Arbeitserfahrungen prägen die individuelle Skillentwicklung. Sie können verschiedene Arten von Arbeitserfahrungen angeben, um ein umfassenderes Profil zu erstellen, das ein klareres Verständnis Ihrer Lernreise vermittelt.
Möglichkeiten, Ihrem Profil Arbeitserfahrungen hinzuzufügen
Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihrem Lernprofil eine Arbeitserfahrung hinzuzufügen. Sobald Sie auf das Fenster „Arbeitserfahrung hinzufügen“ zugegriffen haben, wählen Sie die Art der Arbeitserfahrung aus und stellen Sie die erforderlichen Details zur Verfügung, um Ihre Arbeitserfahrung zu definieren.
- Klicken Sie oben auf der Seite auf
.
Das Dialogfeld Zum Profil hinzufügen wird angezeigt. - Klicken Sie auf die Schaltfläche Arbeitserfahrung.
- Wählen Sie im Degreed-Header Profil aus.
Standardmäßig wird der Tab Überblick angezeigt. - Scrollen Sie zum Abschnitt „Arbeitserfahrungen“.
- Wählen Sie die entsprechende Schaltfläche Hinzufügen aus.
- Wählen Sie die Art der Arbeitserfahrung aus, die Sie zu Ihrem Profil hinzufügen möchten.
- Wählen Sie im Degreed-Header Profil aus.
Standardmäßig wird der Tab Überblick angezeigt. - Wählen Sie den Tab Sammlung aus.
- Wählen Sie die Fokus-Filter-Option Arbeitserfahrung aus.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Hinzufügen.
- Wählen Sie die Art der Arbeitserfahrung aus, die Sie zu Ihrem Profil hinzufügen möchten.
Skill-Vorschläge
Falls Ihre Organisation Skillvorschläge aktiviert hat, werden Skills aus Feldern wie Titel und Beschreibung abgeleitet, wenn Sie eine Arbeitserfahrung zu Ihrem Profil hinzufügen.
Die vorgeschlagenen Skills werden unter dem Feld Skills in den Fenstern „Details zum Arbeitserfahrungstyp hinzufügen“ angezeigt.
Wenn die Skillvorschläge deaktiviert sind, werden hier keine Skills angezeigt und alle Skills müssen manuell hinzugefügt werden.
Arten von Arbeitserfahrungen
Eine Arbeitsrolle ist in der Regel eine bezahlte Stelle.
Arbeitsrolle hinzufügen
- Wählen Sie im Dropdown-Menü Typ die Option Arbeitsrolle aus.
- Geben Sie den Titel für die Stelle in der Arbeitsrolle ein.
- Geben Sie das Unternehmen oder die Organisation für die Arbeitsrolle an.
- Wenn Sie derzeit in dieser Rolle tätig sind, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Dies ist meine aktuelle Position.
Das Feld Enddatum ist ausgeblendet. - Geben Sie ein Startdatum und Enddatum (falls zutreffend) für diese Arbeitsrolle an.
- Geben Sie die Anzahl der Stunden an, die Sie in dieser Arbeitsrolle pro Woche gearbeitet haben.
- Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses aus.
- Beschreiben Sie kurz die Arbeitsrolle und die Verantwortlichkeiten.
- Verwenden Sie das Feld Skills, um die mit der Arbeitsrolle verbundenen Skills aufzulisten. Unter diesem Feld können auch Skills zur Auswahl stehen.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Arbeitserfahrung speichern.
Diese Arbeitsrolle wird jetzt Ihrem Profil hinzugefügt und Degreed-Punkte werden berechnet und Ihrem Score hinzugefügt.
Projekte sind individuelle oder gemeinschaftliche Aufgaben, die ein bestimmtes Ziel erreichen.
Projekt hinzufügen
- Wählen Sie im Dropdown-Menü Typ die Option Projekt aus.
- Geben Sie einen Titel für das Projekt ein.
- Geben Sie das Unternehmen oder die Organisation an, für die das Projekt bestimmt war.
- Geben Sie ein Startdatum und ein Enddatum für dieses Projekt an.
- Geben Sie die Anzahl der Stunden an, die Sie an diesem Projekt pro Woche gearbeitet haben.
- Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (falls zutreffend) aus.
- Geben Sie eine kurze Beschreibung des Projekts.
- Verwenden Sie das Feld Skills, um die mit dem Projekt verbundenen Skills aufzulisten. Unter diesem Feld können auch Skills zur Auswahl stehen.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Arbeitserfahrung speichern.
Dieses Projekt wird jetzt Ihrem Profil hinzugefügt und Degreed-Punkte werden berechnet und Ihrem Score hinzugefügt.
Ein Mentoring ist eine Erfahrung, bei der Sie eine Person angeleitet haben.
