Die Degreed-Startseite

Ihre personalisierte Startbasis für Lernen und Wachstum. Entdecken Sie wichtige Funktionen und Ressourcen, die Sie bei Ihrer individuellen Skillentwicklung unterstützen.

1. Seitliches Navigationsmenü erweitern/reduzieren: Klicken Sie auf das Symbol, um weitere Optionen im seitlichen Navigationsmenü anzuzeigen. 
2. Degreed-Suche: Über die globale Suchleiste finden Sie schnell, wonach Sie suchen. Ob Sie nach bestimmten Lernressourcen, Skillthemen, Personen, Gruppen oder kuratierten Sammlungen suchen: Geben Sie ein Schlüsselwort ein, um relevante Inhalte zu finden.
3. Inhalt zu Ihrem Profil hinzufügen: Fügen Sie ganz einfach Inhalte, bisherige Erfolge und Berufserfahrungen hinzu. Dies hilft Ihnen, Ihre Lernerfahrung zu personalisieren.
4. Seitliches Navigationsmenü: Über das Menü links können Sie innerhalb der Website navigieren, auf Ihr Profil und Ihre erledigten Elemente zugreifen und Ihren Skillfortschritt im Auge behalten. 
5. Erinnerungen und Begrüßungsnachricht: Oben auf Ihrer Startseite sehen Sie eine persönliche Begrüßungsnachricht, die Sie willkommen heißt.
6. Karten „Einblicke“: Dieser Abschnitt wird von Ihrer Organisation konfiguriert, um wichtige Einblicke anzuzeigen. Sie können eine Zusammenfassung Ihrer letzten Lernaktivitäten, Skills oder direkte Links zu relevanten oder dringenden Inhalten sehen.
   • Zugewiesene Lerninhalte: Karten für zugewiesene Lerninhalte zeigen die Gesamtzahl der zugewiesenen oder erforderlichen Lernelemente an, die nicht erledigt wurden. Wenn ein Element mehr als einmal zugewiesen oder nach Fertigstellung neu zugewiesen wurde, wird es auf dieser Kachel nur einmal gezählt. Mehrere Zuweisungen und Neuzuweisungen werden jedoch auf der Seite Zuweisungen gezählt. Identifizieren Sie schnell überfällige Elemente (rot), anstehende Termine innerhalb von 30 Tagen (gelb) und zukünftige Zuweisungen (grau). Wenn Ihre Organisation das Lokalisierungs-Framework aktiviert hat, wird ein zugewiesenes Element, das in mehr als einer Sprache verfügbar ist, in der Version angezeigt, die Ihren Spracheinstellungen am besten entspricht. Diese Version wird als erledigt markiert, wenn Sie sie beenden. Weitere Informationen finden Sie unter Ihre Zuweisungen verwalten.
   • Monatliche Aktivität: Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über Ihre Lernfortschritte in den letzten 30 Tagen. Je nach den Einstellungen Ihrer Organisation können Sie sich Kennzahlen wie erledigte Elemente, verdiente Punkte, angesehene Inhalte oder die gesamte Lernzeit ansehen. Sie können die Karte auswählen und auf die entsprechende Lernaktivität in Ihrem Profil zugreifen.
   • Links: Link-Karten heben Artikel, Videos und Kurse hervor, die speziell für Sie ausgewählt wurden, damit Sie nicht den Überblick verlieren und relevante Skills entwickeln können. 
7. Banner: Banner bieten schnellen Zugriff auf wichtige Artikel oder Updates, die von Ihrer Organisation ausgewählt wurden.
8. Abschnitt „Featured“-Bild (erste Zeile): Ihre Organisation verwendet diese Bildabschnitte, um wichtige Inhalte hervorzuheben. Jedes Bild kann mit Lernbereichen, Tools oder Ressourcen verknüpft sein, die von Ihrer Organisation ausgewählt wurden.

9. Abschnitt „Bild“: Dieser größere Bildabschnitt hebt vorrangige Themen oder Initiativen hervor und bietet schnellen Zugriff auf relevante Ressourcen.

   Diese Bildabschnitte können von Ihrer Organisation angepasst werden. Wenn keine Bildabschnitte konfiguriert wurden, erscheinen sie nicht auf Ihrer Startseite. Ihre Organisation kann im Laufe der Zeit weitere Bildabschnitte hinzufügen, um zusätzliche Inhalte hervorzuheben.
10. Banner für dynamischen Skillplan: Wenn Ihre Organisation dynamische Skillpläne aktiviert hat, sehen Sie möglicherweise eine Option „Erste Schritte“ (wenn Sie noch keinen Plan erstellt haben) oder „Weiterlernen“ (wenn Sie bereits einen Plan erstellt haben). Dieses Banner bietet direkten Zugang zu Ihrer Seite Mein Skillplan. Sie sehen dieses Banner nicht, wenn Ihre Organisation dynamische Skillpläne deaktiviert hat. 

