Die Degreed Visionary Awards

Warum wir Visionär:innen zelebrieren

Wir bei Degreed sind der Meinung, dass die Zukunft denen gehört, die lebenslang lernen möchten und die Entwicklung von Skills als Katalysator für die Transformation nutzen. Seit unserer Gründung setzen wir uns dafür ein, herkömmliche Lernmodelle infrage zu stellen und Organisationen in die Lage zu versetzen, das Potenzial von Menschen zu entfalten. Die Degreed Visionary Awards sind ein Beleg für diese Philosophie. Damit werden Innovator:innen, Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen gewürdigt, die Grenzen infrage stellen und neu definieren, was in der Personalentwicklung möglich ist.

Eine gemeinsame Vision

Mit den Visionary Awards bekräftigen wir unsere Partnerschaft mit unseren Kunden. Wir würdigen ihr Engagement für Innovation und ihre Fähigkeit, Lernen in sinnvolle Ergebnisse umzusetzen. Die Visionary Awards sind mehr als eine Auszeichnung – sie symbolisieren eine Bewegung. Gemeinsam schaffen wir eine Kultur der Innovation, der Exzellenz und der Transformation. Indem wir die Erfolge unserer Kunden in den Mittelpunkt stellen, sorgen wir für die nötige Dynamik, um die Zukunft des Lernens zu gestalten, in der jeder erlernte Skill einen Mehrwert für Menschen, Organisationen und die Gesellschaft insgesamt darstellt.

Lassen Sie uns die Führungskräfte feiern, die diese Vision verwirklichen. Lassen Sie uns die Degreed-Visionär:innen ehren!

Überblick

Wir freuen uns, die Degreed Visionary Awards zu eröffnen, ein fortlaufendes Programm, das herausragende Erfolge in den Bereichen Lernen, Skillentwicklung und Geschäftstransformation würdigt. Teilen Sie Ihre Degreed-Erfolgsgeschichte und erhalten Sie Anerkennung für die messbaren Auswirkungen auf die Leistung Ihrer Organisation.

Warum teilnehmen?

• Verdienen Sie sich öffentliche Anerkennung als Führungskraft im Bereich lerngesteuerter Geschäftserfolge.
• Inspirieren Sie andere mit der Transformationsreise Ihrer Organisation.
• Knüpfen Sie Kontakte zu Kolleg:innen und machen Sie sich einen Namen in der Degreed-Community und der gesamten L&D-Branche.
• Sie haben die Möglichkeit, 2 kostenlose Degreed LENS-Tickets, Sponsoring für andere Branchen-Awards, eine Trophäe, einen digitalen Badge und mehr zu gewinnen.

Die Award-Kategorien

3 Organisationsauszeichnungen

• Efficiency Enabler Award (Preis für Effizienzsteigerung) – Anerkennung der besten Kosteneinsparungen und/oder Ressourcenverbesserungen,
• Productivity Propeller Award (Preis für Produktivitätssteigerung) – für die besten Initiativen zur Leistungssteigerung und
  
• Business Booster Award (Preis für Geschäftsförderung) – für alle, die eine Umsatzsteigerung nachweisen.
  

3 individuelle Auszeichnungen

• Chief Learning Officer (oder Learning Subject Matter Expert) des Jahres – zur Auszeichnung derer, die Daten nutzen, um Verbesserungen bei Lern- und Entwicklungsstrategien voranzutreiben
• Learner Excellence Award – zur Auszeichnung proaktiver Bemühungen um die Weiterentwicklung von Skills und
• Client Ambassador of the Year – für diejenigen, die eine Inspiration für andere Lernexpert:innen sind.

Preise

Für alle Gewinner:innen:

• 1 Degreed-Trophäe und 1 digitaler Badge,
• 2 kostenlose Degreed LENS-Tickets im Wert von je 550 USD,
• 3 Degreed-Sponsoringbeiträge für andere Branchenawards wie LPI, BrandonHall, ATD usw.; außerdem senden wir eine:n Ihrer Mitarbeitenden, wenn unser gemeinsamer Beitrag einen Gold-Award gewinnt.
  
• die Gelegenheit, Ihren Anwendungsfall auf der Plattform bei Degreed LENS oder Degreed Vision zu präsentieren,
• die Gelegenheit, als Early Adopter neue Produkte oder Funktionen auszuprobieren, und
  
• die Gelegenheit, eine Fragerunde bei einem unserer Branchen-Webinare oder bei Degreed LENS
  zu veranstalten.

 

Voraussetzungen für die Organisationsauszeichnungen

Jede Nominierung muss die folgenden 3 Säulen umfassen:

1) Quantitative Ergebnisse: Nachweis messbarer Geschäftsergebnisse, entweder:

• Maximierung der Effizienz oder Kostenreduzierung: Verbesserung der Ressourcennutzung.
• Gesteigerte Produktivität: Verbesserung von HR, L&D und/oder der Effizienz der Mitarbeitenden.
• Höherer Umsatz: Förderung finanzieller Erfolge und Umsatzsteigerungen für das Unternehmen.

2) Zentrale Geschäftstreiber: Beschreiben Sie die zentralen Geschäftstreiber, die von Degreed beeinflusst werden, und wie diese zu den Top-Tier-Ergebnissen beigetragen haben. Zum Beispiel:

• Interne Mobilität
• Mitarbeiterengagement
• Entwicklung von Führungskräften
• Mitarbeiterbindung
• Innovationsförderung
• Agilität der Mitarbeitenden
• Risikomanagement und -minderung
• usw.

