Cette expérience permet une meilleure sélection des postes et des compétences des nouveaux utilisateurs de Degreed et les encourage à remplir leur profil Degreed avec des postes, des compétences, des expériences et des réussites, afin d’améliorer les recommandations de contenu Degreed, la découverte d’opportunités, la recherche de personnes et la personnalisation de la page d’accueil Degreed.
Langues prises en charge
Pour les nouveaux utilisateurs, Degreed utilise la langue sélectionnée dans votre navigateur si la plateforme est disponible dans cette langue spécifique. Si Degreed ne prend pas en charge la langue de votre navigateur, l’anglais (US) est la langue définie par défaut, sauf si la langue de votre navigateur est une variante du français, du portugais, du chinois ou de l’espagnol. Dans ce cas, Degreed utilise la langue par défaut pour ses langues.
Par exemple : si la langue définie dans votre navigateur est l’espagnol d’Argentine, Degreed utilise alors l’espagnol d’Amérique latine par défaut. De la même façon, si la langue de votre navigateur est le français de Polynésie, Degreed utilise le français de France par défaut.
Un sélecteur de langue est disponible en haut des écrans d’intégration pour modifier la langue dans laquelle la visite d’intégration s’affiche.
Détails de l’analyse du CV
Lorsque vous choisissez d’analyser votre CV au cours du processus d’intégration, Degreed analyse le document importé pour y rechercher des expériences, des réussites et des compétences. La plateforme extrait ensuite ces informations pour les intégrer à votre profil Degreed, puis supprime le document. Vous pouvez ensuite consulter les informations extraites à l’écran, les modifier, les ajouter à votre profil ou les supprimer du système.
Langues prises en charge
Degreed prend en charge les langues suivantes pour l’analyse du CV :
- Chinois (simplifié)
- Croate
- Tchèque
- Danois
- Néerlandais
- Anglais
- Finnois
- Français
- Allemand
- Grec
- Hongrois
- Italien
- Japonais
- Norvégien
- Polonais
- Portugais
- Roumain
- Russe
- Slovaque
- Slovène
- Espagnol
- Suédois
- Turc
Écrans d’intégration
La visite d’intégration comprend les écrans suivants.
Bienvenue
Cet écran comprend un message de bienvenue qui peut être personnalisé par votre organisation. Certains champs et options sont disponibles ici pour commencer le processus d’intégration.
- Autoriser l’IA de Degreed à suggérer des compétences : activez ce bouton pour permettre à l’IA de Degreed de suggérer des compétences à ajouter à votre profil de formation. Les compétences sont suggérées en fonction des compétences/expériences extraites lors de l’analyse du CV. Cette option n’est disponible que si votre organisation l’active.
-
Adresse e-mail de sauvegarde : indiquez une adresse e-mail personnelle pour sauvegarder vos points et votre profil. Si votre organisation désactive les e-mails personnels, ce champ ne s’affiche pas.
La portabilité du profil n’est actuellement prise en charge que par le centre de données américain. - Charger un CV : chargez votre CV pour extraire les compétences et expériences à ajouter à votre profil. Utilisez le lien Accéder à LinkedIn pour accéder à votre page LinkedIn et exporter votre CV au format PDF.
Sélectionner votre poste
Un poste décrit la fonction principale que vous accomplissez dans votre travail quotidien.
Votre organisation a peut-être attribué des compétences à un poste. Vous devez sélectionner le poste qui s’applique à la majorité de vos fonctions. Cela permettra d’ajouter les compétences identifiées par votre organisation à votre profil et de personnaliser votre expérience de formation.
Expérience de gestion des compétences alignée sur les postes
Avec la nouvelle expérience de gestion des compétences alignée sur les postes, l’intégration reflète plus correctement les attentes en matière de compétences liées aux postes, y compris l’affichage des compétences stratégiques pour l’organisation.
- Si un poste est assigné, vous pouvez ignorer l’écran de sélection du poste et accéder directement à la page Ajouter des compétences recommandées.
- Si vous n’avez pas de poste assigné, vous pouvez choisir parmi les postes marqués comme figurant lors de l’intégration, le cas échéant.
- Si aucun poste à la une n’est configuré, vous pouvez ignorer le processus de sélection du poste et passer directement aux compétences recommandées.
