Esta experiencia proporciona una mejor selección de roles y habilidades para los nuevos usuarios de Degreed y anima a los usuarios a completar su perfil de Degreed con roles, habilidades, experiencias y reconocimientos. Esto se traduce en una mejora de las recomendaciones de contenido de Degreed, en la capacidad de descubrimiento de oportunidades, en la búsqueda de personas y en una página de inicio de Degreed más personalizada.
Idiomas compatibles
Si eres un nuevo usuario, Degreed usa de forma predeterminada los ajustes de preferencia de idioma de tu navegador si Degreed está disponible en ese idioma. Si Degreed no admite ese idioma, utiliza de forma predeterminada la variante “Inglés de EE. UU.”, excepto si el navegador está configurado en una variante de francés, portugués, chino o español. En ese caso, usará la variante predeterminada de ese idioma.
Por ejemplo, si el idioma de tu navegador está configurado en "Español - Argentina", Degreed usará la variante "Español - Latinoamérica". Si está configurado en "Francés - Polinesia", Degreed usará la variante "Francés - Francia".
Hay un selector de idioma en la parte superior de las pantallas de onboarding para cambiar el idioma en el que se muestra la experiencia de onboarding.
Detalles del análisis de currículum vitae
Cuando eliges analizar tu currículum vitae durante el proceso de onboarding, Degreed escanea el documento cargado en busca de experiencias, reconocimientos y habilidades. Posteriormente, Degreed incorpora esa información a tu perfil de Degreed y descarta el documento, y tú puedes revisar la información extraída en la pantalla. Así, puedes editar lo que se extrajo, agregarlo a tu perfil o eliminarlo del sistema.
Idiomas disponibles
Degreed es compatible con los siguientes idiomas para el análisis de currículum vitae:
- Chino (simplificado)
- Croata
- Checo
- Danés
- Neerlandés
- Inglés
- Finés
- Francés
- Alemán
- Griego
- Húngaro
- Italiano
- Japonés
- Noruego
- Polaco
- Portugués
- Rumano
- Ruso
- Eslovaco
- Esloveno
- Español (idioma)
- Sueco
- Turco
Pantallas de onboarding
La experiencia de onboarding incluye las siguientes pantallas.
Te damos la bienvenida
En esta pantalla se incluye un mensaje de bienvenida que tu organización puede personalizar. Aquí hay algunos campos y opciones para iniciar el proceso de onboarding.
- Permitir que la IA de Degreed sugiera habilidades: habilita este botón de alternancia para permitir que la IA de Degreed sugiera habilidades y agregarlas a tu perfil de aprendizaje. Las habilidades se sugieren según las habilidades o experiencias extraídas durante el análisis del curriculum vitae. Esta opción solo está disponible si tu organización la habilita.
-
Dirección de correo electrónico de respaldo: indica una dirección de correo electrónico personal para hacer una copia de seguridad de tus puntos y tu perfil. Si tu organización desactiva los correos electrónicos personales, este campo no aparecerá.
Actualmente, la portabilidad de perfiles solo es compatible con el Centro de datos de EE. UU. - Carga tu curriculum vitae: carga tu curriculum vitae para extraer habilidades y experiencias y agregarlas a tu perfil. Usa el enlace Ir a LinkedIn para acceder a tu página de LinkedIn y exportar tu curriculum vitae como archivo PDF.
Selecciona tu rol
Un rol describe la función principal que desempeñas en tu trabajo diario.
Es posible que tu organización haya asignado habilidades a un rol. Debes seleccionar el rol que corresponda a la mayoría de tus tareas. De este modo, te asegurarás de que las habilidades que identificó tu organización se agreguen a tu perfil, y se personaliza tu experiencia de aprendizaje.
Revisa las experiencias cargadas de tu curriculum vitae
Para los nuevos usuarios, esta pantalla solo aparece si se cargó un curriculum vitae en la pantalla de bienvenida. Esta pantalla no se mostrará si no se cargó ningún curriculum vitae o si el análisis de curriculum vitae está desactivado. Para los aprendizajes existentes que restablecen el onboarding, esta página muestra si las experiencias están disponibles en el perfil del aprendiz (incluso si no se analiza el curriculum vitae).
En esta pantalla se muestran las experiencias (tus roles anteriores) y la cantidad de habilidades relacionadas con esos roles que se extrajo de tu curriculum vitae.
Puedes eliminar las experiencias haciendo clic en Eliminar. O bien, haz clic en Editar para agregar o eliminar habilidades o agregar más detalles a las experiencias. Haz clic en Siguiente paso para incluir las experiencias y habilidades enumeradas en tu perfil.
Finalizar tu perfil de habilidades
En esta pantalla se muestran las habilidades que se agregarán a tu perfil de aprendizaje. Revisa estas habilidades y haz las ediciones correspondientes.
