Skill Rating-Arten
In Degreed gibt es vier Skill Rating-Arten:
- Skill Review (nur verfügbar, wenn Ihre Organisation diese Funktion aktiviert hat)
- Beurteilung durch eine Führungskraft
- Eigenbeurteilung
- Kolleg:innenbeurteilung
Die Nummer des Skill Ratings, die auf einer Skillkarte angezeigt wird, basiert auf einer Beurteilungshierarchie, die der Reihenfolge der Wichtigkeit folgt. Skill Reviews werden am höchsten bewertet, gefolgt von Beurteilungen von Führungskräften, Kolleg:innen und Eigenbeurteilungen.
Skill Review
Was ist Skill Review?
Skill Review ist ein adaptiver Fragebogen, der auf bayesscher Inferenz basiert, einer in der akademischen Forschung anerkannten Methode. Im Hintergrund gibt es über 100 Fragen, die Ihnen auf der Grundlage Ihrer Antworten auf frühere Fragen gestellt werden können.
Wozu ist er nützlich?
Ein Skill Review gibt Ihnen die Möglichkeit zur Selbstreflexion über Ihre Stärken und Schwächen in einem Skill. Wenn Sie Ihr Skill Level erhalten haben, können Sie Ihrer Organisation Ihr Fachwissen präsentieren oder Ihre nächsten Entwicklungsschritte planen.
Wie funktioniert der Skill Review?
Die Wissenschaft, die hinter den Fragen steht, basiert auf unserem 8-stufigen Framework. Weitere Informationen zu diesem Framework finden Sie im Abschnitt zu den Skill Level-Beschreibungen für Skill Ratings. Die Antworten auf die Fragen grenzen die möglichen Ergebnisse Frage für Frage ein, bis das Ergebnis klar ist.
Sie können jeden Skill Review als Privat oder Öffentlich kennzeichnen. Standardmäßig sind Skill Reviews als Privat gekennzeichnet.
Wenn Sie Skill Coach aktiviert haben, können Sie für jeden Skill Review Begrenzte Sichtbarkeit oder Öffentlich festlegen. Standardmäßig ist für Skill Reviews eine Begrenzte Sichtbarkeit festgelegt. Wenn Sie Begrenzte Sichtbarkeit auswählen, ist der Skill Review für Sie und Ihre Führungskraft sichtbar. Weitere Informationen zum Verwalten Ihrer Skill Coach-Anmeldung finden Sie unter Überblick über Skill Coach für Lernende.
Weitere Informationen zum Prozess des Skill Reviews finden Sie unter Skill Review.
Beurteilung durch eine Führungskraft
Was ist eine Beurteilung durch eine Führungskraft?
Eine Beurteilung durch eine Führungskraft ist eine Anfrage, die Sie an Ihre Führungskraft senden. Darin bitten Sie Ihre Führungskraft darum, einen bestimmten Skill zu bewerten. Die Person prüft die Anfrage und bewertet Ihre Fähigkeiten anhand der Skill Level-Beschreibungen für Skill Ratings.
Führungskräfte können auch Feedback geben. Klicken Sie auf die Skillkarte, um sich weitere Details anzusehen.
Wozu ist sie nützlich?
Wenn eine Führungskraft Ihre Fähigkeiten in einem Skill bewertet, können Sie sehen, wo Sie sich noch verbessern sollten. In Kombination mit anderen Beurteilungsarten in Degreed können Sie und Ihre Führungskraft sich einen umfassenden Überblick über Ihre Skills verschaffen.
Wie funktioniert die Beurteilung durch eine Führungskraft?
Über eine Skillkarte können Sie ein Skill Rating hinzufügen und „Beurteilung durch Führungskraft“ auswählen, um eine Beurteilung anzufragen.
Nachdem Sie Ihre Anfrage gesendet haben, wird unten auf der Seite die Meldung Anforderung erfolgreich gesendet angezeigt. Ihre Führungskraft erhält in Degreed eine Benachrichtigung, in der sie aufgefordert wird, die Managerbeurteilung abzuschließen.