Les compétences liées aux postes apparaissent automatiquement sous forme de recommandations si elles n’ont pas déjà été ajoutées à votre profil.
Pour passer à l’écran d’intégration final, vous devez avoir au moins trois compétences sur son profil, sauf si votre organisation a désactivé l’exigence de trois évaluations de compétences.
Ajouter des compétences recommandées
L’écranAjouter des compétences recommandées peut s’afficher avant Finaliser votre profil de compétences. Sur cet écran, vous pouvez passer en revue les compétences recommandées par l’IA et ajouter celles qui sont pertinentes pour votre profil.
Cette étape permet de séparer les recommandations de compétences du processus d’évaluation des compétences, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’élaboration d’un profil de compétences complet avant d’assigner des degrés de maîtrise.
- Ajouter des compétences : cliquez sur Ajouter à côté d’une compétence pour l’ajouter à votre profil.
- Supprimer des compétences : si une compétence n’est pas pertinente pour votre profil, vous pouvez la supprimer.
- Rechercher des compétences : utilisez le champ Rechercher des compétences pour trouver et ajouter des compétences supplémentaires au-delà de la liste recommandée.
- Recommander plus de compétences : cliquez sur Recommander plus de compétences pour afficher d’autres compétences associées. L’IA recommande un nombre limité de compétences à la fois afin que les suggestions restent pertinentes et faciles à gérer.
- Contexte recommandé : indique pourquoi une compétence est suggérée, en fonction du contexte défini par l’organisation, tel que les normes de compétences, les postes, les compétences tirées du CV ou les recommandations de l’IA ; Si une compétence n’est pas associée à une norme de compétences ou à un poste, le contexte peut être vide.
- Examiner les compétences stratégiques: les compétences identifiées par votre organisation par le biais des normes de compétences ou de la priorisation basée sur les postes sont marquées Prioritaires pour indiquer leur importance. Il s’agit de recommandations qui doivent toujours être ajoutées manuellement.
- Finalisez les compétences : Cliquez sur Finalisez les compétences lorsque vous avez passé en revue et ajouté les compétences pertinentes.
Examiner les expériences issues du CV chargé
Pour les nouveaux utilisateurs, cet écran ne s’affiche que si un CV a été chargé sur l’écran de bienvenue. Si aucun CV n’a été chargé ou si l’analyse de CV est désactivée, il ne s’affiche pas. Pour les formations existantes qui réinitialisent l’intégration, cette page s’affiche si des expériences sont disponibles sur le profil de l’apprenant (même si aucun CV n’est analysé).
Cet écran affiche vos expériences (anciens postes) et le nombre de compétences associées à ces postes qui ont été extraites de votre CV.
Vous pouvez cliquer sur Supprimer pour supprimer des expériences, ou sur Modifier pour ajouter ou supprimer des compétences ou pour ajouter des informations supplémentaires aux expériences. Cliquez sur Étape suivante pour inclure les expériences et compétences répertoriées dans votre profil.
Finalisez votre profil de compétences
Vous pouvez interagir avec cet écran de différentes manières :
- Supprimer des compétences : cliquez sur Supprimer pour supprimer les compétences qui ne correspondent pas à votre profil.
- Sélectionnez les compétences prioritaires : sélectionnez l’icône en forme d’étoile pour attribuer jusqu’à quatre compétences prioritaires. Il s’agit des domaines que vous souhaitez prioriser.
- Ajouter des auto-évaluations : utilisez l’icône + pour fournir une auto-évaluation pour chaque compétence. Cela reflète le degré de maîtrise perçu. Si votre organisation le demande, vous devez ajouter au moins trois auto-évaluations avant de finaliser l’intégration.
La colonne Contexte indique la manière dont chaque compétence est assignée en fonction du cadre de votre organisation, par exemple Compétence technique, Leadership, Culture ou Poste.
- Cliquez sur Démarrer pour commencer à explorer Degreed.
Les compétences stratégiques ne peuvent pas être supprimées.
Questions fréquemment posées
Pourquoi un poste n’apparaît-il pas dans la liste de sélection lors de mon intégration ?
Un poste s’affiche lors de l’intégration si un administrateur l’a marqué comme Ajouté au processus d’intégration et que le plan qui lui est associé n’a pas de visibilité restreinte.