Descriptions des niveaux de compétence pour les évaluations de compétences
L’infrastructure à huit niveaux de Degreed repose sur le Lumina Foundation Connecting Credentials Framework. Dans le cadre de cette infrastructure, Degreed analyse les critères suivants au moment d’attribuer des niveaux de compétence :
- Impact
- Étendue et niveaux des connaissances
- Autonomie et responsabilité
- Travail d’équipe et leadership
- Communication et enseignement
Niveau 1 : Débutant
Vous préférez travailler dans un cadre structuré et supervisé doté de processus prédéterminés et de critères de productivité bien définis.
Niveau 2 : Compétent
Vous êtes capable de résoudre des problèmes simples et d’accomplir des tâches en toute autonomie. Cependant, vous êtes susceptible d’avoir besoin d’aide si un problème plus compliqué surgit.
Niveau 3 : intermédiaire
Dans l’ensemble, vous êtes en mesure de relever de nouveaux défis sans avoir besoin d’aide. Vous maîtrisez vos compétences au point de savoir faire preuve d’autocritique et vous savez faire la différence entre bon et excellent travail. Vous vous fixez également désormais vos propres objectifs pour mesurer votre progression.
Niveau 4 : habile
Vous savez travailler en autonomie sur des projets complexes. Une fois ces projets achevés, vous êtes capable de prendre du recul et d’évaluer la qualité de votre travail. Bien qu’une supervision ne soit pas nécessaire, vous attachez de l’importance à l’avis de vos collègues concernant votre travail.
Niveau 5 : expérimenté
Vous êtes autonome et menez votre propre barque. Vous prenez des initiatives et menez à bien vos projets sans ou avec très peu de supervision. Vous savez planifier votre méthode de travail et la mettre à exécution avant d’évaluer son efficacité. Vous êtes également capable d’envisager des processus alternatifs et d’entrevoir leurs résultats potentiels. Vous incarnez certainement une figure de confiance dans votre domaine, à tel point que vos pairs se tournent vers vous en cas de problème ou pour partager leurs idées afin d’avoir votre avis ou de solliciter votre aide.
Niveau 6 : avancé
Vous savez travailler en autonomie sur des projets particulièrement complexes. Votre point de vue unique vous permet de résoudre des problèmes épineux et de proposer des innovations pour faire progresser votre domaine d’activité. Vous savez faire comprendre les problèmes, proposer des solutions et diriger une équipe de praticiens.
Niveau 7 : émérite
Vous avez certainement été à la tête d’importants projets dont l’objectif était de repousser les limites de votre domaine. Que vous soyez praticien ou que vous occupiez un rôle de leader à temps plein, votre point de vue est respecté par tous les acteurs de votre domaine.
Niveau 8 : expert
Vous êtes totalement autonome et vos pairs vous considèrent comme un chercheur et un leader du secteur. Vous choisissez les projets sur lesquels vous souhaitez travailler et vous optez pour ceux qui vous permettront d’avoir un maximum d’impact dans votre domaine afin de proposer de nouvelles idées ou pratiques.