Pourquoi nous honorons les visionnaires
Chez Degreed, nous sommes convaincus que l’avenir appartient à ceux qui adoptent la formation continue et utilisent le développement des compétences comme moteur de transformation. Depuis notre création, nous nous sommes attachés à remettre en question les modèles de formation habituels et à donner aux organisations les moyens de libérer le potentiel humain. Les Degreed Visionary Awards en sont le témoignage. Ils récompensent les innovateurs, les leaders et les décideurs qui dépassent les limites et redéfinissent ce qui est possible en matière de développement des équipes.
Une vision partagée
Par le biais des Visionary Awards, nous réaffirmons notre partenariat avec nos clients en célébrant leur engagement en matière d’innovation et leur capacité à traduire les contenus de formation en résultats significatifs. Les Visionary Awards sont plus qu’une récompense : c’est un mouvement. Ensemble, nous créons une culture de l’innovation, de l’excellence et de la transformation. En mettant en avant les réussites de nos clients, nous alimentons la dynamique nécessaire pour construire l’avenir de la formation, où chaque compétence acquise crée de la valeur pour les personnes, les organisations et la société dans son ensemble.
Fêtons les leaders qui concrétisent cette vision. Rendons hommage aux visionnaires Degreed !Général
Nous sommes heureux d’ouvrir les Degreed Visionary Awards, un programme continu récompensant les réalisations exceptionnelles en matière de formation, de développement des compétences et de transformation commerciale. Partagez votre histoire de réussite avec Degreed et faites valoir son impact mesurable sur les performances de votre organisation.
Pourquoi participer ?
- Obtenir une reconnaissance publique en tant que leader en matière d’impact commercial induit par la formation.
- Inspirer les autres avec le parcours transformationnel de votre organisation.
- Entrer en contact avec vos pairs et gagner en visibilité au sein de la communauté Degreed et de l’ensemble du secteur L&D.
- Recevoir la chance de gagner deux entrées gratuites à la conférence LENS, le parrainage à d’autres prix professionnels, un trophée, un insigne numérique et bien plus encore.
Catégories de prix
3 prix décernés aux organisations
- Efficiency Enabler Award (Prix de l'activation de l'efficacité) : il récompense les meilleures mesures de réduction des coûts et/ou l'optimisation des ressources.
- Productivity Propeller Award (Prix du propulseur de productivité) : il récompense les meilleures initiatives d’augmentation de la productivité.
- Business Booster Award (Prix de la stimulation de l’activité) : il est attribué aux personnes qui ont réussi à faire augmenter le chiffre d’affaires.
3 prix individuels
- Chief Learning Officer (ou Learning Follower Expert) of the Year, qui récompense les personnes qui utilisent les données pour améliorer les stratégies de formation et de développement.
- Le prix d’excellence des apprenants : il récompense les efforts proactifs dans l’amélioration des compétences.
- L’ambassadeur client de l’année : il est décerné aux personnes qui sont des exemples pour les autres apprenants.
Prix
Pour tous les lauréats :
- 1 trophée et 1 insigne numérique Degreed
- 2 laissez-passer Degreed LENS gratuits d’une valeur de 550 USD chacun
- 3 parrainages de candidatures Degreed à d’autres prix sectoriels tels que LPI, Brandon Hall, ATD, etc. Nous enverrons l’un d’entre vous si notre candidature commune remporte la médaille d’or à l’un de ces prix.
- La possibilité de présenter votre cas d’utilisation sur scène lors des conférences Degreed LENS ou Degreed Vision
- La possibilité de participer en tant que premier utilisateur de nouveaux produits ou fonctionnalités
- La possibilité d’animer une session de questions-réponses lors de l’un de nos webinaires professionnels ou de la conférence Degreed LENS.
Exigences relatives aux prix décernés aux organisations
Chaque nomination doit reposer sur les trois piliers suivants :
1) Des résultats quantifiables : faites apparaître des résultats commerciaux mesurables dans les domaines suivants :
- Optimisation de l’efficacité ou réduction des coûts : amélioration de l’utilisation des ressources
- Augmentation de la productivité : amélioration de l’efficacité des RH, du L&D et/ou des équipes
- Hausse des revenus : augmentation du chiffre d’affaires ou des gains financiers pour l’entreprise
2) Des facteurs de succès : décrivez les principaux moteurs commerciaux influencés par Degreed et la manière dont ils ont contribué aux excellents résultats. Exemple :
- Parcours professionnels
- Engagement des collaborateurs
- Développement du leadership
- Rétention des talents
- Accompagnement de l’innovation
- Agilité des équipes
- Gestion et atténuation des risques
- etc.
