Votre profil Vue d’ensemble vous fournit, à vous et à ceux qui visitent votre profil, un résumé de vos compétences, de votre expérience, de vos réussites et de votre formation. Il fournit une vue d’ensemble de l’ensemble de la formation et des données que vous avez ajoutées à votre profil.
Utilisez le Vue d’ensemble pour créer un profil plus solide, interagir avec les compétences et les évaluations de compétences, terminer des contenus dans Degreed et voir des représentations plus pertinentes de l’ensemble de votre activité de formation.
Accédez à votre profil dans le menu Profil > Vue d’ensemble dans le menu de navigation de gauche.
- Le graphique des compétences : une représentation visuelle et interactive de vos signaux de compétence au fil du temps. Par défaut, le nombre de signaux de compétence correspondant à vos six compétences principales (classées du plus haut Évaluations de compétences au plus faible) s’affiche, et ces compétences sont répertoriées dans le tableau des compétences. Dans le graphique de compétences, vous pouvez :
- Passez le curseur de la souris au-dessus du graphique en cercle pour voir rapidement le nombre de signaux de compétence pour une compétence spécifique.
- Passez le curseur de la souris au-dessus des graphiques linéaires pour voir le nombre de signaux de compétence par mois et mieux suivre votre progression.
- Cliquez sur Focus pour afficher le nombre de signaux de compétence correspondant aux compétences prioritaires sélectionnées (jusqu’à quatre).
- Tableau des compétences : la liste des compétences représentées dans le graphique. Ces compétences sont mises à jour lorsque vous passez de compétences principales à compétences prioritaires. Chaque compétence du tableau comprend :
- Nom de la compétence : Cliquez ici pour ouvrir la page Signaux de compétence afin d’afficher vos activités liées à la compétence pour la compétence en question.
- Évaluations de compétences : chaque évaluation de compétence équivaut à un signal de compétence. Vous pouvez ajouter ou modifier une auto-évaluation, demander ou consulter une évaluation du manager, et commencer, continuer ou terminer une revue de compétence. Passez le curseur au-dessus de l’évaluation pour voir de quel type d’évaluation il s’agit.
- Bulle Signaux : Cliquez sur la bulle Signaux pour ouvrir la page Signaux de compétence, ou passez le curseur de la souris au-dessus pour obtenir une vue d’ensemble des signaux de compétence associés :
- Menu Actions (
) : accédez à des options supplémentaires, parmi lesquelles :
- Afficher les signaux de compétence : ouvre la page Signaux de compétence et fournit des détails sur les activités liées à la compétence pour la compétence concernée, telles que les signaux, les évaluations, les expériences et les réussites.
- Rechercher des contenus : ouvre une page de résultats de recherche présentant les éléments de contenu associés à la compétence.
- Recommander cette compétence : ouvre la boîte de dialogue Recommander une évaluation de compétence, dans laquelle vous pouvez suggérer à un autre utilisateur d’effectuer une auto-évaluation ou une revue de compétence pour cette compétence.
- Modifier une évaluation :ouvre la boîte de dialogue Évaluation, qui vous permet de créer une nouvelle revue de compétence, de demander une évaluation du manager ou d’une évaluation par un pair, ou de mettre à jour votre auto-évaluation.
- Supprimer la compétence : supprime la compétence de votre profil.
- Ajouter/supprimer la compétence prioritaire : ajoute ou supprime la compétence de votre liste de compétences prioritaires. Retirer une compétence de vos compétences prioritaires ne la supprime pas de votre profil.
- Suggestions de compétences : une liste des compétences suggérées à ajouter à votre profil en fonction de votre activité de formation, des compétences suggérées par votre organisation ou de votre rôle. Cliquez sur une compétence pour l’ajouter à votre profil.
- Complétez votre profil : un aperçu visuel de l’état d’achèvement de votre profil. Plus vous complétez votre profil, plus nous vous proposons une expérience personnalisée. Pour les organisations qui ont activé l’analyse de profil, vous pouvez charger et analyser votre profil LinkedIn pour ajouter automatiquement des compétences, des réussites et des expériences à votre profil.
- Expériences : Vous pouvez inclure dans vos expériences tout ce qui permet de démontrer votre niveau de compétences, y compris vos anciens postes, votre rôle actuel, et vos activités de mentorat et de bénévolat, entre autres. Vous pouvez associer chaque expérience ajoutée à des compétences, et cette association devient ensuite un signal de compétence.
- Réussites : mettez en avant votre niveau de compétences en ajoutant vos réussites, telles que vos accomplissements, vos récompenses, vos certificats, vos insignes et vos diplômes. Vous pouvez associer chaque réussite à des compétences et fournir une vue d’ensemble plus globale de votre parcours de formation.
- Formations : visualisez les éléments de contenu que vous avez terminés récemment.