Die Degreed-Startseite

Ihre personalisierte Startbasis für Lernen und Wachstum. Entdecken Sie wichtige Funktionen und Ressourcen, die Sie bei Ihrer individuellen Skillentwicklung unterstützen.

1. Seitliches Navigationsmenü erweitern/reduzieren: Klicken Sie auf das Symbol, um weitere Optionen im seitlichen Navigationsmenü anzuzeigen.
2. Degreed-Suche: Über die globale Suchleiste finden Sie schnell, wonach Sie suchen. Ob Sie nach bestimmten Lernressourcen, Skillthemen, Personen, Gruppen oder kuratierten Sammlungen suchen: Geben Sie ein Schlüsselwort ein, um relevante Inhalte zu finden.
3. Ihrem Profil Inhalte hinzufügen: Fügen Sie ganz einfach Inhalte, frühere Erfolge und Berufserfahrungen hinzu. Dies hilft Ihnen, Ihr Lernerlebnis zu personalisieren.
4. Seitliches Navigationsmenü: Über das Menü links können Sie innerhalb der Website navigieren, auf Ihr Profil und Ihre erledigten Elemente zugreifen und Ihren Skillfortschritt im Auge behalten.
5. Erinnerungen und Begrüßungsnachricht: Oben auf Ihrer Startseite sehen Sie eine persönliche Begrüßungsnachricht, die Sie willkommen heißt.
6. Karten „Einblicke“: Dieser Abschnitt wird von Ihrer Organisation konfiguriert, um wichtige Einblicke anzuzeigen. Sie können eine Zusammenfassung Ihrer letzten Lernaktivitäten, Skills oder direkte Links zu relevanten oder dringenden Inhalten sehen.
   • Zugewiesene Lerninhalte: Karten für zugewiesene Lerninhalte zeigen die Gesamtzahl der zugewiesenen oder erforderlichen Lernelemente an, die nicht erledigt wurden. Wenn ein Element mehr als einmal zugewiesen oder nach Fertigstellung neu zugewiesen wurde, wird es auf dieser Kachel nur einmal gezählt. Mehrere Zuweisungen und Neuzuweisungen werden jedoch auf der Seite Zuweisungen gezählt. So erkennen Sie schnell überfällige Elemente (rot), anstehende Abgabetermine innerhalb von 30 Tagen (gelb) und zukünftige Zuweisungen (grau). Weitere Informationen finden Sie unter Zuweisungen verwalten.
   • Monatliche Aktivität: Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über Ihre Lernfortschritte in den letzten 30 Tagen. Je nach den Einstellungen Ihrer Organisation können Sie sich Kennzahlen wie erledigte Elemente, verdiente Punkte, angesehene Inhalte oder die gesamte Lernzeit ansehen. Sie können die Karte auswählen und auf die entsprechende Lernaktivität in Ihrem Profil zugreifen.
   • Links: Link-Karten heben Artikel, Videos und Kurse hervor, die speziell für Sie ausgewählt wurden, damit Sie nicht den Überblick verlieren und relevante Skills entwickeln können.
7. Ankündigungsbanner für die Organisation: Wenn Ihr Unternehmen dieses aktiviert, zeigt das Ankündigungsbanner wichtige Ankündigungen, Veranstaltungen oder Lerninhalte an, die von Ihrer Organisation empfohlen werden. Wenn Sie die Nachricht schließen, wird sie erst wieder angezeigt, wenn Ihre Organisation die Ankündigung erneut an alle Lernenden versendet.
8. Lern-Feeds: Entdecken Sie kuratierte Inhalte, die auf Ihren Interessen, Lernzielen und Rollenanforderungen basieren. Dieser Bereich hilft Ihnen, Ihre Lernreise mit Empfehlungen fortzusetzen, die auf Ihre aktuellen Fokus-Bereiche ausgerichtet sind.
   • Zugewiesene Lerninhalte: Sie können sich die Kurse, Lernpfade und Ressourcen ansehen, die Ihnen Ihre Organisation zugewiesen hat. Wenn Sie keine zugewiesenen Lerninhalte haben, wird standardmäßig der Tab Weiterlernen angezeigt. Weitere Informationen finden Sie unter Ihre Zuweisungen verwalten.
   • Weiterlernen: Auf diesem Tab wird die Gesamtzahl der Elemente aufgelistet, die Sie sich kürzlich angesehen haben oder denen Sie vor Kurzem gefolgt sind. In dieser Liste sind aber nur die 8 wichtigsten Elemente enthalten. Pläne und Lernpfade werden ebenfalls in der Liste angezeigt und enthalten das Label Begonnen.
     Wählen Sie die Schaltfläche Mehr anzeigen aus, um jeweils 8 weitere Elemente anzuzeigen. Nachdem alle Elemente geladen wurden, wird die Ansicht über die Option Weniger anzeigen auf den Standardstatus zurückgesetzt, sodass nur die ersten 8 Elemente angezeigt werden.
     Zugewiesene Lerninhalte sind nicht auf dem Tab Weiterlernen enthalten und erledigte oder abgelehnte Elemente werden aus der Liste entfernt. Gelöschte oder veraltete Inhalte werden sofort entfernt, während Inhalte, die über Anbieterintegrationen hinzugefügt wurden, nach 24 Stunden entfernt werden. Inhaltselemente werden der Liste hinzugefügt, nachdem Sie auf Details anzeigen geklickt haben. Es kann bis zu fünf Minuten dauern, bis das Element angezeigt wird. Die Liste ist nach den zuletzt angesehenen Elementen sortiert.

