Types d’évaluations de compétences
Quatre types d’évaluations de compétences sont disponibles dans Degreed :
- Revue de compétence (uniquement disponible si votre organisation l’a activée)
- Évaluation du manager
- Auto-évaluation
- Évaluation par un pair
La note d’évaluation qui s’affiche sur la fiche d’une compétence repose sur une hiérarchie d’évaluation qui suit un ordre d’importance. Les revues de compétences sont considérées comme les évaluations les plus élevées, suivies des évaluations de manager, des évaluations par les pairs et des auto-évaluations.
Skill Review (Revue de compétence)
Qu’est-ce qu’une revue de compétence ?
La revue de compétence est un questionnaire adaptatif basé sur l’inférence bayésienne, une méthodologie bien acceptée dans la recherche universitaire. En coulisses, plus de 100 questions peuvent vous être présentées en fonction de vos réponses aux questions précédentes.
À quoi sert-elle ?
La revue de compétence vous permet de réfléchir et de déterminer vos points forts et vos points faibles concernant une compétence. Une fois que vous aurez reçu votre niveau de compétence, vous pourrez mettre en valeur votre expertise auprès de votre organisation ou planifier les prochaines étapes de votre développement.
Comment fonctionne-t-elle ?
Les connaissances scientifiques qui sous-tendent les questions reposent sur notre infrastucture à 8 niveaux. Pour plus d’informations sur les niveaux de compétence, consultez l’article Descriptions des niveaux de compétences pour les évaluations de compétences. Les réponses aux questions réduisent le nombre de résultats possibles, question par question jusqu’à ce que le résultat soit clair.
Vous pouvez définir chaque revue de compétence comme privée ou publique. Par défaut, les revues de compétence sont définies comme privées.
Si vous avez accepté de rejoindre Skill Coach, vous pouvez attribuer à chaque revue de compétence le paramètre Visibilité limitée ou Publique. Par défaut, les revues de compétence sont définies sur Visibilité limitée. Si vous sélectionnez le paramètre Visibilité limitée, votre revue de compétences sera visible par vous et votre manager. Consultez l’article Présentation de Skill Coach pour les apprenants pour savoir comment gérer votre inscription à Skill Coach.
Consultez l’article Revue de compétence pour en savoir plus sur le processus de revue de compétence.
Évaluation du manager
Qu’est-ce qu’une évaluation du manager ?
Une évaluation du manager est une requête que vous envoyez à votre manager pour lui demander d’évaluer votre niveau dans une compétence spécifique. Ce dernier examine ensuite votre demande et évalue votre niveau à l’aide des descriptions des niveaux de compétence pour les évaluations de compétences.
Les managers peuvent également transmettre des commentaires. Cliquez sur la fiche de la compétence pour afficher les détails.
À quoi sert-elle ?
Lorsqu’un manager évalue votre niveau dans une compétence, il vous indique les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. Les évaluations des managers vous aident également à suivre l’évolution de votre formation et de vos compétences au fil du temps. En les combinant avec d’autres types d’évaluations disponibles dans Degreed, vous et votre manager obtiendrez une vue d’ensemble de vos compétences.
Comment fonctionne-t-elle ?
Sur n’importe quelle fiche de compétence, vous pouvez ajouter une évaluation de compétence et sélectionner Évaluation du manager pour envoyer une demande d’évaluation.
Après avoir envoyé votre demande, le message Demande bien envoyée s’affichera au bas de la page et votre manager recevra une notification dans Degreed lui demandant d’effectuer une évaluation.
Une fois que votre manager a terminé son évaluation, votre niveau de compétence est mis à jour sur la fiche de compétence. D’autres personnes peuvent consulter l’évaluation de votre manager en fonction des paramètres de confidentialité de votre profil.
Vous pouvez définir chaque évaluation du manager comme privée ou publique. Par défaut, les évaluations des managers sont définies comme privées.
Si vous avez accepté de rejoindre Skill Coach, vous pouvez attribuer à chaque évaluation le paramètre Visibilité limitée ou Publique. Par défaut, les évaluations des managers sont définies sur Visibilité limitée. Si vous sélectionnez le paramètre Visibilité limitée, votre évaluation du manager sera visible par vous et votre manager. Consultez l’article Présentation de Skill Coach pour les apprenants pour savoir comment gérer votre inscription à Skill Coach.
Auto-évaluation
Qu’est-ce qu’une auto-évaluation ?
Lorsque vous auto-évaluez une compétence, vous déterminez votre niveau de compétence en vous basant sur les descriptions des niveaux de compétence pour les évaluations de compétences. Une fois que vous avez sélectionné votre auto-évaluation, l’évaluation est mise à jour sur votre profil.
Comment fonctionne-t-elle ?
Sur n’importe quelle fiche de compétence, vous pouvez ajouter une évaluation de compétence et sélectionner Auto-évaluation.
Lorsque vous auto-évaluez une compétence, vous choisissez le niveau de compétence qui, selon vous, correspond le mieux à votre niveau de maîtrise actuel de cette compétence. Consultez l’article Descriptions des niveaux de compétence pour les évaluations de compétences pour obtenir une description de chaque niveau de compétence.
Vous pouvez mettre à jour votre auto-évaluation à tout moment après avoir effectué votre évaluation initiale de la compétence.
Vous pouvez définir chaque auto-évaluation comme privée ou publique. Par défaut, les auto-évaluations sont définies comme privées.
Si vous avez accepté de rejoindre Skill Coach, vous pouvez attribuer à chaque évaluation le paramètre Visibilité limitée ou Publique. Par défaut, les auto-évaluations sont définies sur Visibilité limitée. Si vous sélectionnez le paramètre Visibilité limitée, votre auto-évaluation sera visible par vous et votre manager. Consultez l’article Présentation de Skill Coach pour les apprenants pour savoir comment gérer votre inscription à Skill Coach.
Évaluation par un pair
Qu’est-ce qu’une évaluation par un pair ?
Les évaluations par les pairs sont semblables aux auto-évaluations et aux évaluations des managers, mais elles visent à vous fournir des informations sur vos compétences et niveaux de compétences en fonction des évaluations que vos pairs et collègues effectuent.
Vos pairs travaillent à vos côtés sur des projets, ainsi que dans le cadre d’activités professionnelles et d’opportunités. En évaluant vos compétences, ils partagent leur point de vue sur vos points forts et sur les compétences que vous devez améliorer.
Comment fonctionne-t-elle ?
Vous pouvez demander des évaluations par les pairs pour n’importe quelle compétence de votre profil. Vous pouvez envoyer des demandes d’évaluation par un pair à une personne spécifique, à plusieurs personnes, à un groupe spécifique ou à plusieurs groupes.