3) Des cas d’utilisation L&D : montrez comment un ou plusieurs des cas d’utilisation suivants ont contribué à la mise en place de ces facteurs de succès :
-
- Intégration : rationalisation de la formation des nouvelles recrues
- Performance : amélioration de la performance des collaborateurs ou des unités commerciales
- Engagement : promotion de la participation continue aux activités de formation.
- Montée en compétences : développement de compétences pour améliorer les performances actuelles dans le poste.
- Requalification : préparation des collaborateurs pour de nouveaux postes et responsabilités.
Pour en savoir plus, contactez votre représentant du succès client Degreed.
Exigences pour les prix individuels
1 – Expert learning de l’année
Prise de décision basée sur les données pour une amélioration continue
- Utilisation des analyses : des indicateurs clairs témoignent des résultats des programmes de formation, tels que l’engagement des collaborateurs, l’acquisition de compétences et l’amélioration des performances.
- Preuves d’itération : exemples d’ajustements de programmes en fonction des données, montrant une réactivité face aux feedbacks et à l’évolution des besoins de l’entreprise.
- Benchmarking et bonnes pratiques : preuve d’une évaluation comparative par rapport aux normes du secteur ou aux meilleures pratiques internes afin que les programmes ou les initiatives de formation restent compétitifs et efficaces.
2 - Apprenant de l’année
Engagement en faveur de la croissance continue et du développement des compétences
-
Développement de compétences : preuve de l’acquisition continue de compétences par le biais de cours, de certifications, de missions ou de projets indépendants.
-
Impact sur le lieu de travail : preuve de l’application concrète de nouvelles compétences qui ont entraîné des améliorations, comme l’amélioration des performances individuelles ou des équipes, l’augmentation de l’efficacité des services ou la réalisation d’objectifs commerciaux spécifiques.
Pour en savoir plus, contactez votre représentant du succès client Degreed.
Comment participer ?
- Soumettez votre témoignage : envoyez votre formulaire de candidature.
- Fournissez des preuves justificatives : joignez toutes les données pertinentes, des témoignages, des études de cas, des vidéos ou des rapports qui illustrent votre histoire et votre impact.
- Joignez le formulaire de consentement : l’approbation du service compétent pour le partage de ces informations.
Demandez les modèles à votre représentant du succès client Degreed.
Calendrier
Bien qu’il s’agisse d’un programme permanent et que les candidatures soient ouvertes toute l’année, nous honorons les lauréats chaque année lors de la conférence Degreed LENS. Les dates du cycle 2025 sont les suivantes :
- Date limite de soumission des candidatures : vendredi 28 février 2025.
- Annonce des lauréats : vendredi 21 mars 2025.
Les lauréats seront invités à partager leur histoire lors de la conférence Degreed LENS des 15 et 16 avril 2025.
Critères de sélection
Les juges évalueront les candidatures en fonction de la présence de résultats mesurables et basés sur des données, liés à l’optimisation des ressources, aux réductions de coûts, aux améliorations de l’efficacité et à la génération de bénéfices.
Les points les plus élevés seront attribués aux soumissions répondant aux indicateurs spécifiques.
| Prix décernés aux organisations | Points |
| Résultats quantifiables | _ / 35 points |
| Facteurs de succès | _ / 25 points |
| Cas d’utilisation L&D | _ / 20 points |
| Éléments de preuve fournis | _ / 20 points |
| Prix individuels | Points |
| Cas d’utilisation présenté | _ / 75 points |
| Éléments de preuve présentés | _ / 25 points |
Conditions générales pour les prix
- Éligibilité : ouvert à tous les clients actuels.
- Nombre de soumissions : pas de limite ; les clients peuvent soumettre autant de candidatures qu’ils le souhaitent.
- Candidatures communes : les clients peuvent également soumettre une candidature avec l’un de nos partenaires privilégiés.
- Assistance client : Nous proposons des « heures de bureau » pour aider nos clients à remplir leurs soumissions. Contactez votre représentant du succès client pour obtenir plus de détails pour votre fuseau horaire.
- Formulaire de consentement Degreed : il doit être joint à chaque soumission.
- Processus de soumission : votre représentant du succès client recevra vos soumissions par e-mail au format Word ou G-Doc.
Pour en savoir plus, contactez votre représentant du succès client Degreed.