3) L&D-Hauptanwendungsfälle: Demonstrieren Sie, wie einer oder mehrere der folgenden Anwendungsfälle zur Förderung dieser zentralen Geschäftstreiber beigetragen haben:

• • Onboarding: Optimierung der Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
  • Leistung: Steigerung der Leistung von Mitarbeitenden oder Geschäftsbereichen.
  • Engagement: Förderung der kontinuierlichen Teilnahme an Lernaktivitäten.
  • Upskilling: Entwicklung von Skills zur Leistungssteigerung in der derzeitigen Rolle.
  • Reskilling: Vorbereitung der Mitarbeitenden auf neue Rollen und Verantwortlichkeiten.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson im Team für den Kundenerfolg.

Voraussetzungen für eine individuelle Auszeichnung

1 – Learning Subject Matter Expert of the Year

Datengesteuerte Entscheidungsfindung für kontinuierliche Verbesserung

• Verwendung von Analysen: Klare Metriken, die die Ergebnisse von Lernprogrammen anzeigen, wie z. B. das Engagement der Mitarbeitenden, den Erwerb von Skills und Leistungsverbesserungen.
• Nachweise für Iterationen: Beispiele für Programmkorrekturen auf der Grundlage von Daten, die die Reaktion auf Feedback und sich entwickelnde Geschäftsanforderungen zeigen.
• Benchmarking und Best Practices: Nachweis von Benchmarking anhand von Branchenstandards oder internen Best Practices zur Authentifizierung wettbewerbsfähiger und effektiver Lernprogramme oder -initiativen.

2 – Learner of the Year

Engagement für kontinuierliches Wachstum und Entwicklung von Skills

• Skillwachstum: Belege für den kontinuierlichen Erwerb von Skills durch Kurse, Zertifizierungen, Aufträge oder unabhängige Projekte.

• Auswirkungen auf den Arbeitsplatz: Belege für die reale Anwendung neuer Skills, die zu Verbesserungen geführt haben, wie z. B. die Verbesserung der Leistung von Einzelpersonen oder Teams, die Erhöhung der Effizienz in der Abteilung oder das Erreichen bestimmter Geschäftsziele.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson im Team für den Kundenerfolg.

 

So nehmen Sie teil

1. Ihren Bericht einreichen: Senden Sie uns Ihr Nominierungsformular,
2. fügen Sie unterstützende Belege bei: alle relevanten Daten, Erfahrungsberichte, Fallstudien, Videos oder Berichte, die Ihre Erfolgsgeschichte und die Auswirkungen belegen, und
3. fügen Sie das Einwilligungsformular bei: die Genehmigung Ihrer zuständigen Abteilung, diese Informationen mit uns zu teilen.

Bitten Sie Ihre Ansprechperson im Team für den Kundenerfolg bei Degreed um die entsprechenden Vorlagen.

 

Zeitplan

Obwohl es sich um ein dauerhaftes Programm handelt und Einreichungen das ganze Jahr über möglich sind, werden die Preisträger:innen jedes Jahr während der Degreed LENS geehrt. Die Daten für den Zeitraum 2025 sind:

• Einreichungsfrist: Freitag, 28. Februar 2025.
• Bekanntgabe der Gewinner:innen: Freitag, 21. März 2025.

Die Gewinner:innen werden eingeladen, ihre Erfolge am 15. und 16. April 2025 während der Degreed LENS zu teilen.

 

Bewertungskriterien

Die Beurteilung durch die Juror:innen erfolgt auf der Grundlage des Vorhandenseins von messbaren, datengestützten Ergebnissen, die mit der Optimierung oder Kostenersparnis von Ressourcen, der Verbesserung der Produktion und der Generierung von Umsätzen verbunden sind.

Die besten Bewertungen erhalten Beiträge, die bestimmte Metriken aufweisen.

Organisatorische Auszeichnungen	Punkte
Quantifizierbare Ergebnisse	_   /  35 Punkte
Zentrale Geschäftstreiber	_   /  25 Punkte
L&D-Anwendungsfälle	_   /  20 Punkte
Bereitgestellte Evidenz	_   /  20 Punkte

 

Individuelle Auszeichnungen	Punkte
Anwendungsfall vorgestellt	_   /  75 Punkte
Beweise wurden präsentiert	_   /  25 Punkte

 

Geschäftsbedingungen für Auszeichnungen

• Berechtigung: Offen für alle aktuellen Kunden.
• Anzahl der Einreichungen: Keine Begrenzung; Kunden können so viele Bewerbungen einreichen, wie sie möchten.
• Gemeinsame Einreichungen: Kunden können auch gemeinsam mit einem unserer bevorzugten Partner Einreichungen abgeben.
• Kundensupport: Wir bieten „Bürozeiten“ an, um unseren Kunden zu helfen, ihre Einreichungen zu vervollständigen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Ansprechperson im Team für den Kundenerfolg, um die Details für Ihre Zeitzone zu erfahren.
• Degreed-Einwilligungsformular: Es muss jeder Einreichung beigefügt werden.
• Einreichungsmethode: Ihre Ansprechperson für den Kundenerfolg erhält Ihre Beiträge per E-Mail im Word- oder G-Doc-Format.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson für den Kundenerfolg.