vous les avez définis à chaque fois que vous visitez la page Compétences.
- Vue Grille | Liste : changez le mode d’affichage de vos données de compétences.
- Ajouter une compétence : cliquez ici pour ajouter une nouvelle compétence à votre profil.
- Colonne Prioritaires : les compétences prioritaires sont les compétences de Degreed que vous souhaitez développer ou améliorer activement. Lorsque vous sélectionnez les Compétences prioritaires dans votre profil, des recommandations de contenu correspondant à ces compétences s’affichent sur votre page d’accueil. Vous pouvez indiquer jusqu’à quatre compétences prioritaires dans votre profil. Cliquez directement sur le symbole de compétence prioritaire pour ajouter ou supprimer rapidement une compétence prioritaire. Si vous avez déjà quatre compétences prioritaires et que vous cliquez sur ce bouton pour ajouter une compétence supplémentaire, la boîte de dialogue Remplacer la compétence prioritaire s’affiche et vous permet de sélectionner la ou les compétences prioritaires à remplacer. Vous pouvez également trier la liste en cliquant sur l’icône de tri en haut de la colonne Compétences prioritaires.
- Colonne Compétence : le nom de chaque compétence dans votre profil. Vous pouvez la trier par ordre alphabétique de A à Z ou de Z à A.
- Colonnes Évaluation : classez les compétences par note attribuée en fonction du type d’évaluation de la colonne (auto-évaluation, évaluation par un pair, évaluation par le manager, revue de compétence ou cibles de compétences).
- Colonne Évaluations totales : classez vos compétences en fonction du nombre total de tous les types d’évaluation de compétences, dans l’ordre croissant ou décroissant.
- Colonne Signaux de compétence : classez vos compétences en fonction du nombre total de signaux de compétence. Ces signaux permettent de mesurer l’ensemble de l’activité enregistrée par Degreed pour une compétence spécifique.
-
(Développer) : Cliquez sur le bouton Développer pour afficher les informations suivantes :
- Description : la description de la compétence, si disponible.
- Source : la source de la compétence.
- Nom de votre organisation : la compétence a été ajoutée à votre profil en fonction d’une norme de compétence ou d’un poste.
- Expérience : la compétence a été ajoutée lors de l’analyse de votre CV.
- Vous-même : vous avez personnellement ajouté la compétence à votre profil.
- Compétence de l’organisation : indique s’il s’agit d’une compétence dans la taxonomie de votre organisation.
- Type : ce champ s’applique uniquement aux organisations ayant activé les normes de compétences. Si la compétence est requise par une norme de compétences, la mention « Critique » s’affiche.
- Recommandé : indique si un spécialiste Learning au sein de votre organisation a contrôlé et validé la compétence.
- Évaluations totales : le nombre total de tous les types d’évaluation de compétences.
- Signaux de compétence : le nombre de signaux de compétence pour cette compétence en fonction de l’activité enregistrée par Degreed pour cette compétence.
- Menu Actions (
) : utilisez ce menu pour partager une compétence, ajouter une compétence prioritaire à votre profil, supprimer une compétence prioritaire de votre profil, trouver des contenus liés à la compétence, supprimer la compétence de votre profil et ajouter la compétence à un plan.