Cette expérience permet une meilleure sélection des rôles et des compétences des nouveaux utilisateurs de Degreed et les encourage à remplir leur profil Degreed avec des rôles, des compétences, des expériences et des réussites, afin d’améliorer les recommandations de contenu Degreed, la découverte d’opportunités, la recherche de personnes et la personnalisation de la page d’accueil Degreed.
Langues prises en charge
Pour les nouveaux utilisateurs, Degreed utilise la langue sélectionnée dans votre navigateur si la plateforme est disponible dans cette langue spécifique. Si Degreed ne prend pas en charge la langue de votre navigateur, l’anglais (US) est la langue définie par défaut, sauf si la langue de votre navigateur est une variante du français, du portugais, du chinois ou de l’espagnol. Dans ce cas, Degreed utilise la langue par défaut pour ses langues.
Par exemple : si la langue définie dans votre navigateur est l’espagnol d’Argentine, Degreed utilise alors l’espagnol d’Amérique latine par défaut. De la même façon, si la langue de votre navigateur est le français de Polynésie, Degreed utilise le français de France par défaut.
Un sélecteur de langue est disponible en haut des écrans d’intégration pour modifier la langue dans laquelle la visite d’intégration s’affiche.
Détails de l’analyse du CV
Lorsque vous choisissez d’analyser votre CV au cours du processus d’intégration, Degreed analyse le document importé pour y rechercher des expériences, des réussites et des compétences. La plateforme extrait ensuite ces informations pour les intégrer à votre profil Degreed, puis supprime le document. Vous pouvez ensuite consulter les informations extraites à l’écran, les modifier, les ajouter à votre profil ou les supprimer du système.
Langues prises en charge
Degreed prend en charge les langues suivantes pour l’analyse du CV :
- Chinois (simplifié)
- Croate
- Tchèque
- Danois
- Néerlandais
- Anglais
- Finnois
- Français
- Allemand
- Grec
- Hongrois
- Italien
- Japonais
- Norvégien
- Polonais
- Portugais
- Roumain
- Russe
- Slovaque
- Slovène
- Espagnol
- Suédois
- Turc
Écrans d’intégration
La visite d’intégration comprend les écrans suivants.
Bienvenue
Cet écran comprend un message de bienvenue qui peut être personnalisé par votre organisation. Certains champs et options sont disponibles ici pour commencer le processus d’intégration.
- Autoriser l’IA de Degreed à suggérer des compétences : activez ce bouton pour permettre à l’IA de Degreed de suggérer des compétences à ajouter à votre profil de formation. Les compétences sont suggérées en fonction des compétences/expériences extraites lors de l’analyse du CV. Cette option n’est disponible que si votre organisation l’active.
-
Adresse e-mail de sauvegarde : indiquez une adresse e-mail personnelle pour sauvegarder vos points et votre profil. Si votre organisation désactive les e-mails personnels, ce champ ne s’affiche pas.
La portabilité du profil n’est actuellement prise en charge que par le centre de données américain. - Charger un CV : chargez votre CV pour extraire les compétences et expériences à ajouter à votre profil. Utilisez le lien Accéder à LinkedIn pour accéder à votre page LinkedIn et exporter votre CV au format PDF.
Sélectionnez votre rôle
Un rôle décrit la fonction principale que vous accomplissez dans votre travail quotidien.
Votre organisation a peut-être attribué des compétences à un rôle. Vous devez sélectionner le rôle qui s’applique à la majorité de vos fonctions. Cela permettra d’ajouter les compétences identifiées par votre organisation à votre profil et de personnaliser votre expérience de formation.
Examinez les expériences issues du CV chargé
Pour les nouveaux utilisateurs, cet écran ne s’affiche que si un CV a été chargé sur l’écran de bienvenue. Si aucun CV n’a été chargé ou si l’analyse de CV est désactivée, il ne s’affiche pas. Pour les formations existantes qui réinitialisent l’intégration, cette page s’affiche si des expériences sont disponibles sur le profil de l’apprenant (même si aucun CV n’est analysé).
Cet écran affiche vos expériences (anciens rôles) et le nombre de compétences associées à ces rôles qui ont été extraites de votre CV.
Vous pouvez cliquer sur Supprimer pour supprimer des expériences, ou sur Modifier pour ajouter ou supprimer des compétences ou pour ajouter des informations supplémentaires aux expériences. Cliquez sur Étape suivante pour inclure les expériences et compétences répertoriées dans votre profil.
Finalisez votre profil de compétences
Cet écran affiche les compétences qui seront ajoutées à votre profil de formation. Passez en revue ces compétences et apportez les modifications nécessaires.
- Vous pouvez ajouter de nouvelles compétences à votre profil à l’aide du champ Rechercher des compétences. Lorsqu’une compétence est ajoutée manuellement, des compétences similaires peuvent s’afficher dans la liste sous forme de suggestions. Cliquez sur Supprimer pour supprimer des compétences de votre profil.
