Página de inicio de Degreed

Tu base de operaciones personalizada para el aprendizaje y el crecimiento. Explora las funciones principales y los recursos clave diseñados para ayudarte en tu recorrido de habilidades único.

1. Amplía o contrae el menú lateral de navegación: haz clic en el ícono para ver más opciones en el menú lateral de navegación. 
2. Busca en Degreed: encuentra con rapidez lo que buscas con la barra de búsqueda global. Si buscas recursos de aprendizaje específicos, temas de habilidades, personas, grupos o colecciones gestionadas, escribe una palabra clave para hallar el contenido relevante.
3. Agrega contenido al perfil: añade con facilidad contenido, reconocimientos anteriores y experiencias profesionales. Esto ayuda a personalizar la experiencia de aprendizaje.
4. Menú lateral de navegación: utiliza el menú lateral izquierdo para navegar por el sitio, acceder a tu perfil y tus finalizaciones, y supervisar el progreso de tus habilidades. 
5. Mensaje de bienvenida y saludo: en la parte superior de la página de inicio, puedes ver un mensaje de bienvenida con tu nombre.
6. Tarjetas de información: tu organización configura esta sección para que muestre información clave. Puedes ver un resumen de tu actividad de aprendizaje reciente, el crecimiento de tus habilidades o enlaces directos a contenido relevante o urgente.
   • Aprendizaje asignado: las tarjetas de aprendizaje asignado muestran la cantidad total de elementos de aprendizaje asignados o requeridos que no están completados. Si un elemento se asigna más de una vez o se reasigna después de su finalización, solo se cuenta una vez en este mosaico. Sin embargo, las asignaciones múltiples y las reasignaciones se cuentan en la página Asignaciones. Identifica con rapidez los elementos vencidos (rojo), los plazos próximos dentro de 30 días (amarillo) y las asignaciones futuras (gris). Si la organización habilitó el marco de localización, un elemento asignado disponible en más de un idioma se muestra en la versión que mejor se adapte a la configuración de idioma, y esa es la versión que se marca como completada al terminarla. Para obtener más información, consulta Gestionar las asignaciones.
   • Actividad mensual: obtén una visión clara de tu progreso de aprendizaje durante los últimos 30 días. Según los ajustes de tu organización, puedes ver métricas como los elementos completados, los puntos obtenidos, el contenido visto o el tiempo total de aprendizaje. Puedes seleccionar la tarjeta y acceder a la actividad de aprendizaje correspondiente en tu perfil.
   • Enlaces: las tarjetas de enlaces destacan artículos, videos y cursos seleccionados específicamente para ti, lo que te ayuda a mantener la concentración y a desarrollar habilidades relevantes. 
7. Banner: los banners brindan acceso rápido a artículos o actualizaciones importantes que tu organización ha seleccionado.
8. Secciones de imágenes destacada (fila superior): tu organización usa estas secciones de imágenes para destacar contenido importante. Cada imagen puede tener un enlace a áreas de aprendizaje, herramientas o recursos que haya seleccionado tu organización.

9. Sección de imágenes: esta sección de imágenes más grande destaca temas o iniciativas de prioridad y brinda acceso rápido a recursos relevantes.

   Tu organización puede personalizar estas secciones de imágenes. Si no se configuran secciones de imágenes, estas no aparecerán en tu página de inicio. Es posible que tu organización agregue más secciones de imágenes con el tiempo para destacar contenido adicional.
10. Banner del plan de habilidad dinámico: si tu organización habilitó los planes de habilidades dinámicos, es posible que veas la opción “Comenzar” (si aún no creaste un plan) o “Seguir aprendiendo” (si ya tienes uno). Este banner brinda acceso directo a tu página Mi plan de habilidades. No verás este banner si tu organización desactivó los planes de habilidades dinámicos.

11. Sección En tendencia: en la sección En tendencia ahora se destacan los cuatro elementos de contenido principales de los últimos 90 días según las señales de participación recientes. El nuevo botón Ver más te permite ampliar a la lista completa cuando sea necesario, lo que mantiene tu página de inicio ordenada y hace que el contenido relevante sea más fácil de encontrar. Los elementos se priorizan en el siguiente orden:

    • Contenido recomendado (por fecha de recomendación, primero el más reciente)
    • Más completado
    • Más visto
    • Guardado para más tarde

    Cada día, el sistema recalcula las clasificaciones y actualiza la lista de forma correspondiente. Un elemento permanece en la sección "En tendencia" siempre que se encuentre entre los 10 primeros según estas señales. Una vez que sale de la clasificación, ya no se muestra.
    Cada elemento muestra el tipo, la duración (excepto los itinerarios), el proveedor (si corresponde) y el ícono Recomendar (si corresponde). Puedes guardar, ver detalles, seguir planes o itinerarios, compartir, agregar a un itinerario, marcar como completado o descartar elementos. Los elementos descartados se eliminan con la próxima actualización diaria y no vuelven a aparecer en la lista. El contenido eliminado se quita de la sección En tendencia en un plazo de 24 horas. Para el contenido de integraciones de proveedores, la eliminación se realiza en un plazo de 24 horas.