     Auf jeder Inhaltskarte werden der Titel, der Typ, die Dauer, der Anbieter (falls zutreffend) und das Symbol „Empfohlen“ (falls zutreffend) angezeigt. Für jede Inhaltskarte können Sie:

     • Auf den Titel eines Elements klicken, um darauf zuzugreifen.
     • Ein Element in Ihrem Profil speichern.
     • Einem Plan oder Lernpfad folgen.
     • Auf das Menü Aktionen klicken, um (je nach Inhaltstyp) eine der folgenden Aktionen auszuführen: als erledigt markieren, Teilen, zum Plan oder Lernpfad hinzufügen. 
   • Personalisiertes Lernen: Auf diesem Tab werden Inhaltselemente vorgeschlagen, die auf Ihren Profil-Skills basieren.

     Profil-Skills sind oben auf dem Tab aufgeführt, wobei bis zu vier Fokus-Skills (Sternsymbol) zuerst aufgeführt sind. Auf die Fokus-Skills folgen zusätzliche Profil-Skills, also insgesamt 8 Skills, deren Reihenfolge auf der Anzahl der Skillsignale oder Interaktionen, wie z. B. Beurteilungen oder Erledigungen, basiert. Wenn sich Ihre Fokus-Skills ändern oder wenn sich die Anzahl der Skillsignale für einen Skill ändert, kann die Aktualisierung der Skill-Tabs bis zu 24 Stunden dauern.
     Wählen Sie einen Skill-Tab aus, um die Liste zu filtern und Inhalte mit Bezug zu diesem Skill anzuzeigen. Standardmäßig sind 8 Inhaltselemente für jeden Skill aufgeführt, falls verfügbar.
     Inhaltselemente, die erledigt, zugewiesen, als erforderlich markiert oder abgelehnt wurden, werden nicht auf dem Tab Personalisiertes Lernen angezeigt.
     Auf jeder Inhaltskarte werden der Titel, der Typ, die Dauer, der Anbieter (falls zutreffend) und das Symbol „Empfohlen“ (falls zutreffend) angezeigt. Für jede Inhaltskarte können Sie:

