Descrição:
Quero entender as diferenças entre planos, trilhase academias na Degreed para poder escolher a estrutura ideal ao criar experiências de aprendizagem para os usuários.
Resposta:
Use as orientações abaixo para escolher a estrutura ideal com base no seu objetivo de design de aprendizagem.
- Planos – Conteúdo com curadoria para descoberta
Melhor para agrupar conteúdos em relação a um tema comum e facilitar a navegação para os usuários. Eles foram feitos para descoberta e referência, em vez de conclusão. Planos organizam os recursos por tópico, não sequência, e não oferecem suporte a rastreamento de progresso ou conclusão. Eles podem incluir uma grande variedade de tipos de conteúdo, incluindo Academias, Trilhas, Planos, Pessoas, Grupos, Catálogo itens, texto e imagens, Oportunidadese links externos.
- Trilhas : jornadas de aprendizagem curtas e guiadas
Melhor para orientar os usuários em uma experiência de aprendizagem curta e sequêncial que se espera que seja concluída. As trilhas são ideais para jornadas de aprendizagem fáceis, geralmente de até duas horas, com uma estrutura clara de início → meio → fim. Eles permitem acompanhar o progresso de usuários e administradores e podem incluir itens do Catálogo como cursos, vídeos e artigos, além de postagens, tarefas, conteúdos opcionais e notas do autor. Trilhas não podem incluir Planos ou Academias.
- Academias : programas de aprendizagem avançados e estruturados.
É mais bem usado para oferecer programas de aprendizagem complexos e estruturados que exigem engajamento e controle de design mais aprofundados. As academias ficam em um espaço dedicado separado do produto de aprendizagem da Degreed e permitem monitorar o progresso por sessão e a conclusão geral. Eles ativam recursos avançados, como turmas, projetos com feedback, discussões e autoclassificação de habilidades. Academias podem incluir trilhas, catálogo itens, links externos, textos e imagens aceitam sessões obrigatórias que exigem conclusão anterior e permitem personalizar o branding com códigos de cores exclusivos.
Observação adicional:
Ao criar experiências de aprendizagem, comece identificando se seu objetivo principal é curadoria de conteúdos, aprendizagem guiada ou desenvolvimento profundo baseado em programas. Em seguida, selecione a estrutura que melhor se alinha a esse objetivo.
Confirme também se sua organização tem padrões internos para nomenclatura ou estruturação dos planos, trilhase academiase reflita esses padrões em todas as diretrizes documentadas.