Votre page d’accueil personnalisée pour la formation et le développement. Découvrez les principales fonctionnalités et ressources conçues pour vous accompagner dans votre parcours de compétences spécifique.
- Agrandir/Réduire le menu de navigation latéral : cliquez sur l’icône pour afficher plus d’options dans le menu de navigation latéral.
- Recherche Degreed : trouvez rapidement ce que vous recherchez à l’aide de la barre de recherche globale. Que vous souhaitiez accéder à des ressources de formation, des domaines de compétences, des personnes, des groupes ou des collections triées sur le volet, saisissez un mot-clé pour localiser des contenus pertinents.
- Ajouter du contenu à votre profil : ajoutez facilement du contenu, vos réussites passées et vos expériences professionnelles. Cela vous permet de personnaliser votre expérience de formation.
- Menu de navigation latéral : utilisez le menu de gauche pour naviguer sur le site, accéder à votre profil et à vos éléments terminés, et suivre votre progression dans les compétences.
- Message d’accueil et de bienvenue : en haut de votre page d’accueil, un message de bienvenue s’affiche avec votre nom.
- Cartes d’infos : votre organisation configure cette section pour présenter des informations clés. Vous voyez un résumé de votre activité de formation récente, du développement de vos compétences, ou des liens directs vers des contenus pertinents ou urgents.
- Formations assignées : les cartes de formations assignées affichent le nombre total d’éléments de formation assignés ou obligatoires qui ne sont pas terminés. Si un élément est assigné plusieurs fois ou réassigné après avoir été terminé, il ne sera comptabilisé qu’une seule fois sur cette vignette. Toutefois, les formations assignées et réassignations multiples sont comptabilisées sur la page Assignés. Identifiez rapidement les éléments en retard (en rouge), les échéances des 30 prochains jours (en jaune) et les formations assignées à venir (en gris). Pour plus d’informations, consultez l’article Gérer vos formations assignées.
- Activité mensuelle : obtenez une vue d’ensemble de votre progression au cours des 30 derniers jours. En fonction des paramètres de votre organisation, vous pouvez voir des indicateurs tels que les éléments terminés, les points gagnés, les contenus consultés ou la durée totale de la formation. En sélectionnant la carte, vous accédez à l’activité de formation correspondante dans votre profil.
- Liens : les cartes de liens mettent en avant des articles, des vidéos et des cours spécialement sélectionnés pour vous, ce qui vous aide à garder le cap et à développer les compétences pertinentes.
- Bannière d’annonce de l’organisation : si votre établissement a activé cette fonctionnalité, une bannière affiche des annonces importantes, des événements et des contenus de formation recommandés par votre organisation. Si vous fermez la bannière, le message ne réapparaîtra pas, à moins que votre organisation envoie à nouveau l’annonce à tout le monde.
- Flux d’apprentissage : découvrez des contenus sélectionnés en fonction de vos centres d’intérêt, de vos objectifs de formation et des exigences de votre poste. Cet espace vous permet de progresser dans votre parcours en vous proposant des recommandations alignées sur vos domaines prioritaires actuels.
- Formations assignées : affichez les cours, les parcours et les ressources que votre organisation vous a assignés. Si vous n’avez pas de formation assignée, l’onglet Continuer de me former s’affiche par défaut. Pour plus d’informations, consultez l’article Gérer vos formations assignées.
- Continuer de me former : cet onglet répertorie le nombre total d’éléments récemment consultés ou suivis, mais seuls les huit premiers figurent dans la liste. Les plans et les parcours sont également présentés et comportent une étiquette Démarré .
Sélectionnez le bouton Afficher plus pour faire apparaître successivement huit éléments supplémentaires. Une fois tous les éléments chargés, l’option Afficher moins rétablit la vue par défaut en montrant uniquement les huit premiers éléments.
Les formations assignées ne sont pas incluses dans l’onglet Continuer de me former et les éléments terminés ou ignorés sont retirés de la liste. Le contenu supprimé ou obsolète est immédiatement retiré, tandis que le contenu ajouté via les intégrations de fournisseur l’est au bout de 24 heures. Les éléments de contenu sont ajoutés à la liste lorsque vous cliquez sur Afficher les détails. Cela peut prendre jusqu’à cinq minutes. La liste est classée en fonction des éléments les plus récemment consultés.Chaque carte de contenu affiche le titre, le type, la durée, le fournisseur (le cas échéant) et l’icône de recommandation (le cas échéant). Pour chaque carte de contenu, vous pouvez :
- Cliquer sur le titre d’un élément pour y accéder.
