Les Degreed Visionary Awards

Pourquoi nous honorons les visionnaires

Chez Degreed, nous sommes convaincus que l’avenir appartient à ceux qui adoptent la formation continue et utilisent le développement des compétences comme moteur de transformation. Depuis notre création, nous nous sommes attachés à remettre en question les modèles de formation habituels et à donner aux organisations les moyens de libérer le potentiel humain. Les Degreed Visionary Awards en sont le témoignage. Ils récompensent les innovateurs, les leaders et les décideurs qui dépassent les limites et redéfinissent ce qui est possible en matière de développement des équipes.

Une vision partagée

Par le biais des Visionary Awards, nous réaffirmons notre partenariat avec nos clients en célébrant leur engagement en matière d’innovation et leur capacité à traduire les contenus de formation en résultats significatifs. Les Visionary Awards sont plus qu’une récompense : c’est un mouvement. Ensemble, nous créons une culture de l’innovation, de l’excellence et de la transformation. En mettant en avant les réussites de nos clients, nous alimentons la dynamique nécessaire pour construire l’avenir de la formation, où chaque compétence acquise crée de la valeur pour les personnes, les organisations et la société dans son ensemble.

Célébrons les leaders qui concrétisent cette vision. Rendons hommage aux visionnaires Degreed !

Aperçu

Nous sommes ravis de rouvrir les Degreed Visionary Awards, en tant que programme permanent récompensant les réussites exceptionnelles en matière de formation, de développement des compétences et de transformation de l’entreprise. Partagez votre réussite avec Degreed et obtenez une reconnaissance pour son impact mesurable sur les performances de votre organisation.

Pourquoi participer ?

• Obtenez une reconnaissance publique en tant que leader de l’impact commercial porté par la formation.
• Inspirez les autres grâce au parcours de transformation de votre organisation.
• Échangez avec vos pairs et gagnez en visibilité au sein de la communauté Degreed et de l’ensemble du secteur L&D.
• Ayez la possibilité de recevoir 2 billets gratuits pour Degreed LENS, un parrainage pour d’autres récompenses du secteur, un trophée, un insigne numérique, et bien plus encore.

Catégories de récompenses

3 prix décernés aux organisations

• Efficiency Enabler Award - récompense les meilleures économies de coûts et/ou l’optimisation des ressources,
• Productivity Propeller Award - récompense les meilleures initiatives d’augmentation de la productivité, et 
   
• Business Booster Award - pour celles et ceux qui démontrent une augmentation du chiffre d’affaires rendue possible.
   

3 prix individuels

• Chief Learning Officer (ou expert du domaine en formation) de l’année - récompense les personnes qui utilisent les données pour améliorer les stratégies de formation et de développement,
• Learner Excellence Award - récompense les efforts proactifs dans la poursuite du développement des compétences, et
• Client Ambassador of the Year - pour celles et ceux qui sont une source d’inspiration pour les autres praticiens de la formation.

Prix

Pour tous les lauréats :

• 1 trophée Degreed et 1 insigne numérique,
• 2 laissez-passer gratuits pour Degreed LENS d’une valeur de 550 USD chacun,
• 1 parrainage Degreed pour candidater à d’autres récompenses du secteur comme LPI, Brandon Hall, ATD, etc., et nous enverrons l’un d’entre vous si notre candidature commune remporte une récompense Gold dans l’une d’entre elles. 
   
• La possibilité de présenter votre cas d'utilisation sur scène lors de Degreed LENS ou Degreed VISION.
• La possibilité de participer en tant que premiers adoptants de nouveaux produits ou fonctionnalités, et
   
• La possibilité d’animer une session de questions-réponses lors de l’un de nos webinaires du secteur ou à Degreed LENS. 
   

 

Exigences relatives aux prix décernés aux organisations

Chaque nomination doit inclure les 3 piliers suivants :

1) Résultats quantifiables : démontrez des résultats commerciaux mesurables dans l’un des domaines suivants :

• Efficacité maximisée ou réductions des coûts : amélioration de l’utilisation des ressources.
• Productivité accrue : amélioration de l’efficacité des RH, du L&D et/ou des effectifs.
• Augmentation du chiffre d’affaires : générer des gains financiers et une croissance du chiffre d’affaires pour l’entreprise.

2) Principaux leviers commerciaux : décrivez les principaux leviers commerciaux influencés par Degreed et comment ils ont contribué aux résultats de premier plan. Par exemple :

• Une contribution plus rapide au chiffre d'affaires
• Une plus grande agilité de l’organisation
• Un risque opérationnel plus faible
• Une productivité accrue
• Une plus grande efficacité opérationnelle
• Une plus grande mobilité interne
• La réduction des coûts liés au remplacement des rôles vacants
• etc.

