Por qué celebramos a los visionarios
En Degreed, creemos que el futuro pertenece a quienes adoptan el aprendizaje permanente y utilizan el desarrollo de habilidades como catalizador de la transformación. Desde nuestra fundación, nos hemos comprometido a desafiar los modelos de aprendizaje tradicionales y empoderar a las organizaciones para que desbloqueen el potencial humano. Los Degreed Visionary Awards son un testimonio de este espíritu, ya que celebran a los innovadores, los líderes y los agentes de cambio que traspasan los límites y redefinen lo que es posible en el desarrollo de la fuerza laboral.
Una visión compartida
A través de los Visionary Awards, reafirmamos nuestra asociación con nuestros clientes y celebramos su compromiso con la innovación y su capacidad para traducir el aprendizaje en resultados significativos. Los Visionary Awards son más que un reconocimiento: son un movimiento. Juntos, estamos creando una cultura de innovación, excelencia y transformación. Al destacar los logros de nuestros clientes, potenciamos el impulso necesario para construir el futuro del aprendizaje, en el que cada habilidad aprendida crea valor para las personas, las organizaciones y la sociedad en general.
Celebremos a los líderes que hacen realidad esta visión. ¡Honremos a los visionarios de Degreed!
Resumen
Nos emociona inaugurar los Degreed Visionary Awards, un programa permanente que reconoce los logros sobresalientes en el aprendizaje, el desarrollo de habilidades y la transformación empresarial. Comparte tu historia de éxito en Degreed y obtén reconocimiento por su impacto medible en el desempeño de tu organización.
¿Por qué participar?
- Ganas reconocimiento público como líder en impacto empresarial impulsado por el aprendizaje.
- Inspiras a los demás con el proceso de transformación de tu organización.
- Conectas con colegas y obtienes visibilidad dentro de la comunidad de Degreed y del sector del Aprendizaje y Desarrollo en general.
- Aprovechas la oportunidad de ganar 2 boletos de cortesía para Degreed LENS, patrocinio para otros premios de la industria, un trofeo, una insignia digital, entre otros.
Categorías del premio
Tres premios a la organización
- Efficiency Enabler Award (Premio Habilitador de eficacia): reconoce los mejores ahorros en costos u optimización de recursos.
-
Productivity Propeller Award (Premio Propulsor de productividad): para las mejores iniciativas de aumento de la productividad.
-
Business Booster Award (Premio Impulsor del negocio): para quienes demuestren un aumento de ingresos.
3 premios individuales
- Director de aprendizaje (o experto en la materia (SME) de aprendizaje) del año: reconoce a quienes utilizan los datos para impulsar mejoras en las estrategias de aprendizaje y desarrollo.
- Premio a la excelencia para el aprendiz: celebra los esfuerzos proactivos en su búsqueda del desarrollo de habilidades.
- Embajador del año: para aquellos que son una inspiración para otros profesionales del aprendizaje.
Premios
Para todos los ganadores:
- Un trofeo Degreed e insignia digital
- 2 pases gratuitos para Degreed LENS con un valor de 550 USD cada uno.
-
Tres participaciones de patrocinio de Degreed en otros premios del sector, como LPI, Brandon Hall, ATD, etc., y enviaremos a uno de ustedes si nuestra propuesta conjunta gana el premio de oro en alguno de ellos.
- La oportunidad de presentar tu caso de uso en el escenario de Degreed LENS o Degreed VISION.
-
La oportunidad de participar como pioneros en la adopción de nuevos productos o funciones
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La oportunidad de organizar una sesión de preguntas y respuestas en uno de nuestros webinars del sector o en Degreed LENS.
Requisitos de los premios a la organización
Cada nominación debe incluir los siguientes 3 pilares:
1) Resultados cuantificables: demostrar resultados comerciales medibles en:
- Incremento de la eficiencia o reducción de costos: mejora en la utilización de recursos.
- Aumento de la productividad: mejora en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo o la eficiencia del personal.
- Aumento de rentabilidad: impulso de las ganancias financieras y el crecimiento de la rentabilidad del negocio.
2) Impulsores clave del negocio: describir los impulsores empresariales clave en los que Degreed ha influido y las maneras en que contribuyeron a los resultados de los principales niveles. Por ejemplo:
- Movilidad interna
- Compromiso de los empleados
- Desarrollo de liderazgo
- Retención de talento
- Fomento de la innovación
- Agilidad del personal
- Administración y mitigación de riesgos
- etc.
3) Casos de uso principales de Aprendizaje y Desarrollo: demostrar cómo uno o más de los siguientes casos de uso contribuyeron a hacer posible dichos impulsores empresariales clave:
-
- Onboarding: agilizar la capacitación de nuevos empleados o de quienes asumen nuevos roles.