12. Feeds de aprendizaje: descubre contenido gestionado según tus intereses, objetivos de aprendizaje y requisitos del rol. Esta área te ayuda con recomendaciones alineadas con tus áreas de enfoque actuales para que sigas tu recorrido.

    • Aprendizaje asignado: consulta los cursos, los itinerarios y los recursos que asignó la organización. Si no tienes aprendizaje asignado, la pestaña Seguir aprendizaje se muestra de forma predeterminada. Si la organización habilitó el marco de localización, un elemento asignado disponible en más de un idioma se muestra en la versión que mejor se adapte a la configuración de idioma, y esa es la versión que se marca como finalizada al terminarla. Para obtener más información, consulta Gestionar las asignaciones.

    • Seguir aprendizaje: en esta pestaña se enumera la cantidad total de elementos vistos o seguidos recientemente, pero solo se incluyen los 8 elementos principales en la lista. Los planes e itinerarios también se muestran en la lista e incluyen la etiqueta Started . Seguir aprendiendo no se ve afectado por los ajustes del idioma del contenido. Seguirás viendo exactamente el elemento que abriste o iniciaste, incluso si tu organización habilitó el marco de trabajo de localización.
      Selecciona el botón Ver más para ver 8 elementos adicionales a la vez. Después de cargar todos los elementos, una opción Ver menos restablece la vista al estado predeterminado y muestra solo los primeros 8 elementos.
      El aprendizaje asignado no se incluye en la pestaña Seguir aprendizaje y los elementos completados o descartados se eliminan de la lista. El contenido eliminado u obsoleto se elimina de inmediato, mientras que el contenido agregado a través de integraciones de proveedores se elimina después de 24 horas. Los elementos de contenido se agregan a la lista después de que haces clic en Ver detallesy pueden tardar hasta cinco minutos en aparecer. La lista está ordenada por los elementos vistos más recientemente.

      Cada tarjeta de contenido muestra el título, el tipo, la duración, el proveedor (si corresponde) y el ícono Recomendado (si corresponde). En cada tarjeta de contenido, puedes hacer lo siguiente:

      • Haz clic en el título de un elemento para acceder a él.
      • Guarda un elemento en tu perfil.
      • Seguir un plan o itinerario.
      • Haz clic en el menú Acciones para (según el tipo de contenido) marcar como completado, compartir o agregar al plan o itinerario.

    • Aprendizaje personalizado:
      La pestaña Aprendizaje personalizado consta de 8 subpestañas de habilidades. Estas pestañas sugieren elementos de contenido adicionales según las habilidades del perfil. Primero se muestran hasta cuatro habilidades de enfoque (ícono de estrella), seguidas de habilidades del perfil adicionales, cuyo orden se basa en la cantidad de señales de habilidad o interacciones, como calificaciones o finalizaciones. Si las habilidades de enfoque cambian, o si cambia la cantidad de señales de una habilidad, las pestañas pueden tardar hasta 24 horas en actualizarse.

      Selecciona una pestaña de habilidad para filtrar la lista y ver el contenido relacionado con esa habilidad. Las recomendaciones ahora se priorizan según el contenido etiquetado con habilidades específicas y sinónimos de habilidades. Esto garantiza que los aprendices vean sugerencias más relevantes en la pestaña Aprendizaje personalizado, acordes a las necesidades de desarrollo de habilidades y no limitadas a la coincidencia de títulos o descripciones. Estas sugerencias no incluyen eventos ni evaluaciones.

      Si la organización habilitó el marco de localización, el contenido ya seleccionado por esta lógica de recomendación se muestra en la versión que mejor se adapta a la configuración de idioma. Es posible que se muestre contenido en más de un idioma si no todos los elementos recomendados están disponibles en el idioma preferido. Esto es normal y no se trata de un error.

      El etiquetado de sinónimos de habilidades solo está disponible para Habilidades+.

      De forma predeterminada, se listan hasta ocho elementos de contenido para cada habilidad, si están disponibles. Ahora existe una opción en la que el contenido recomendado tiene prioridad para aparecer entre los tres primeros resultados en las subpestañas de habilidades de Aprendizaje personalizado. Para habilitar esta opción, comunícate con un Client Experience Partner.
      Los elementos de contenido completados, asignados, requeridos o descartados no se muestran en la pestaña Aprendizaje personalizado.
      Cada tarjeta de contenido muestra el título, el tipo, la duración, el proveedor (si corresponde) y el ícono Recomendar (si corresponde). Para cada tarjeta de contenido, puedes:

      • Haz clic en el título de un elemento para acceder a él.
      • Guarda un elemento en tu perfil.
      • Seguir un plan o itinerario.
      • Haz clic en el menú Acciones para (según el tipo de contenido) marcar como completado, compartir o agregar al plan o itinerario.  
    El Contenido recomendado de la sección Aprendizaje personalizado de la página de inicio de Degreed no se puede descartar cuando viene de un proveedor que tiene habilitadas las finalizaciones verificadas. 
    Las recomendaciones de la pestaña Aprendizaje personalizado se basan en contenido que corresponde mucho a las habilidades que seleccionaste y se etiquetan en consecuencia. Esto garantiza que el contenido que se muestra sea muy relevante para el desarrollo de tus habilidades. Si no aparece contenido para una habilidad seleccionada, puede ser porque no hay contenido etiquetado con esa habilidad en este momento. Aún puedes encontrar contenido relacionado adicional mediante la búsqueda, que muestra resultados más amplios.
13. Banner de anuncios de la organización: si tu empresa habilita esta opción, en el banner de anuncios aparecerán anuncios importantes, eventos o contenido de aprendizaje destacado que tu organización recomienda. Cuando lo cierres, el mensaje no volverá a aparecer, a menos que tu organización vuelva a enviar el anuncio a todos.