Mentoring hinzufügen
- Wählen Sie im Dropdown-Menü Typ die Option Mentoring aus.
- Geben Sie einen Titel für das Mentoring ein.
- Geben Sie den Namen der Person, die Sie betreut haben, in das Feld Mentee ein.
- Geben Sie das Unternehmen oder die Organisation an, in der das Mentoring stattgefunden hat.
- Geben Sie ein Startdatum und ein Enddatum für dieses Mentoring an.
- Geben Sie die Anzahl der Stunden pro Woche an, die Sie für dieses Mentoring aufgewendet haben.
- Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü eine Dauer des Beschäftigungsverhältnisses aus, die Ihr Mentoring am besten beschreibt.
- Geben Sie eine kurze Beschreibung des Mentorings.
- Verwenden Sie das Feld Skills, um die mit dem Mentoring verbundenen Skills aufzulisten. Unter diesem Feld können auch Skills zur Auswahl stehen.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Arbeitserfahrung speichern.
Dieses Mentoring wird jetzt Ihrem Profil hinzugefügt und Degreed-Punkte werden berechnet und Ihrem Score hinzugefügt.
Ein erhaltenes Mentoring ist eine Erfahrung, bei der Sie von einem Mentor oder einer Mentorin betreut wurden.
Erhaltenes Mentoring hinzufügen
- Wählen Sie im Dropdown-Menü Typ die Option Erhaltenes Mentoring aus.
- Geben Sie einen Titel für das erhaltene Mentoring ein.
- Geben Sie den Namen der Person, die Sie betreut hat, in das Feld Mentor:in ein.
- Geben Sie das Unternehmen oder die Organisation an, in der das Mentoring stattgefunden hat.
- Geben Sie ein Startdatum und ein Enddatum für dieses erhaltene Mentoring an.
- Geben Sie die Anzahl der Stunden pro Woche an, die Sie für dieses erhaltene Mentoring aufgewendet haben.
- Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü eine Dauer des Beschäftigungsverhältnisses aus, die Ihr Mentoring am besten beschreibt.
- Geben Sie eine kurze Beschreibung des erhaltenen Mentorings ein.
- Verwenden Sie das Feld Skills, um die mit dem Mentoring verbundenen Skills aufzulisten. Unter diesem Feld können auch Skills zur Auswahl stehen.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Arbeitserfahrung speichern.
Dieses Mentoring wird jetzt Ihrem Profil hinzugefügt und Degreed-Punkte werden berechnet und Ihrem Score hinzugefügt.
Ein Job Shadowing beinhaltet die genaue Beobachtung einer Person oder Gruppe.
Job-Shadowing-Erfahrung hinzufügen
- Wählen Sie im Dropdown-Menü Typ die Option Job Shadowing aus.
- Geben Sie einen Titel für dieses Job Shadowing ein.
- Geben Sie das Unternehmen oder die Organisation an, in der das Job Shadowing stattgefunden hat.
- Geben Sie ein Startdatum und ein Enddatum für dieses Job Shadowing an.
- Geben Sie die Anzahl der Stunden pro Woche an, die Sie für dieses Job Shadowing aufgewendet haben.
- Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (falls zutreffend) aus.
- Beschreiben Sie kurz das Job Shadowing.
- Verwenden Sie das Feld Skills, um die Skills aufzulisten, die mit dem Job Shadowing verbunden sind. Unter diesem Feld können auch Skills zur Auswahl stehen.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Arbeitserfahrung speichern.
Dieses Job Shadowing wird jetzt Ihrem Profil hinzugefügt und Degreed-Punkte werden berechnet und Ihrem Score hinzugefügt.
Ein Stretch Assignment ist ein Projekt oder eine Aufgabe, die derzeit über Ihrem Kenntnisstand oder Skill liegt.
Stretch Assignment hinzufügen
- Wählen Sie im Dropdown-Menü Typ die Option Stretch Assignment aus.
- Geben Sie einen Titel für das Stretch Assignment ein.
- Geben Sie das Unternehmen oder die Organisation an, für die das Stretch Assignment war.
- Geben Sie ein Startdatum und ein Enddatum für dieses Stretch Assignment an.
- Geben Sie die Anzahl der Stunden an, die Sie an diesem Stretch Assignment pro Woche gearbeitet haben.
- Wählen Sie aus dem Dropdown-Menü die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (falls zutreffend) aus.
- Geben Sie eine kurze Beschreibung des Stretch Assignment ein.
- Verwenden Sie das Feld Skills, um die mit dem Stretch Assignment verbundenen Skills aufzulisten. Unter diesem Feld können auch Skills zur Auswahl stehen.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Arbeitserfahrung speichern.
Dieses Stretch Assignment wird jetzt Ihrem Profil hinzugefügt und Degreed-Punkte werden berechnet und Ihrem Score hinzugefügt.