- Desempeño: mejorar el desempeño de los empleados o las unidades de negocio.
- Participación: fomentar la participación continua en las actividades de aprendizaje.
- Upskilling: desarrollar habilidades para mejorar el desempeño en roles actuales o en nuevas actividades.
- Reskilling: preparar a los empleados para las nuevas prioridades empresariales.
Para obtener más información, comunícate con tu representante de Éxito del Cliente de Degreed.
Requisitos para premios individuales
1 - Experto en la materia de aprendizaje del año
Toma de decisiones basada en datos para la mejora continua
- Uso de análisis: métricas claras que demuestran los resultados de los programas de aprendizaje, como el compromiso de los empleados, la adquisición de habilidades y las mejoras en el desempeño.
- Evidencia de iteración: ejemplos de ajustes del programa basados en datos, que muestran capacidad de respuesta a los comentarios y necesidades comerciales en evolución.
- Evaluación comparativa y prácticas recomendadas: evidencia de evaluación comparativa con los estándares de la industria o las prácticas recomendadas internas para mantener la competitividad y eficiencia de los programas o las iniciativas.
2 - Aprendiz del año
Compromiso con el crecimiento continuo y el desarrollo de habilidades
- Crecimiento de habilidades: evidencia de adquisición continua de habilidades a través de cursos, certificaciones, trabajos o proyectos independientes.
- Impacto en el lugar de trabajo: evidencia de la aplicación en el mundo real de nuevas habilidades que condujeron a mejoras, como una mejora en el desempeño individual o del equipo, un aumento de la eficiencia en el departamento o el logro de objetivos empresariales específicos.
3 - Embajador del año
Este premio se selecciona entre todos los solicitantes de premios en todas las categorías, y reconoce a una organización que sirve como modelo ejemplar para otros clientes. Los ganadores de este premio demuestran un compromiso con la innovación con Degreed, defendiendo el aprendizaje basado en habilidades e impulsando un impacto significativo en su personal.
Para obtener más información, comunícate con tu representante de Éxito del Cliente de Degreed.
Cómo participar:
- Envía tu historia: envía tu formulario de nominación.
- Proporciona evidencia de apoyo: incluye datos, testimonios, estudios de casos, videos o informes relevantes que demuestren tu historia y tu impacto.
- Adjunta el Formulario de consentimiento: aprobación del departamento correspondiente para compartirlo con nosotros.
Pídele las plantillas y el formulario de consentimiento a tu representante de Éxito del Cliente de Degreed.
Cronogramas
Aunque este es un programa permanente y las postulaciones están abiertas todo el año, reconoceremos y celebraremos a los premiados todos los años en Degreed LENS y Degreed VISION. Las fechas para el ciclo de 2026 son las siguientes:
- Fecha límite de presentación de la cohorte 1: viernes 6 de febrero de 2026.
- Anuncio de los ganadores: viernes 20 de febrero de 2025.
Se invitará a los ganadores a compartir sus historias en Degreed LENS los días 3 y 4 de marzo de 2026.
- Fecha límite de presentación de la cohorte 2: viernes 28 de agosto de 2026.
- Anuncio de los ganadores: viernes 11 de septiembre de 2026.
Se invitará a los ganadores a compartir sus historias en Degreed VISION en octubre de 2026.
Criterios de selección
Los jueces calificarán según la presencia de resultados medibles, respaldados por datos y relacionados con la optimización de recursos o el ahorro de costos, las mejoras de productividad y la generación de ganancias.
Las calificaciones más altas se otorgarán a las propuestas que tengan métricas específicas.
| Premios a la organización | Puntos |
| Resultados cuantificables | _ / 35 puntos |
| Impulsores empresariales clave | _ / 25 puntos |
| Casos de uso de Aprendizaje y Desarrollo | _ / 20 puntos |
| Evidencia proporcionada | _ / 20 puntos |
| Premios individuales | Puntos |
| Caso de uso presentado | _ / 75 puntos |
| Evidencia presentada | _ / 25 puntos |
Términos y condiciones de los premios
- Elegibilidad: abierto a todos los clientes actuales.
- Cantidad de presentaciones: sin límite; los clientes pueden enviar tantas solicitudes como deseen.
- Presentaciones conjuntos: los clientes también pueden enviar su solicitud junto con uno de nuestros partners preferidos.
- Atención al cliente: ofrecemos “office hours” para ayudar a nuestros clientes a completar sus presentaciones. Consulta a tu representante de Éxito del Cliente los detalles de estos en tu zona horaria.
- Formulario de consentimiento de Degreed: debe adjuntarse a cada presentación.
- Mecanismo de presentación: tu representante de Éxito del Cliente recibirá tus presentaciones por correo electrónico en formato Word o G-Doc.
Para obtener más información, comunícate con tu representante de Éxito del Cliente de Degreed.