- Enregistrer un élément dans votre profil.
- Suivre un plan ou un parcours.
- Cliquez sur le menu d’actions pour (selon le type de contenu) Marquer comme terminé, Partager, ou Ajouter à un plan ou à un parcours.
- Formations personnalisées :
L’onglet Formations personnalisées se compose de huit sous-onglets de compétences. Ces onglets vous suggèrent des éléments de contenu supplémentaires en fonction des compétences de votre profil. Jusqu’à quatre compétences prioritaires (icône en forme d’étoile ) s’affichent en premier, suivies d’autres compétences du profil, classées selon le nombre de signaux ou d’interactions associés (évaluations ou éléments terminés, par exemple). Si vos compétences prioritaires changent ou si le nombre de signaux évolue, la mise à jour de l’onglet peut prendre jusqu’à 24 heures.Sélectionnez un onglet de compétence pour filtrer la liste et afficher les contenus liés à cette compétence. Les recommandations sont désormais classées par ordre de priorité en fonction du contenu associé à des compétences spécifiques et à leurs synonymes. Ainsi, les apprenants voient des suggestions plus pertinentes dans l’onglet Formations personnalisées, en lien avec leurs besoins en matière de développement des compétences et allant au-delà de la simple correspondance des titres ou des descriptions.
L’utilisation des synonymes n’est disponible que pour Compétences+.Par défaut, jusqu’à huit éléments de contenu sont répertoriés pour chaque compétence, si présents. Une option est désormais disponible pour que les contenus recommandés soient mis en avant parmi les trois premiers résultats dans les sous-onglets de compétences au sein de la section Formations personnalisées. Pour activer cette option, contactez votre partenaire Expérience client.
Les éléments de contenu terminés, assignés, obligatoires ou ignorés n’apparaissent pas dans l’onglet Formations personnalisées.
Chaque carte de contenu affiche le titre, le type, la durée, le fournisseur (le cas échéant) et l’icône de recommandation (le cas échéant). Pour chaque carte, vous pouvez :- Cliquer sur le titre d’un élément pour y accéder.
- Enregistrer un élément dans votre profil.
- Suivre un plan ou un parcours.
- Cliquez sur le menu d’actions pour (selon le type de contenu) Marquer comme terminé, Partager, ou Ajouter à un plan ou à un parcours.
- Compétences prioritaires : cette section vous fournit une représentation claire de vos compétences prioritaires. Pour chaque compétence prioritaire, vous voyez un graphique qui compare votre auto-évaluation à votre cible de compétence. Cela vous permet d’identifier aisément vos lacunes et de suivre votre progression au fil du temps. La section des actions conseillées vous recommande des initiatives à prendre en fonction de vos paramètres de compétences prioritaires actuels.
Plusieurs facteurs influencent les données et les recommandations qui s’affichent, notamment :- Les compétences prioritaires que vous avez définies.
- Les auto-évaluations et les cibles de compétence que vous avez ajoutées pour vos compétences prioritaires.
- L’activation par votre organisation des suggestions de compétences et des inférences de compétences par l’IA Degreed.
- Section des tendances : la section des tendances met désormais en avant les quatre principaux éléments de contenu des 90 derniers jours en fonction des signaux d’engagement les plus récents. Un nouveau bouton Afficher plus offre la possibilité d’afficher la liste complète si nécessaire, tout en gardant la page d’accueil épurée et en facilitant l’accès aux contenus pertinents. Les éléments sont classés dans l’ordre suivant :
- Contenu recommandé (par date de recommandation, la plus récente en premier)
- Les plus achevés
- Les plus consultés
- Les plus enregistrés
Le système recalcule les classements chaque jour et actualise la liste en conséquence. Les éléments figurent dans la section des tendances tant qu’ils continuent de faire partie du top 10 sur la base de ces signaux. Dès qu’ils sortent du classement, ils ne sont plus affichés.
