Votre page d’accueil personnalisée pour la formation et le développement. Découvrez les principales fonctionnalités et ressources conçues pour vous accompagner dans votre parcours de compétences spécifique.
- Agrandir/Réduire le menu de navigation latéral : cliquez sur l’icône pour afficher plus d’options dans le menu de navigation latéral.
- Rechercher Degreed : trouvez rapidement ce que vous recherchez à l’aide de la barre de recherche globale. Que vous recherchiez des ressources de formation spécifiques, des compétences, des personnes, des groupes ou des collections sélectionnées, saisissez un mot-clé pour trouver un contenu pertinent.
- Ajoutez du contenu à votre profil : ajoutez facilement du contenu, vos réussites passées et vos expériences professionnelles. Cela permet de personnaliser votre expérience de formation.
- Menu de navigation latéral : utilisez le menu de gauche pour naviguer sur le site, accéder à votre profil et à vos éléments terminés, et suivre votre progression dans les compétences.
- Bonjour et message de bienvenue : en haut de votre page d’accueil, vous pouvez voir un message de bienvenue qui vous invite par votre nom.
- Cartes de statistiques : cette section dynamique est configurée par votre organisation pour afficher des statistiques clés. Vous pouvez ainsi voir un résumé de vos activités de formation récentes, du développement de vos compétences, ou des liens directs vers des contenus pertinents ou urgents.
- Formations assignées : les cartes de formations assignées affichent le nombre total d’éléments de formation assignés ou obligatoires qui ne sont pas terminés. Si un élément est assigné plusieurs fois ou réassigné après avoir été terminé, il ne sera comptabilisé qu’une seule fois sur cette vignette. Toutefois, les formations assignées et réassignations multiples sont comptabilisées sur la page Formations assignées. Identifiez rapidement les éléments en retard (rouge), les prochaines échéances dans les 30 jours (jaune) et les futures formations assignées (gris). Pour plus d’informations, consultez l’article Gérer vos formations assignées.
- Activité mensuelle : obtenez une vue d’ensemble de votre progression de formation au cours des 30 derniers jours. En fonction des paramètres de votre organisation, vous pouvez afficher des indicateurs tels que les éléments terminés, les points gagnés, les contenus consultés ou la durée totale de la formation. Vous pouvez sélectionner la carte et accéder à l’activité de formation correspondante dans votre Profil.
- Liens : les cartes de liens mettent en avant des articles, des vidéos et des cours sélectionnés spécialement pour vous, afin de vous aider à rester concentré et à développer des compétences pertinentes.
- Bannière d’annonce de l’organisation : si votre entreprise active ce paramètre, la bannière d’annonce affiche les annonces importantes, les événements ou les contenus de formation à la une recommandés par votre organisation. Lorsque vous fermez le message, le message ne réapparaît plus, sauf si votre entreprise envoie à nouveau l’annonce à tout le monde.
- Flux d'apprentissage : découvrez des contenus sélectionnés en fonction de vos centres d’intérêt, de vos objectifs de formation et des exigences du poste. Cet espace vous aide à poursuivre votre parcours en vous proposant des recommandations adaptées à vos domaines prioritaires actuels.
- Formations assignées : affichez les cours, les parcours et les ressources que votre organisation vous a assignés. Si vous n’avez pas assigné de formation, l’onglet Continuer de me former s’affiche par défaut. Pour plus d’informations, consultez l’article Gérer vos formations assignées.
- Continuer de me former : cet onglet répertorie le nombre total d’éléments récemment consultés ou suivis, mais seuls les huit premiers éléments figurent dans la liste. Les plans et les parcours s’affichent également dans la liste et comportent une étiquette Démarré .
Sélectionnez le bouton Afficher plus pour afficher huit éléments supplémentaires à la fois. Une fois tous les éléments chargés, l’option Afficher moins rétablit la vue par défaut et n’affiche que les huit premiers éléments.