     • Auf den Titel eines Elements klicken, um darauf zuzugreifen.
     • Ein Element in Ihrem Profil speichern.
     • Einem Plan oder Lernpfad folgen.
     • Auf das Menü Aktionen klicken, um (je nach Inhaltstyp) eine der folgenden Aktionen auszuführen: als erledigt markieren, Teilen, zum Plan oder Lernpfad hinzufügen. 
9. Fokus-Skills: Bietet Ihnen eine übersichtliche visuelle Darstellung Ihrer Fokus-Skills. Für jeden Fokus-Skill können Sie sich ein Diagramm ansehen, in dem Ihre Eigenbeurteilung mit Ihrem Skillziel verglichen wird. So können Sie ganz einfach Lücken erkennen und Ihre Entwicklung im Laufe der Zeit nachverfolgen. Im Abschnitt Skills-Anstupser werden Aktionen empfohlen, die Sie auf der Grundlage Ihrer aktuellen Einstellungen für Fokus-Skills ausführen können.
   Mehrere Faktoren haben Einfluss auf die Daten und Empfehlungen, die Sie sehen, darunter:
   • Ob Sie Fokus-Skills festgelegt haben.
   • Ob Sie Eigenbeurteilungen und Skillziele für Ihre Fokus-Skills hinzugefügt haben.
   • Ob Ihre Organisation Skillvorschläge und Degreed-KI-Skill-Inferenzen aktiviert hat.
   Weitere Informationen finden Sie unter Fokus-Skills auf der Startseite verwalten.
10. Abschnitt „Im Trend“: Der Abschnitt „Im Trend“ hebt die Top 10 der Inhaltselemente der letzten 90 Tage auf der Grundlage der jüngsten Interaktionssignale hervor. Die Elemente werden in der folgenden Reihenfolge priorisiert:
    • Empfohlene Inhalte (nach Empfehlungsdatum, neueste zuerst)
    • Am häufigsten erledigte Inhalte
    • Am häufigsten angesehene Inhalte
    • Am häufigsten für später gespeichert

    Jeden Tag berechnet das System die Ranglisten neu und aktualisiert die Liste entsprechend. Ein Element bleibt im Abschnitt „Im Trend“, solange es auf der Grundlage dieser Signale zu den Top 10 gehört. Sobald der Inhalt aus der Bewertung entfernt wurde, wird er nicht mehr angezeigt.
    Zu jedem Element werden der Typ, die Dauer (mit Ausnahme von Lernpfaden), der Anbieter (falls zutreffend) und das Symbol „Empfohlen“ (falls zutreffend) angezeigt. Sie können Pläne/Lernpfade speichern, sich Details ansehen, ihnen folgen, sie teilen, sie zu einem Lernpfad hinzufügen, sie als erledigt markieren oder Elemente ablehnen. Abgelehnte Elemente werden mit der nächsten täglichen Aktualisierung entfernt und werden nicht wieder in der Liste angezeigt. Gelöschte Inhalte werden innerhalb von 24 Stunden automatisch aus dem Bereich Im Trend entfernt. Bei Inhalten aus Anbieterintegrationen erfolgt die Entfernung innerhalb von 24 Stunden.

11. Abschnitt „Vernetzen“: Der Abschnitt „Vernetzen“ hilft Ihnen, Beziehungen zu Kolleg:innen und Mentor:innen in Ihrer Organisation aufzubauen. Sie sehen zwei Tabs:
    • Mit Lernenden vernetzen: Dieser Abschnitt erscheint, wenn Sie einen oder mehrere Profil-Skills haben, die mit den Profil-Skills einer anderen Person übereinstimmen.
    • Mit Mentor:innen vernetzen: Dieser Abschnitt erscheint, wenn der Marktplatz für Karrierechancen aktiviert ist und wenn Sie einen oder mehrere Profil-Skills haben, die mit den Skills übereinstimmen, die ein Mentor oder eine Mentorin ausgewählt hat.

