Utilisez la section compétences prioritaires sur la page Accueil > My Learning pour gérer vos compétences prioritaires.
Aperçu
Depuis la section compétences prioritaires, vous pouvez ajouter des compétences prioritaires, définir des auto-évaluations et gérer les cibles de la compétence pour chaque compétence prioritaire, et accéder à votre page Profil > Compétences.
Pour chacune de vos compétences prioritaires, un graphique compare votre auto-évaluation à votre cible de la compétence afin que vous puissiez facilement suivre vos écarts de compétences. La section actions conseillées recommande des actions que vous pouvez entreprendre en fonction de vos paramètres actuels de compétences prioritaires.
Les cibles de compétences de la section Compétences prioritaires peuvent être définies par vous ou par votre organisation. Si une cible définie par l’organisation est disponible pour une compétence, elle est utilisée en tant que cible de la compétence dans le graphique. Si aucune cible définie par l’organisation n’est disponible, vous pouvez définir et gérer votre propre cible de compétence.
Lorsqu’une cible définie par l’organisation est présente, l’option permettant de définir ou de modifier une cible personnelle pour cette compétence n’est pas disponible.
Plusieurs facteurs ont une incidence sur les données et les recommandations qui s’affichent dans la section des compétences prioritaires, notamment le fait que vous ayez ou non défini des compétences prioritaires, que les compétences prioritaires aient des auto-évaluations définies, et que votre organisation ait ou non activé Allow Skill Suggestions et Inférence des compétences par l’IA Degreed.
À propos des recommandations de compétences
Les recommandations de compétences s’affichent dans la section compétences prioritaires uniquement si votre organisation active les paramètres suivants sur la page Administrateur > Compétences > Paramètres :
- Autoriser les suggestions de compétences : permet la recommandation de compétences sur la base de votre activité récente. Les recommandations s’affichent lorsqu’aucune compétence prioritaire n’est définie. Dans la section des actions conseillées, elles s’affichent lorsqu’au moins une compétence prioritaire a été ajoutée et qu’une auto-évaluation et une cible de compétence ont toutes deux été définies pour cette compétence.
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Activer l’inférence des compétences par l’IA Degreed : permet des recommandations basées sur votre rôle, si le rôle dans votre champ Profil > Paramètres > Informations personnelles correspond à l’un des rôles existants de votre organisation.
Les recommandations basées sur le rôle ne s’affichent que si vous n’avez pas de compétences prioritaires ajoutées. - Si les deux paramètres sont désactivés, la section Compétences prioritaires ne recommandera jamais de compétences.
La section Compétences prioritaires sans compétences prioritaires ajoutées
Si vous n’avez ajouté aucune compétence prioritaire, le graphique des compétences prioritaires et la section actions conseillées ne s’affichent pas. À la place, vous êtes invité à ajouter des compétences prioritaires à votre Profil. L’invite qui s’affiche dépend des paramètres suivants :
- Si Autoriser les suggestions de compétences et Inférence des compétences par l’IA Degreed ne sont pas activés, vous serez invité à ajouter des compétences prioritaires, mais aucune compétence ne sera recommandée.
- Si seul Autoriser les suggestions de compétences est activé, le prompt Ajouter des compétences prioritaires recommande des compétences que vous pouvez ajouter en tant que compétences prioritaires.
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Si Autoriser les suggestions de compétences et Inférence des compétences par l’IA Degreed sont activés et que votre rôle correspond à l’un des rôles existant dans votre organisation, le prompt Ajouter des compétences prioritaires vous recommande des compétences en fonction de votre rôle.
Votre Profil > Paramètres > Rôle doit correspondre à un rôle existant pour voir des recommandations basées sur votre rôle.
La section Compétences prioritaires avec des compétences prioritaires ajoutées
Si vous ajoutez une ou plusieurs compétences prioritaires et choisissez de ne pas définir d’auto-évaluation ou de niveau cible de la compétence, le graphique des compétences prioritaires et les sections actions conseillées ne s’affichent toujours pas, et vous serez invité à évaluer les compétences prioritaires.
À propos du graphique des compétences prioritaires
Le graphique des compétences prioritaires s’affiche une fois que vous avez défini une auto-évaluation ou un niveau cible de compétence pour au moins une compétence prioritaire.
Dans le graphique des compétences prioritaires, vous pouvez :
- voir une représentation graphique de vos compétences prioritaires ;
- afficher l’écart entre vos évaluations de compétences et les cibles de compétences pour chaque compétence prioritaire, si les deux sont définies ;
- cliquer sur le nom d’une compétence prioritaire pour modifier son auto-évaluation ou son niveau cible de compétence ;
- Cliquez sur Gérer les compétences pour ouvrir votre page Profil > Compétences.
- Cliquer sur Ajouter une compétence prioritaire si moins de quatre compétences prioritaires sont définies.
À propos de la section des actions conseillées
La section des actions conseillées vous recommande des actions en fonction de vos paramètres actuels. Vous pouvez par exemple ajouter des compétences à votre profil ou ajouter des évaluations de compétences et des cibles de compétences aux compétences prioritaires existantes.
Si vous avez des compétences prioritaires ajoutées, mais qu’au moins une d’entre elles n’a pas d’évaluation de compétence ou de cible de compétence, le rappel vous invitera toujours à les ajouter. Vous pouvez cliquer sur la compétence prioritaire répertoriée dans la section Rappel pour ajouter ces paramètres.
À propos des suggestions de compétences
Si toutes les compétences prioritaires que vous avez ajoutées ont à la fois une auto-évaluation et une cible de compétence, et que :
- votre organisation a activé Autoriser les suggestions de compétences, la section Rappel vous recommande des compétences supplémentaires que vous pouvez ajouter à votre profil. Les compétences suggérées dépendent de votre activité récente. Vous pouvez cliquer sur une compétence pour l’ajouter à votre Profil. Ajouter une compétence depuis le rappel l’ajoute à votre profil, mais ne l’ajoute pas à vos compétences prioritaires ;
- votre organisation a désactivé l’option Autoriser les suggestions de compétences, le rappel ne s’affiche pas. Le graphique s’étendra sur toute la largeur de la section Compétences prioritaires.
Ajouter des compétences prioritaires
Vous pouvez ajouter jusqu’à quatre compétences prioritaires à partir du prompt qui s’affiche à la place du graphique des compétences et vous pouvez les ajouter à partir de ce graphique.
Ajouter une compétence à partir du prompt ou du graphique des compétences
- Cliquez sur Ajouter des compétences prioritaires.
- Saisissez un terme de recherche et sélectionnez une compétence dans la liste.
- Vous êtes invité à ajouter une auto-évaluation et un niveau cible de compétence à la compétence sélectionnée.
- Cliquez sur +Ajouter une évaluation.
- Dans la fenêtre modale Évaluez-vous..., cliquez sur le menu déroulant Sélectionner une auto-évaluation et sélectionnez l’une des options.
- Cliquez sur Enregistrer l’évaluation.
- Cliquez sur +Définir la cible de compétence pour ajouter un niveau cible de compétence.
- Dans la fenêtre modale Définir une cible de compétence..., cliquez sur le menu déroulant Sélectionner une cible de compétence et sélectionnez l’une des options.
- Cliquez sur Enregistrer la cible de compétence.
- Cliquez sur Fermer.