3) Cas d'utilisation clés du L&D : démontrez comment un ou plusieurs des cas d'utilisation suivants ont contribué à activer ces principaux leviers commerciaux :

•  

  • Préparation des équipes : optimiser la performance des collaborateurs à chaque transition.

  • Mise en adéquation des talents : favoriser l’engagement, la rétention et la mobilisation des talents.

  • Skills Intelligence : enrichir les données sur les compétences des collaborateurs pour une meilleure planification des équipes.

Pour plus de détails, contactez votre représentant Client Success Degreed.

Exigences pour les prix individuels

1 - Expert du domaine en formation de l’année

Prise de décision fondée sur les données pour une amélioration continue
 

• Utilisation des analyses : des indicateurs clairs qui démontrent les résultats des programmes de formation, tels que l’engagement des collaborateurs, l’acquisition de compétences et l’amélioration des performances.
• Preuves d’itération : exemples d’ajustements du programme fondés sur les données, montrant une réactivité aux commentaires et à l’évolution des besoins de l’entreprise.
• Benchmarking et bonnes pratiques : preuve de benchmarking par rapport aux normes du secteur ou aux bonnes pratiques internes afin de maintenir des programmes ou initiatives de formation compétitifs et efficaces.

2 - Apprenant de l’année

Engagement en faveur d’une croissance continue et du développement des compétences

• Développement des compétences : preuve d’une acquisition continue de compétences au moyen de cours, certifications, missions ou projets indépendants.
• Impact sur le lieu de travail : preuve de l’application concrète de nouvelles compétences ayant conduit à des améliorations, comme l’amélioration des performances individuelles ou d’équipe, l’augmentation de l’efficacité au sein du service, ou l’atteinte d’objectifs commerciaux spécifiques.

3- L’ambassadeur client de l’année

Cette récompense est sélectionnée parmi tous les candidats à une récompense, toutes catégories confondues, et distingue une organisation qui sert de modèle exemplaire pour les autres clients. Les lauréats de cette récompense démontrent un engagement envers l’innovation avec Degreed, en défendant la formation axée sur les compétences et en générant un impact significatif à travers l’ensemble de leurs effectifs.

Pour plus de détails, contactez votre représentant Client Success Degreed.

 

Comment participer :

1. Soumettez votre histoire : envoyez votre formulaire de nomination,
2. Fournissez des preuves justificatives : incluez toute donnée pertinente, témoignages, études de cas, vidéos ou rapports démontrant votre histoire et votre impact, et
3. Joignez le formulaire de consentement : approbation de votre service concerné pour nous les partager.

Demandez les modèles et le formulaire de consentement à votre représentant Client Success Degreed.

 

Calendrier

Bien qu’il s’agisse d’un programme permanent et que les candidatures soient ouvertes toute l’année, nous reconnaîtrons et célébrerons les lauréats chaque année à Degreed LENS et Degreed VISION. Les dates du cycle 2026 sont les suivantes :

• Date limite de soumission pour la cohorte 1 : vendredi 6 février 2026.
• Annonce des lauréats : vendredi 20 février 2026.

Les lauréats seront invités à partager leur histoire à Degreed LENS les 3 et 4 mars 2026.

• Date limite de soumission pour la cohorte 2 : vendredi 28 août 2026.
• Annonce des lauréats : vendredi 11 septembre 2026.

Les lauréats seront invités à partager leur histoire à Degreed VISION en octobre 2026.

 

Critères de sélection

Les juges évalueront en fonction de la présence de résultats mesurables, étayés par des données, liés à l’optimisation des ressources ou aux économies de coûts, à l’amélioration de la productivité et à la génération de chiffre d’affaires.

Les notes les plus élevées seront attribuées aux soumissions comportant des indicateurs spécifiques.

Prix décernés aux organisations	Points
Résultats quantifiables	_   /  35 points
Facteurs de succès	_   /  25 points
Cas d’utilisation L&D	_   /  20 points
Éléments de preuve fournis	_   /  20 points

 

Prix individuels	Points
Cas d’utilisation présenté	_   /  75 points
Éléments de preuve présentés	_   /  25 points

 

Conditions générales des récompenses

• Éligibilité : ouvert à tous les clients actuels.
• Nombre de soumissions : aucune limite ; les clients peuvent soumettre autant de candidatures qu’ils le souhaitent.
• Candidatures communes : les clients peuvent également soumettre une candidature avec l’un de nos partenaires privilégiés.
• Assistance client : nous proposons des « atelier » pour aider nos clients à finaliser leurs soumissions ; consultez votre représentant Client Success pour obtenir les détails correspondant à votre fuseau horaire.
• Formulaire de consentement Degreed : il doit être joint à chaque soumission.
• Mécanisme de soumission : votre représentant Client Success recevra vos soumissions par e-mail aux formats Word ou G-Doc.

Pour plus de détails, contactez votre représentant Client Success Degreed.