Les formations assignées ne sont pas incluses dans l’onglet Continuer de me former et les éléments terminés ou ignorés sont supprimés de la liste. Le contenu supprimé ou obsolète est immédiatement supprimé, tandis que le contenu ajouté via les intégrations de fournisseurs est supprimé après 24 heures. Les éléments de contenu sont ajoutés à la liste lorsque vous cliquez sur Afficher les détailset peuvent mettre jusqu’à cinq minutes pour apparaître. La liste est classée en fonction des éléments les plus récemment consultés.Chaque carte de contenu affiche le titre, le type, la durée, le fournisseur (le cas échéant) et l’icône de recommandation (le cas échéant). Pour chaque carte de contenu, vous pouvez :
- Cliquer sur le titre d’un élément pour y accéder.
- Enregistrer un élément dans votre profil.
- Suivre un plan ou un parcours.
- Cliquez sur le menu Actions pour (selon le type de contenu) Marquer comme terminé, Partager ou Ajouter au plan ou au parcours.
- Formation personnalisée : cet onglet vous suggère des éléments de contenu en fonction de vos compétences Profil.
Les compétences du profil sont répertoriées en haut de l’onglet, avec jusqu’à quatre Compétences prioritaires (icône en forme d’étoile ) en premier. Les compétences prioritaires sont suivies de compétences supplémentaires du profil, pour un total de huit compétences, dont l’ordre dépend du nombre de signaux de compétences ou d’interactions, telles que les évaluations ou les éléments terminés. Si vos Compétences prioritaires changent ou si le nombre de signaux de compétence associés à une compétence change, les onglets de la compétence peuvent mettre jusqu’à 24 heures pour être mis à jour.
Sélectionnez un onglet de compétence pour filtrer la liste et afficher le contenu lié à cette compétence. Par défaut, huit éléments de contenu sont répertoriés pour chaque compétence, si disponibles.
Les éléments de contenu terminés, assignés, obligatoires ou ignorés ne s’affichent pas dans l’onglet Formation personnalisée.
Chaque carte de contenu affiche le titre, le type, la durée, le fournisseur (le cas échéant) et l’icône de recommandation (le cas échéant). Pour chaque carte de contenu, vous pouvez :- Cliquer sur le titre d’un élément pour y accéder.
- Enregistrer un élément dans votre profil.
- Suivre un plan ou un parcours.
- Cliquez sur le menu Actions pour (selon le type de contenu) Marquer comme terminé, Partager ou Ajouter au plan ou au parcours.
- Compétences prioritaires : fournit une représentation visuelle facile à lire de vos Compétences prioritaires. Pour chaque compétence prioritaire, un graphique vous permet de comparer votre auto-évaluation à votre cible de compétence, ce qui vous permet facilement de détecter les lacunes et de suivre votre progression au fil du temps. La section Rappel de compétences vous recommande des actions que vous pouvez entreprendre en fonction de vos paramètres Compétences prioritaires actuels.
Plusieurs facteurs influencent les données et les recommandations présentées, notamment :- Les compétences prioritaires que vous avez définies.
- Les auto-évaluations et les cibles de compétence que vous avez ajoutées pour vos compétences prioritaires.
- Si votre organisation a activé les suggestions de compétences et les inférences des compétences de l’IA Degreed.
- Section Tendances : la section Tendances met en évidence les 10 éléments de contenu principaux des 90 derniers jours, en fonction des signaux d’engagement les plus récents. Les éléments sont priorisés dans l’ordre suivant :
- Contenu recommandé (par date de recommandation, la plus récente en premier)
- Les plus achevés
- Les plus consultés
- Les plus enregistrés
Chaque jour, le système recalcule les classements et met à jour la liste en conséquence. Un élément restera dans la section Tendances tant qu’il reste dans le top 10 en fonction de ces signaux. Une fois qu’il perd du classement, il n’est plus affiché.