Chaque élément fait apparaître son type, sa durée (sauf pour les parcours), son fournisseur (le cas échéant) et l’icône de recommandation (le cas échéant). Vous pouvez l’enregistrer, afficher les détails, suivre des plans/parcours, le partager, l’ajouter à un parcours, le marquer comme terminé ou l’ignorer. Les éléments ignorés sont retirés lors de la prochaine mise à jour quotidienne et ne réapparaissent pas dans la liste. Les contenus supprimés sont automatiquement retirés de la section des tendances dans les 24 heures qui suivent. Pour les contenus issus des intégrations de fournisseurs, la suppression a lieu dans les 24 heures. - Section Réseau : la section Réseau vous permet de nouer des relations avec vos pairs et vos mentors au sein de votre organisation. Vous pouvez voir deux onglets :
- Communiquer avec des apprenants : s’affiche si vous avez une ou plusieurs compétences de profil qui correspondent à celles d’un autre apprenant.
- Communiquer avec des mentors : s’affiche si la marketplace d’opportunités est activée et qu’une ou plusieurs compétences de votre profil correspondent aux compétences sélectionnées par un mentor.
Chaque onglet affiche jusqu’à quatre personnes et est actualisé automatiquement à mesure que de nouvelles correspondances sont trouvées. S’il n’y en a aucune, la section reste masquée. Vous pouvez rechercher d’autres relations en utilisant l’option Rechercher des personnes disponible en bas de la section. Elle ouvre la page correspondante en activant le cas échéant le filtre Mentors.
Les cartes de collaborateurs figurant dans la liste contiennent le nom de l’apprenant, son poste, son lieu et les icônes correspondant à apprenant actif ou mentor. Les cartes Communiquer avec des apprenants incluent les quatre principales compétences correspondantes par évaluation ou activité, et les cartes Communiquer avec des mentors montrent les quatre principales compétences sélectionnées par le mentor.
Vous pouvez cliquer sur le nom de la personne répertoriée pour accéder à son profil, sur le bouton Suivre pour la suivre, ou sur le menu d’actions pour l’ajouter à un plan ou l’ignorer.
Lorsqu’une carte de collaborateur est ignorée, elle ne s’affiche plus dans la liste. Si tous les utilisateurs figurant dans la liste Communiquer avec des apprenants ou Communiquer avec des mentors sont ignorés, cette section est masquée jusqu’à ce qu’un autre apprenant ou mentor présente les compétences correspondantes.
- Section des opportunités : si votre organisation a activé les opportunités, vous voyez sur votre page d’accueil une liste personnalisée affichant les postes qui correspondent à au moins une compétence de votre profil ou de vos compétences prioritaires.
Au maximum, quatre opportunités s’affichent. Elles sont classées selon le nombre de compétences correspondantes. La section est actualisée quotidiennement. De nouvelles opportunités peuvent apparaître, en fonction de leur nombre. Un lien Tout afficher situé en bas de la liste ouvre la page Opportunités.
Chaque opportunité mentionne le type ainsi que le lieu, et comporte un insigne coloré pour indiquer le nombre de compétences dans l’opportunité qui correspondent à celles dont vous disposez. Les couleurs des insignes reflètent ce qui suit :- Un insigne vert indique qu’au moins 75 % de vos compétences correspondent aux compétences de l’opportunité. Par exemple, si une opportunité comporte quatre compétences et que vous en possédez trois, l’insigne est vert.
- Un insigne gris indique que moins de 75 % de vos compétences correspondent aux compétences de l’opportunité. Par exemple, si une opportunité comporte deux compétences et que l’une d’entre elles correspond, l’insigne est gris.
Vous pouvez Enregistrer l’opportunité sur votre page Enregistré et cliquer sur le menu d’actions pour montrer votre intérêt, partager l’opportunité ou signaler un problème.
- Section des liens : elle comporte des liens importants que votre organisation souhaite mettre à la disposition de tous les apprenants qui consultent la page d’accueil. Cette section peut inclure jusqu’à cinq liens.
- Tableau de bord des administrateurs et déconnexion : si vous disposez des droits d’administrateur, vous pouvez accéder à l’option + Vue administrateur qui vous permet de gérer les contenus et les paramètres de formation. Utilisez l’option Se déconnecter pour fermer votre session.