      Jeder Tab zeigt bis zu vier Personen an und wird automatisch aktualisiert, wenn neue Übereinstimmungen gefunden werden. Wenn keine Übereinstimmungen verfügbar sind, bleibt der Abschnitt ausgeblendet. Sie können nach weiteren Verbindungen suchen, indem Sie die Option Suche unten in dem Abschnitt verwenden, der die Seite Nach Personen suchen öffnet. Sie können auch die Seite Nach Personen suchen aufrufen und den Filter Mentor:innen auswählen.
      Die Personenkarten in der Liste enthalten den Namen des oder der Lernenden, die Jobrolle, den Standort und Symbole für aktive Lernende und Mentor:innen. Die Karten Mit Lernenden vernetzen enthalten die vier wichtigsten passenden Skills nach Beurteilung oder Aktivität, und die Karten Mit Mentor:innen vernetzen enthalten die vier wichtigsten ausgewählten Skills des Mentors oder der Mentorin.
      Sie können auf den Namen der aufgeführten Person klicken, um auf ihr Profil zuzugreifen, auf die Schaltfläche Folgen klicken, um der aufgeführten Person zu folgen, und auf das Menü Aktionen klicken, um die Person zu einem Plan hinzuzufügen. Mit Ignorieren können Sie die Personenkarte aus der Liste entfernen.
      Sobald eine Personenkarte abgelehnt wurde, wird sie nicht mehr in der Liste angezeigt. Wenn alle Benutzer:innen in der Liste Mit Lernenden vernetzen oder Mit Mentor:innen vernetzen abgelehnt werden, ist dieser Abschnitt ausgeblendet, bis eine andere Person (Lernende:r oder Mentor:in) passende Skills hat.

12. Abschnitt „Karrierechancen“: Wenn Ihre Organisation Karrierechancen aktiviert hat, können Sie auf Ihrer Startseite eine personalisierte Liste sehen, die nur Rollen enthält, die mit mindestens einem Skill in Ihrem Profil oder Ihren Fokus-Skills übereinstimmen.
    Maximal vier Karrierechancen werden in der Liste angezeigt und nach der Anzahl der passenden Skills sortiert. Der Abschnitt wird täglich aktualisiert und je nach Anzahl der verfügbaren Karrierechancen sehen Sie möglicherweise neue Karrierechancen. Über den Link Alle anzeigen am unteren Rand der Liste wird die Seite Karrierechancen geöffnet.
    Jede Karrierechance enthält die Angaben Typ und Ort sowie einen farbigen Badge, der die Anzahl der passenden Skills angibt, die Sie mit den Skills innerhalb der Karrierechance haben. Badge-Farben zeigen Folgendes an:
    • Ein grüner Badge zeigt an, dass mindestens 75 % Ihrer Skills mit den Skills in der Karrierechance übereinstimmen. Wenn eine Karrierechance zum Beispiel vier Skills hat und Sie bei drei der Skills übereinstimmen, ist der Badge grün.
    • Ein grauer Badge zeigt an, dass weniger als 75 % Ihrer Skills mit den Skills in der Karrierechance übereinstimmen. Wenn eine Karrierechance zum Beispiel zwei Skills hat und bei Ihnen einer der Skills übereinstimmt, ist der Badge grau.

    Sie können die Karrierechance auf Ihrer Seite Gespeichert speichern und auf das Menü Aktionen klicken, um Interesse zu bekunden, die Karrierechance zu teilen oder Ein Problem zu melden.

13. Abschnitt „Links“: Enthält wichtige Links, die Ihre Organisation allen Lernenden zur Verfügung stellen möchte, die die Startseite besuchen. Dieser Abschnitt kann bis zu fünf Links enthalten.
14. Administrator-Dashboard und Abmeldung: Wenn Sie über Administratorrechte verfügen, können Sie auf die Administratoransicht anzeigen zugreifen, um Lerninhalte und Einstellungen zu verwalten. Über die Option Abmelden können Sie Ihre Sitzung verlassen.