14. Habilidades de enfoque: ofrece una representación visual clara de las habilidades de enfoque. Para cada habilidad de enfoque, puedes ver un gráfico que compara la autocalificación con el objetivo de habilidad, lo que facilita identificar brechas y hacer un seguimiento del avance con el tiempo. En la sección Recordatorio de habilidades se recomiendan acciones según los ajustes actuales de las habilidades de enfoque.
    Varios factores influyen en los datos y las recomendaciones que ves, entre ellos:

    1. Si configuraste habilidades de enfoque.
    2. Si agregaste autocalificaciones y objetivos para tus habilidades de enfoque.
    3. Si tu organización habilitó las sugerencias de habilidades y la inferencia de habilidades mediante la IA de Degreed.

    Para obtener más información, consulta Administrar las habilidades de enfoque en la página de inicio.

15. Sección Enlaces: se incluyen enlaces importantes que tu organización quiere que estén disponibles para todos los aprendices que visiten la página de inicio. Es posible que esta sección incluya hasta cinco enlaces.
16. Sección Conectar: la sección Conectar te ayuda a entablar relaciones con colegas y tutores de toda la organización. Puedes ver dos pestañas:
    1. Conectar con aprendices: aparece si tienes una o más habilidades del perfil que coinciden con las habilidades del perfil de otro aprendiz.

    2. Conecta con tutores: aparece si el Mercado de oportunidades está habilitado y si tienes una o más habilidades del perfil que coinciden con las habilidades seleccionadas por el tutor. 

       En cada pestaña se muestran hasta cuatro personas y esta se actualiza de forma automática a medida que se encuentran nuevas coincidencias. Si no hay coincidencias disponibles, la sección permanece oculta. Puedes buscar más conexiones con la opción Buscar en la parte inferior de la sección, que abre la página Buscar personas, o la página Buscar personas con el filtro Tutores seleccionado. 
       Las tarjetas de personas de la lista incluyen el nombre del aprendiz, el rol laboral, la ubicación y los íconos de aprendiz activo y tutor. Las tarjetas de Conecta con aprendices incluyen las 4 habilidades con mayor coincidencia por calificación o actividad, y las tarjetas de Conecta con tutores incluyen las cuatro habilidades principales seleccionadas del tutor.
       Puedes hacer clic en el nombre de la persona para acceder al perfil, en el botón Seguir para seguir a la persona y en el menú Acciones para agregarla a un plan, o descartar la tarjeta de la lista. 
       Una vez que se descarta una tarjeta, no vuelve a aparecer en la lista. Si se descartan todos los usuarios de la lista Conecta con aprendices o Conecta con tutores, esa sección se oculta hasta que otro aprendiz o tutor tenga habilidades que coincidan. 

17. Sección Oportunidades: si la organización habilitó las oportunidades, puedes ver una lista personalizada en la página de inicio que solo muestra los roles que coinciden con al menos una habilidad del perfil o de las habilidades de enfoque.
    Se muestran un máximo de cuatro oportunidades en la lista, ordenadas según la cantidad de habilidades que coinciden. La sección se actualiza a diario y, según la cantidad de oportunidades disponibles, es posible que aparezcan oportunidades nuevas. El enlace Ver todo en la parte inferior de la lista abre la página Oportunidades.
    Cada oportunidad incluye el tipo y la ubicación, y una insignia de color que indica la cantidad de habilidades que coinciden con las de la oportunidad. Los colores de la insignia indican:
    
    La insignia verde indica que al menos el 75 % de las habilidades coinciden con las de la oportunidad. Por ejemplo, si una oportunidad tiene cuatro habilidades y tres coinciden, la insignia es verde. 

    Una insignia gris indica que menos del 75 % de tus habilidades coinciden con las habilidades de la oportunidad. Por ejemplo, si una oportunidad tiene dos habilidades y coincides con una de ellas, la insignia será gris. Puedes guardar la oportunidad en tu página guardada y hacer clic en el menú Acciones para mostrar interés, compartir la oportunidad o informar un problema.

18. Tablero de administración y cierre de sesión: si tienes privilegios de administrador, puedes acceder a Mostrar vista de Administrador para administrar el contenido de aprendizaje y la configuración. Usa la opción Cerrar sesión para salir de la sesión.

Tu organización puede reordenar las funciones de la página de inicio. Esta imagen es solo para fines informativos, por lo que tu página de inicio personal puede tener un aspecto ligeramente diferente.