- Sélectionnez l’icône en forme d’étoile pour ajouter jusqu’à quatre compétences prioritaires à votre profil.
- Utilisez l’icône
pour spécifier une auto-évaluation pour la compétence. Cela communique votre degré de maîtrise perçu pour la compétence correspondante. Si votre organisation exige des évaluations de compétences, vous devrez fournir trois auto-évaluations avant de pouvoir terminer l’intégration collaborateur.
- La colonne Source indique la raison pour laquelle la compétence a été ajoutée à votre liste de compétences :
- Recommandation de l’organisation : la compétence est extraite des normes de compétences ou d’un plan basé sur le rôle.
- Compétence suggérée : la compétence est recommandée par l’IA (inférence de compétences ou suggestions de compétences similaires).
- Compétence ajoutée : la compétence est ajoutée manuellement par l’apprenant.
- Expérience : la compétence est extraite du CV chargé par l’apprenant.
- La colonne Statut indique si une compétence est critique. Il s’agit des compétences essentielles et recommandées au sein de votre entreprise.
- Cliquez sur Terminer une fois l’intégration finalisée.
Expérience d’intégration alignée sur les rôles (si l’option est activée)
Lors de l’intégration, l’expérience tient compte des compétences attendues pour le rôle, y compris celles qui sont stratégiques pour votre organisation.
- Si un rôle vous a déjà été attribué, vous pouvez ignorer l’écran de sélection du rôle et accéder directement à la page Ajoutez des compétences recommandées.
- Si aucun rôle ne vous a été attribué, vous pouvez en sélectionner un dans la liste proposée, le cas échéant.
- Les compétences associées à votre rôle apparaissent automatiquement dans les recommandations si elles ne figurent pas déjà sur votre profil.
- Pour passer à la dernière étape de l’intégration, votre profil doit comporter au moins trois compétences.
Ajoutez des compétences recommandées
L’écran Ajouter des compétences recommandées s’affiche avant Finalisez votre profil de compétences. Sur cet écran, vous pouvez passer en revue les compétences recommandées par l’IA et ajouter celles qui sont pertinentes pour votre profil.
Cette étape sépare l’ajout de compétences de leur évaluation pour que vous puissiez vous concentrer sur l’élaboration d’un profil de compétences complet avant d’assigner des degrés de maîtrise.
- Ajouter des compétences : cliquez sur Ajouter à côté d’une compétence pour l’inclure dans votre Profil.
- Supprimer des compétences : si une compétence n’est pas pertinente pour votre Profil, vous pouvez la supprimer.
- Rechercher des compétences : utilisez le champ Rechercher des compétences pour trouver et ajouter des compétences supplémentaires au-delà de la liste recommandée.
- Recommander plus de compétences : cliquez sur Recommend More Skills pour afficher d’autres compétences associées. L’IA recommande un nombre limité de compétences à la fois pour que les suggestions restent pertinentes et faciles à gérer.
- Contexte de recommandation: Indique pourquoi une compétence est suggérée, en fonction du contexte défini par l’organisation, comme les normes de compétences, les rôles, les compétences dérivées du CV ou les recommandations de l’IA ; si une compétence n’est pas liée à une norme de compétences ou à un rôle, le contexte peut être vide.
- Examiner les compétences stratégiques : les compétences identifiées par votre organisation via les normes de compétences ou la priorisation basée sur les rôles sont libellées stratégique pour indiquer leur importance. Il s’agit de recommandations qui doivent tout de même être ajoutées manuellement.
- Finaliser les compétences : cliquez sur Finaliser les compétences lorsque vous avez passé en revue et ajouté les compétences pertinentes.
Finalisez votre profil de compétences
Vous pouvez interagir avec cet écran de différentes manières :
- Supprimer des compétences : cliquez sur Supprimer pour supprimer les compétences qui ne sont pas pertinentes pour votre Profil. Les compétences stratégiques ne peuvent pas être supprimées.
- Sélectionner les compétences prioritaires : sélectionnez l’icône en forme d’étoile pour désigner jusqu’à quatre compétences prioritaires. Celles-ci représentent les domaines que vous souhaitez prioriser.
- Ajouter des auto-évaluations : utilisez l’icône + pour fournir une auto-évaluation pour chaque compétence. Cela reflète votre degré de maîtrise perçu. Si votre organisation l’exige, vous devez ajouter au moins trois auto-évaluations avant de terminer l’intégration collaborateur.
La colonne Contexte indique la manière dont chaque compétence est assignée en fonction du cadre de votre organisation, par exemple la norme de compétence ou le rôle. Il peut s’agir d’un champ vide, car une compétence n’est pas toujours incluse dans un rôle ou dans une norme de compétence.
- Cliquez sur Démarrer pour commencer à explorer Degreed.
Questions fréquemment posées
Pourquoi un rôle n’apparaît-il pas dans la liste de sélection lors de mon intégration ?
Un rôle s’affiche lors de l’intégration si un administrateur l’a marqué comme Ajouté au processus d’intégration et que le plan qui lui est associé n’a pas de visibilité restreinte.