- Puedes agregar nuevas habilidades a tu perfil usando el campo Buscar habilidades. Cuando se agrega una habilidad manualmente, puede que aparezcan habilidades similares en la lista como sugerencias. Haz clic en Eliminar para eliminar habilidades de tu perfil.
- Para agregar habilidades de enfoque a tus perfiles, selecciona el ícono de estrella para indicar un máximo de cuatro habilidades de enfoque.
- Usa el ícono
para especificar una autocalificación para la habilidad. Esto comunica tu nivel de dominio percibido para la habilidad correspondiente. Si tu organización requiere calificación de habilidades, deberás proporcionar tres autocalificaciones antes de poder finalizar el onboarding.
- La columna Fuente identifica la razón por la que la habilidad se incluyó en tu lista de habilidades:
- Recomendación de la organización: la habilidad se obtiene de los estándares de habilidades o de un plan de rol laboral.
- Habilidad sugerida: recomendada por la IA (habilidades inferidas o sugerencias de habilidades similares).
- Habilidad agregada: el aprendiz agrega la habilidad manualmente.
- Experiencia: la habilidad se extrae del curriculum vitae que cargó el aprendiz.
- La columna Estado especifica si una habilidad es crítica. Estas son las habilidades que tu organización identificó como las más críticas o recomendadas dentro de la empresa.
- Haz clic en Finalizar cuando hayas completado el onboarding.
Experiencia de onboarding que coincide con roles (si está habilitada)
Durante el onboarding, tu experiencia refleja las expectativas de habilidades basadas en roles, incluidas las habilidades que tu organización prioriza.
- Si ya tienes un rol asignado, omite la pantalla de selección del rol y ve directamente a la página Agregar habilidades recomendadas.
- Si no tienes un rol asignado, puedes seleccionarlo de la lista de roles, si está disponible.
- Las habilidades asociadas con tu rol aparecen automáticamente como recomendaciones si aún no están en tu perfil.
- Para pasar al último paso de onboarding, debes tener al menos tres habilidades en tu perfil.
Agrega habilidades recomendadas
La pantalla Agregar habilidades recomendadas aparece antes de Finalizar tu perfil de habilidades. En esta pantalla, puedes revisar las habilidades recomendadas por la IA y agregar las que sean relevantes para tu perfil.
Este paso distingue la adición de habilidades de la calificación, para que puedas enfocarte en crear un perfil de habilidades completo antes de asignar niveles de dominio.
- Agregar habilidades: Haz clic en Agregar junto a una habilidad para incluirla en tu perfil.
- Eliminar habilidades: Si una habilidad no es relevante para tu perfil, puedes eliminarla.
- Buscar habilidades: Usa el campo Buscar habilidades para encontrar y agregar habilidades adicionales además de la lista recomendada.
- Recomendar más habilidades: Haz clic en Recomendar más habilidades para ver habilidades relacionadas adicionales. La IA recomienda una cantidad limitada de habilidades a la vez para que las sugerencias sean relevantes y manejables.
- Contexto de recomendación: Indica por qué se sugiere una habilidad, según el contexto definido por la organización, como estándares de habilidades, roles laborales, habilidades derivadas del currículum o recomendaciones de IA; si una habilidad no está vinculada a un estándar de habilidades o a un rol, el contexto puede estar vacío.
- Revisar habilidades prioritarias: Las habilidades identificadas por tu organización mediante estándares de habilidades o priorización basada en roles tienen la etiqueta prioritaria para indicar su importancia. Estas son recomendaciones y aun así deben agregarse manualmente.
- Finalizar habilidades: haz clic en Finalizar habilidades cuando hayas revisado y agregado las habilidades relevantes.
Finalizar tu perfil de habilidades
Puedes interactuar con esta pantalla de las siguientes maneras:
- Eliminar habilidades: Haz clic en Eliminar para eliminar habilidades que no son relevantes para tu perfil. Las habilidades prioritarias no se pueden eliminar.
- Seleccionar Focus Skills: Selecciona el ícono de estrella para designar hasta cuatro Focus Skills. Estas representan las áreas que quieres priorizar.
- Agregar autocalificaciones: Usa el ícono + para proporcionar una autocalificación para cada habilidad. Esto refleja tu nivel de dominio percibido. Si tu organización lo requiere, debes agregar al menos tres autocalificaciones antes de completar el onboarding.
La columna Contexto refleja cómo se asigna cada habilidad según la metodología de tu organización, como el estándar de habilidades o el rol laboral. Puede estar vacío, ya que una habilidad no siempre se incluye en un rol laboral o un estándar de habilidades.
- Haz clic en Comenzar para comenzar a explorar Degreed.
Preguntas frecuentes
¿Por qué un rol no aparece para que lo seleccione durante mi onboarding?
Un rol aparece durante el onboarding si un administrador lo marcó como Destacado en onboarding y si el plan asociado a este no tiene visibilidad restringida.