Utilisez l’écran d’accueil pour accéder facilement à vos flux Découvrir et À la une (si ceux-ci sont activés par votre organisation).
Découvrir
Le flux Découvrir fournit une vue d’ensemble des ressources qui soutiennent votre parcours de compétences personnalisé.
- Cartes d’infos : votre organisation configure cette section pour présenter des informations clés. Vous voyez un résumé de votre activité de formation récente, du développement de vos compétences, ou des liens directs vers des contenus pertinents ou urgents.
- Formations assignées : les cartes de formations assignées affichent le nombre total d’éléments de formation assignés ou obligatoires qui ne sont pas terminés. Si un élément est assigné plusieurs fois ou réassigné après avoir été terminé, il ne sera comptabilisé qu’une seule fois sur cette vignette. Toutefois, les formations assignées et réassignations multiples sont comptabilisées sur la page Assignés. Identifiez rapidement les éléments en retard (en rouge), les échéances des 30 prochains jours (en jaune) et les formations assignées à venir (en gris). Pour plus d’informations, consultez l’article Gérer vos formations assignées.
- Activité mensuelle : obtenez une vue d’ensemble de votre progression au cours des 30 derniers jours. En fonction des paramètres de votre organisation, vous pouvez voir des indicateurs tels que les éléments terminés, les points gagnés, les contenus consultés ou la durée totale de la formation. En sélectionnant la carte, vous accédez à l’activité de formation correspondante dans votre profil.
- Liens : les cartes de liens mettent en avant des articles, des vidéos et des cours spécialement sélectionnés pour vous, ce qui vous aide à garder le cap et à développer les compétences pertinentes.
- Section des flux d’apprentissage : découvrez des contenus sélectionnés en fonction de vos centres d’intérêt, de vos objectifs de formation et des exigences de votre poste. Cet espace vous permet de progresser dans votre parcours en vous proposant des recommandations alignées sur vos domaines prioritaires actuels.
- Section des compétences prioritaires : cette section vous fournit une représentation claire de vos compétences prioritaires. Pour chaque compétence prioritaire, vous voyez un graphique qui compare votre auto-évaluation à votre cible de compétence. Cela vous permet d’identifier aisément vos lacunes et de suivre votre progression au fil du temps. La section des actions conseillées vous recommande des initiatives à prendre en fonction de vos paramètres de compétences prioritaires actuels.
- Section Tendances : les éléments de contenu populaires parmi les collaborateurs et les groupes de votre entreprise.
À la une
La page À la une affiche des contenus sélectionnés par votre organisation pour promouvoir ou mettre en avant vos initiatives de formation, leurs objectifs et leurs applications, si ces dernières sont activées. Votre organisation contrôle entièrement les contenus et les ressources inclus sur la page À la une.
- Plans à la une : des plans de formation sélectionnés pour aider les utilisateurs à atteindre des objectifs de carrière spécifiques en suivant une séquence structurée de cours, d’articles et de vidéos.
- Parcours à la une : un ensemble de ressources de formation axées sur une compétence ou un thème particulier, orientant les utilisateurs tout au long d’un parcours de formation étape par étape pour développer leur expertise.
- Contenu à la une : des cours, des articles et des vidéos sélectionnés avec soin et recommandés en fonction des tendances du secteur, des préférences de l’utilisateur et des priorités de l’organisation.
- Compétences prioritaires de Degreed : les compétences clés identifiées par Degreed pour aider les utilisateurs à rester compétitifs, avec des recommandations de formation personnalisées pour soutenir le développement des compétences.