Página inicial da Degreed

Use a Página inicial para ter um panorama da sua experiência na Degreed e acessar conteúdos recomendados.

1. Cabeçalho: o cabeçalho é exibido em todas as páginas da Degreed. Com apenas um clique, você pode ver um retrato da sua aprendizagem na Página inicial, ir para a Página de navegação para ver tudo o que a Degreed tem a oferecer e acessar seu perfil, onde é possível ver estatísticas, alterar sua privacidade e imagem do perfil e muito mais.
2. Pesquisar: você pode pesquisar na Degreed para localizar rapidamente um conteúdo específico ou ver recomendações baseadas em seus termos de pesquisa.
3. Outras opções:
   • Adicionar conteúdo ao seu perfil: adicione aprendizagem, experiência e cursos ao seu perfil.
   • Notificações: visualize suas notificações da Degreed sobre atribuições, conteúdo recomendado ou compartilhado e muito mais.
   • Foto do perfil: acesse sua Página do perfil, onde você pode alterar a foto do perfil, atualizar as configurações de privacidade e muito mais.
4. Banner de comunicado da organização: se a sua empresa habilitar este recurso, aparecerá uma mensagem da organização no topo da sua página inicial da Degreed. Quando você a fecha, a mensagem não é exibida novamente, a menos que a sua empresa reenvie o comunicado para todos.
5. Painel de navegação: uma visão geral das suas habilidades em foco e acesso direto a recursos de aprendizagem e atividade mensal.
6. Links rápidos: se a sua empresa habilitar este recurso, haverá uma lista de links abaixo do seu resumo.
7. Feed Descobrir: uma visão geral das recomendações de conteúdo, oportunidades e muito mais.
   
   As recomendações baseadas nas habilidades em foco só são indicadas quando há pelo menos quatro itens de aprendizagem marcados com as habilidades em questão.
    
   • Continue aprendendo: recursos para ajudá-lo a continuar seu progresso de aprendizagem. Os itens podem incluir uma combinação de atribuições, itens de conteúdo, trilhas e planos com conteúdos que você começou, conteúdos que você salvou para depois, itens que outras pessoas da organização compartilharam com você e muito mais. Os itens de conteúdo desta seção são ordenados com base nas seguintes prioridades:
     1. Aprendizagem obrigatória (atrasados ou com vencimento em 30 dias)
     2. Aprendizagem atribuída (atrasados ou com vencimento em 30 dias)
     3. Trilhas, planos, conteúdo compartilhado, salvo para depois etc. (esses itens são reorganizados para manter a experiência dinâmica).
   • Conteúdo visto recentemente: uma coleção de itens de conteúdo (desconsiderando trilhas e planos) que você acessou recentemente (nos últimos 90 dias).
   • Oportunidades: se a empresa usar este recurso, você pode visualizar as oportunidades de trabalho disponíveis que correspondem às habilidades que você segue.
   • Habilidades em foco: as habilidades em foco são aquelas que você quer desenvolver ou aprimorar ativamente na Degreed. Quando você seleciona habilidades em foco na página do seu perfil, recomendamos conteúdos específicos para elas na sua página inicial. Você pode escolher até quatro habilidades em foco no seu perfil.
   • Atividades recentes (pessoas que você segue): uma coleção de itens de conteúdo que foram recentemente acessados por pessoas que você segue.
   • Atividades recentes (seus grupos): uma coleção de itens de conteúdo que foram recentemente acessados por pessoas dos seus grupos.
   • Tendências internas (sua empresa): itens de conteúdo populares na sua empresa com base nos itens mais concluídos nos últimos 6 meses. As sugestões incluem apenas artigos, vídeos, livros, cursos e podcasts.
   • Novo conteúdo: os itens de conteúdo adicionados recentemente ao catálogo da organização aparecem aqui. É preciso ter pelo menos três itens de conteúdo disponíveis para que esta seção seja exibida. Novas trilhas e planos não aparecem aqui, apenas itens de conteúdo como cursos, artigos, vídeos etc.
   • Outras habilidades: recomendações de conteúdo baseadas nas habilidades que você selecionou em seu perfil.
   • Pessoas para seguir (com base nas suas habilidades): recomendações de pessoas para seguir com habilidades iguais ou semelhantes às definidas no seu perfil.
   • Habilidades para explorar: recomendações de conteúdo para novas habilidades que não estão listadas no seu perfil.