La visite d’intégration dans Degreed

Cette expérience permet une meilleure sélection des postes et des compétences des nouveaux utilisateurs de Degreed et les encourage à remplir leur profil Degreed avec des postes, des compétences, des expériences et des réussites, afin d’améliorer les recommandations de contenu Degreed, la découverte d’opportunités, la recherche de personnes et la personnalisation de la page d’accueil Degreed.

• Langues prises en charge
• Détails de l’analyse du CV
• Écrans d’intégration
• Questions fréquemment posées

Langues prises en charge

Pour les nouveaux utilisateurs, Degreed utilise la langue sélectionnée dans votre navigateur si la plateforme est disponible dans cette langue spécifique. Si Degreed ne prend pas en charge la langue de votre navigateur, l’anglais (US) est la langue définie par défaut, sauf si la langue de votre navigateur est une variante du français, du portugais, du chinois ou de l’espagnol. Dans ce cas, Degreed utilise la langue par défaut pour ses langues.

Par exemple : si la langue définie dans votre navigateur est l’espagnol d’Argentine, Degreed utilise alors l’espagnol d’Amérique latine par défaut. De la même façon, si la langue de votre navigateur est le français de Polynésie, Degreed utilise le français de France par défaut.

Un sélecteur de langue est disponible en haut des écrans d’intégration pour modifier la langue dans laquelle la visite d’intégration s’affiche.

Le message de bienvenue disponible sur la première page de l’intégration est personnalisable. Si votre organisation a configuré un message personnalisé pour cette page, le texte personnalisé n’est pas traduit lorsque la langue est modifiée.

Détails de l’analyse du CV

Votre organisation doit avoir activé l’analyse de CV pour que vous puissiez accéder à cette étape de l’intégration.

Lorsque vous choisissez d’analyser votre CV au cours du processus d’intégration, Degreed analyse le document importé pour y rechercher des expériences, des réussites et des compétences. La plateforme extrait ensuite ces informations pour les intégrer à votre profil Degreed, puis supprime le document. Vous pouvez ensuite consulter les informations extraites à l’écran, les modifier, les ajouter à votre profil ou les supprimer du système.

Langues prises en charge

Degreed prend en charge les langues suivantes pour l’analyse du CV :

• Chinois (simplifié)
• Croate
• Tchèque
• Danois
• Néerlandais
• Anglais
• Finnois
• Français
• Allemand
• Grec
• Hongrois
• Italien
• Japonais
• Norvégien
• Polonais
• Portugais
• Roumain
• Russe
• Slovaque
• Slovène
• Espagnol
• Suédois
• Turc

Écrans d’intégration

La visite d’intégration comprend les écrans suivants.

Bienvenue

Cet écran comprend un message de bienvenue qui peut être personnalisé par votre organisation. Certains champs et options sont disponibles ici pour commencer le processus d’intégration.

Les messages personnalisés ne peuvent pas être traduits. Si votre organisation a personnalisé l’un des textes de bienvenue figurant ici, celui-ci ne s’affichera que dans la langue utilisée par l’organisation lors de la modification du texte.

• Autoriser l’IA de Degreed à suggérer des compétences : activez ce bouton pour permettre à l’IA de Degreed de suggérer des compétences à ajouter à votre profil de formation. Les compétences sont suggérées en fonction des compétences/expériences extraites lors de l’analyse du CV. Cette option n’est disponible que si votre organisation l’active.
• Adresse e-mail de sauvegarde : indiquez une adresse e-mail personnelle pour sauvegarder vos points et votre profil. Si votre organisation désactive les e-mails personnels, ce champ ne s’affiche pas.
  
  La portabilité du profil n’est actuellement prise en charge que par le centre de données américain.
• Charger un CV : chargez votre CV pour extraire les compétences et expériences à ajouter à votre profil. Utilisez le lien Accéder à LinkedIn pour accéder à votre page LinkedIn et exporter votre CV au format PDF.

Sélectionner votre poste

Un poste décrit la fonction principale que vous accomplissez dans votre travail quotidien.

Votre organisation a peut-être attribué des compétences à un poste. Vous devez sélectionner le poste qui s’applique à la majorité de vos fonctions. Cela permettra d’ajouter les compétences identifiées par votre organisation à votre profil et de personnaliser votre expérience de formation.

Examiner les expériences issues du CV chargé

Pour les nouveaux utilisateurs, cet écran ne s’affiche que si un CV a été chargé sur l’écran de bienvenue. Si aucun CV n’a été chargé ou si l’analyse de CV est désactivée, il ne s’affiche pas. Pour les formations existantes qui réinitialisent l’intégration, cette page s’affiche si des expériences sont disponibles sur le profil de l’apprenant (même si aucun CV n’est analysé).

Degreed ne partage et ne conserve aucune donnée qui n’est pas spécifiquement sélectionnée par un utilisateur dans un CV importé. Seules les compétences et expériences que l’utilisateur choisit à l’étape suivante sont intégrées au profil de l’utilisateur en question dans Degreed.

Cet écran affiche vos expériences (anciens postes) et le nombre de compétences associées à ces postes qui ont été extraites de votre CV.

Vous pouvez cliquer sur Supprimer pour supprimer des expériences, ou sur Modifier pour ajouter ou supprimer des compétences ou pour ajouter des informations supplémentaires aux expériences. Cliquez sur Étape suivante pour inclure les expériences et compétences répertoriées dans votre profil.

Finalisez votre profil de compétences

Cet écran affiche les compétences qui seront ajoutées à votre profil de formation. Passez en revue ces compétences et apportez les modifications nécessaires.

• Vous pouvez ajouter de nouvelles compétences à votre profil à l’aide du champ Rechercher des compétences. Lorsqu’une compétence est ajoutée manuellement, des compétences similaires peuvent s’afficher dans la liste sous forme de suggestions. Cliquez sur Supprimer pour supprimer des compétences de votre profil.
• Sélectionnez l’icône en forme d’étoile pour ajouter jusqu’à quatre compétences prioritaires à votre profil.
• Utilisez l’icône pour indiquer une auto-évaluation pour la compétence. Celle-ci reflète le niveau de compétence perçu pour la compétence correspondante. Si votre organisation impose des évaluations de compétences, vous devrez fournir trois auto-évaluations avant de pouvoir terminer l’intégration.
• La colonne Source indique la raison pour laquelle la compétence a été ajoutée à votre liste de compétences :
  • Recommandation de l’organisation : la compétence est extraite des normes de compétences ou d’un plan d’évolution de poste.
  • Compétence suggérée : la compétence est recommandée par l’IA (inférence de compétences ou suggestions de compétences similaires).
  • Compétence ajoutée : la compétence est ajoutée manuellement par l’apprenant.
  • Expérience : la compétence est extraite du CV chargé par l’apprenant.
• La colonne Statut indique si une compétence est critique. Il s’agit des compétences essentielles et recommandées au sein de votre entreprise.
• Cliquez sur Terminer une fois l’intégration finalisée. 

Questions fréquemment posées

Pourquoi un poste n’apparaît-il pas dans la liste de sélection lors de mon intégration ?

Un poste s’affiche lors de l’intégration si un administrateur l’a marqué comme Ajouté au processus d’intégration et que le plan qui lui est associé n’a pas de visibilité restreinte.