Chaque élément indique son type, sa durée (sauf les parcours), son fournisseur (le cas échéant) et l’icône de recommandation (le cas échéant). Vous pouvez enregistrer, afficher les détails, suivre des plans/parcours, partager, ajouter des éléments à un parcours, marquer des éléments comme terminés ou ignorer des éléments. Les éléments ignorés sont supprimés lors de la prochaine mise à jour quotidienne et ne réapparaissent pas sur la liste. Le contenu supprimé est automatiquement supprimé de la section Tendances dans les 24 heures. Pour le contenu issu des intégrations de fournisseurs, la suppression a lieu dans les 24 heures. - Section Réseau : la section Réseau vous permet de nouer des relations avec vos pairs et vos mentors au sein de votre organisation. Vous pouvez voir deux onglets :
- Communiquer avec des apprenants : s’affiche si vous avez une ou plusieurs compétences Profil qui correspondent aux compétences Profil d’un autre apprenant.
- Communiquer avec des mentors : s’affiche si la marketplace d’opportunités est activée et qu’une ou plusieurs compétences de votre profil correspondent aux compétences sélectionnées par un mentor.
Chaque onglet affiche jusqu’à quatre personnes et est actualisé automatiquement à mesure que de nouvelles correspondances sont trouvées. Si aucun résultat n’est disponible, la section reste masquée. Vous pouvez rechercher d’autres connexions en utilisant l’option Rechercher en bas de la section qui ouvre la page Rechercher des personnes, ou la page Rechercher des personnes avec le filtre Mentors sélectionné.
Les cartes de collaborateurs figurant dans la liste contiennent le nom de l’apprenant, son poste, son lieu et les icônes correspondant à apprenant actif ou mentor. Les cartes Communiquer avec des apprenants incluent les quatre principales compétences correspondantes par évaluation ou activité, et les cartes Communiquer avec des mentors incluent les quatre principales compétences sélectionnées par le mentor.
Vous pouvez cliquer sur le nom de la personne répertoriée pour accéder à son Profil, cliquer sur le bouton Suivre pour suivre la personne répertoriée, et cliquer sur le menu Actions pour ajouter la personne à un plan. , ou Ignorer la carte Personnes dans la liste.
Lorsqu’une carte de collaborateur est ignorée, elle ne réapparaît pas dans la liste. Si tous les utilisateurs de la liste Communiquer avec des apprenants ou Communiquer avec des mentors ont été ignorés, la section correspondante sera masquée jusqu’à ce qu’un autre apprenant ou mentor possède les mêmes compétences.
- Section Opportunités : si votre organisation a activé l’option Opportunités, vous pouvez voir une liste personnalisée sur votre page d’accueil n’affichant que les postes qui correspondent à au moins une compétence dans votre profil ou vos compétences prioritaires.
Un maximum de quatre opportunités s’affiche dans la liste et sont classées en fonction du nombre de compétences correspondantes. La section est actualisée quotidiennement. De nouvelles opportunités peuvent s’afficher, en fonction du nombre d’opportunités disponibles. Un lien Tout afficher situé en bas de la liste ouvre la page Opportunités.
Chaque opportunité comprend le Type et Lieu, ainsi qu’un insigne coloré pour indiquer le nombre de compétences dans l’opportunité qui correspondent à celles dont vous disposez. Les couleurs de l’insigne sont les suivantes :- Un insigne vert indique qu’au moins 75 % de vos compétences correspondent aux compétences de l’opportunité. Par exemple, si une opportunité comporte quatre compétences et que vous en possédez trois, l’insigne est vert.
- Un insigne gris indique que moins de 75 % de vos compétences correspondent aux compétences de l’opportunité. Par exemple, si une opportunité comporte deux compétences et que l’une d’entre elles correspond, l’insigne est gris.
Vous pouvez Enregistrer l’opportunité sur votre page Enregistrées et cliquer sur le menu Actions pour Montrer mon intérêt, Partager l’opportunité ou Signaler un problème.
- Section des liens : elle comporte des liens importants que votre organisation souhaite mettre à la disposition de tous les apprenants qui consultent la page d’accueil. Cette section peut inclure jusqu’à cinq liens.
- Tableau de bord et déconnexion des administrateurs : si vous disposez de droits d’administrateur, vous pouvez accéder à la Afficher la vue administrateur pour gérer les contenus et les paramètres de formation. Utilisez l’option Se déconnecter pour quitter la session.