Sobald Ihre Führungskraft die Beurteilung abgeschlossen hat, wird Ihre Skillkarte mit dem Skill Level aktualisiert. Je nach den Datenschutzeinstellungen Ihres Profils können andere Personen Ihre Beurteilung durch eine Führungskraft sehen.
Sie können bei jeder Beurteilung durch eine Führungskraft festlegen, ob sie Privat oder Öffentlich ist. Standardmäßig sind diese Beurteilungen als Privat festgelegt.
Wenn Sie Skill Coach aktiviert haben, können Sie für jede Beurteilung Begrenzte Sichtbarkeit oder Öffentlich festlegen. Standardmäßig ist für Beurteilungen durch Führungskräfte eine Begrenzte Sichtbarkeit festgelegt. Wenn Sie Begrenzte Sichtbarkeit auswählen, ist die Beurteilung durch eine Führungskraft für Sie und Ihre Führungskraft sichtbar. Weitere Informationen zum Verwalten Ihrer Skill Coach-Anmeldung finden Sie unter Überblick über Skill Coach für Lernende.
Eigenbeurteilung
Was ist eine Eigenbeurteilung?
Wenn Sie einen Skill selbst beurteilen, bestimmen Sie Ihr aktuelles Skill Level basierend auf den Skill Level-Beschreibungen für Skill Ratings. Sobald Sie Ihre Eigenbeurteilung ausgewählt haben, wird das Skill Rating in Ihrem Profil aktualisiert.
Wie funktionieren Kolleg:innenbeurteilungen?
Über eine Skillkarte können Sie ein Skill Rating hinzufügen und „Eigenbeurteilung“ auswählen.
Wenn Sie einen Skill selbst beurteilen, können Sie das Skill Level auswählen, das Ihre derzeitigen Fähigkeiten in diesem Skill am besten beschreibt. Eine modifizierte Beschreibung der einzelnen Skill Level finden Sie unter Skill Level-Beschreibungen für Skill Ratings.
Sie können Ihre Eigenbeurteilungen jederzeit aktualisieren, nachdem Sie einen Skill erstmals beurteilt haben.
Sie können bei jeder Eigenbeurteilung festlegen, ob sie Privat oder Öffentlich ist. Standardmäßig sind Eigenbeurteilungen als Privat festgelegt.
Wenn Sie Skill Coach aktiviert haben, können Sie für jede Beurteilung Begrenzte Sichtbarkeit oder Öffentlich festlegen. Standardmäßig ist für Eigenbeurteilungen eine Begrenzte Sichtbarkeit festgelegt. Wenn Sie Begrenzte Sichtbarkeit auswählen, ist die Eigenbeurteilung für Sie und Ihre Führungskraft sichtbar. Weitere Informationen zum Verwalten Ihrer Skill Coach-Anmeldung finden Sie unter Überblick über Skill Coach für Lernende.
Kolleg:innenbeurteilung
Was ist eine Kolleg:innenbeurteilung?
Kolleg:innenbeurteilungen ähneln den Eigenbeurteilungen und Managerbeurteilungen, sollen Ihnen jedoch basierend auf den Bewertungen, die Ihre Kolleginnen und Kollegen Ihnen für einen bestimmte Skill geben, Einblicke in Ihre Skills und Skill Level ermöglichen.
Ihre Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei Projekten, arbeitsbezogenen Aktivitäten und Karrierechancen eng mit Ihnen zusammen. Indem Sie Ihre Skills beurteilen lassen, erfahren Sie mehr darüber, wie Ihre Stärken und Skills von den anderen Beschäftigten eingeschätzt werden.
Wie funktionieren Kolleg:innenbeurteilungen?
Sie können für jeden Skill in Ihrem Profil eine Kolleg:innenbeurteilung anfragen. Diese Anfragen für Kolleg:innenbeurteilungen können Sie an einzelne Personen, mehrere Personen, eine einzelne Gruppe oder mehrere Gruppen senden.