A janela da Página inicial do aplicativo da Degreed

A janela da Página inicial resume a sua experiência na Degreed, apresentando o feed de aprendizagem e o acesso rápido à pesquisa.

• Pesquisar: você pode Pesquisar na Degreed para localizar rapidamente um conteúdo específico ou ver recomendações baseadas em seus termos de busca.
• Feed de aprendizagem: uma visualização rápida das recomendações de conteúdo, oportunidades e muito mais.
  
  As recomendações baseadas nas habilidades em foco só são indicadas quando há pelo menos quatro itens de aprendizagem marcados com as habilidades em questão.
  • Continuar aprendendo: recursos para ajudar você a continuar sua aprendizagem. Os itens podem incluir uma combinação de atribuições, trilhas e planos, com conteúdo que você iniciou ou salvou para depois, itens que outras pessoas da organização compartilham como você e muito mais. Os itens de conteúdo nesta seção são ordenados de acordo com as seguintes prioridades:
    • Aprendizagem obrigatória (atrasados ou com vencimento em 30 dias)
    • Aprendizagem atribuída (atrasados ou com vencimento em 30 dias)
    • Trilhas, planos, conteúdo compartilhado, salvo para depois etc. (esses itens são reorganizados para manter a experiência dinâmica).
  • Conteúdo visto recentemente: uma coleção com o conteúdo que você acessou recentemente.
  • Oportunidades: se a empresa usar este recurso, você pode visualizar as oportunidades de trabalho disponíveis que correspondem às suas habilidades.
  • Habilidades em foco: as habilidades em foco são aquelas que você quer desenvolver ou aprimorar ativamente na Degreed. Quando você seleciona Habilidades em foco na sua página de perfil, recomendamos conteúdos específicos para essas habilidades na página inicial. Escolha até quatro habilidades em foco.
  • Atividades recentes (pessoas que você segue): uma coleção de itens de conteúdo que foram recentemente acessados por pessoas que você segue.
  • Atividades recentes (seus grupos): uma coleção de itens de conteúdo que foram recentemente acessados por pessoas dos seus grupos.
  • Tendências internas (sua empresa): itens de conteúdo populares entre as pessoas e os grupos da sua empresa.
  • Outras habilidades: recomendações de conteúdo baseadas nas habilidades que você selecionou em seu perfil.
  • Pessoas para seguir (com base nas suas habilidades): recomendações de pessoas para seguir com habilidades iguais ou semelhantes às definidas no seu perfil.
  • Habilidades para explorar: recomendações de conteúdo para novas habilidades que não estão listadas no seu perfil.