11. Abschnitt „Im Trend“: Der Abschnitt „Im Trend“ hebt jetzt die Top-4-Inhaltselemente der letzten 90 Tage auf der Grundlage der jüngsten Interaktionssignale hervor. Über die neue Schaltfläche Mehr anzeigen können Sie bei Bedarf die vollständige Liste aufrufen. So bleibt Ihre Startseite übersichtlich, damit relevante Inhalte leichter zu finden sind. Die Elemente werden in der folgenden Reihenfolge priorisiert:

    • Empfohlene Inhalte (nach Empfehlungsdatum, neueste zuerst)
    • Am häufigsten erledigte Inhalte
    • Am häufigsten angesehene Inhalte
    • Am häufigsten für später gespeichert

    Jeden Tag berechnet das System die Ranglisten neu und aktualisiert die Liste entsprechend. Ein Element bleibt im Abschnitt „Im Trend“, solange es auf der Grundlage dieser Signale unter den Top 10 bleibt. Sobald der Inhalt nicht mehr in der Bewertung enthalten ist, wird er nicht mehr angezeigt.
    Für jedes Element werden der Typ, die Dauer (außer Lernpfaden), der Anbieter (falls zutreffend) und das Symbol „Empfohlen“ (falls zutreffend) angezeigt. Sie können Pläne/Lernpfade speichern, sich Details dazu ansehen, ihnen folgen und sie teilen, sowie Elemente einem Lernpfad hinzufügen, sie als erledigt markieren oder sie ablehnen. Abgelehnte Elemente werden mit dem nächsten täglichen Update entfernt und nicht wieder in der Liste angezeigt. Gelöschte Inhalte werden automatisch innerhalb von 24 Stunden aus dem Bereich „Im Trend“ entfernt. Bei Inhalten aus Anbieterintegrationen erfolgt die Löschung innerhalb von 24 Stunden.

    Wenn Ihre Organisation das Lokalisierungs-Framework aktiviert hat, wird im Abschnitt „Im Trend“ nur eine Sprachversion jedes Inhaltselements angezeigt. Degreed zeigt die Variante an, die Ihren Spracheinstellungen am besten entspricht.

12. Lern-Feeds: Entdecken Sie kuratierte Inhalte, die auf Ihren Interessen, Lernzielen und Rollenanforderungen basieren. Dieser Bereich hilft Ihnen, Ihre Lernreise mit Empfehlungen fortzusetzen, die auf Ihre aktuellen Fokus-Bereiche ausgerichtet sind.

    • Zugewiesene Lerninhalte: Sie können sich die Kurse, Lernpfade und Ressourcen ansehen, die Ihre Organisation Ihnen zugewiesen hat. Wenn Sie keine zugewiesenen Lerninhalte haben, wird standardmäßig der Tab Weiterlernen angezeigt. Wenn Ihre Organisation das Lokalisierungs-Framework aktiviert hat, wird ein zugewiesenes Element, das in mehr als einer Sprache verfügbar ist, in der Version angezeigt, die Ihren Spracheinstellungen am besten entspricht. Diese Version wird als erledigt markiert, wenn Sie sie beenden. Weitere Informationen finden Sie unter Ihre Zuweisungen verwalten.

    • Weiterlernen: Dieser Tab listet die Gesamtzahl der kürzlich angesehenen oder gefolgten Elemente auf, aber nur die ersten 8 Elemente sind in der Liste enthalten. Pläne und Lernpfade werden ebenfalls in der Liste angezeigt und sind mit dem Label Begonnen gekennzeichnet. „Weiterlernen“ ist von den Spracheinstellungen für Inhalte nicht betroffen. Sie sehen weiterhin genau das Element, das Sie geöffnet oder begonnen haben, auch wenn Ihre Organisation das Lokalisierungs-Framework aktiviert hat.
      Wählen Sie die Schaltfläche Mehr anzeigen aus, um 8 weitere Elemente auf einmal anzuzeigen. Nachdem alle Elemente geladen wurden, wird die Ansicht über die Option Weniger anzeigen auf den Standardstatus zurückgesetzt, sodass nur die ersten 8 Elemente angezeigt werden.
      Zugewiesene Lerninhalte sind nicht auf dem Tab Weiterlernen enthalten und erledigte oder abgelehnte Elemente werden aus der Liste entfernt. Gelöschte oder veraltete Inhalte werden sofort entfernt, während Inhalte, die über Anbieterintegrationen hinzugefügt wurden, nach 24 Stunden entfernt werden. Inhaltselemente werden der Liste hinzugefügt, nachdem Sie auf Details anzeigen geklickt haben. Es kann bis zu fünf Minuten dauern, bis das Element angezeigt wird. Die Liste wird nach den zuletzt angesehenen Elementen sortiert.

      Auf jeder Inhaltskarte werden der Titel, der Typ, die Dauer, der Anbieter (falls zutreffend) und das Symbol „Empfohlen“ (falls zutreffend) angezeigt. Für jede Inhaltskarte können Sie:

      • Auf den Titel eines Elements klicken, um darauf zuzugreifen.
      • Ein Element in Ihrem Profil speichern.
      • Einem Plan oder Lernpfad folgen.
      • Auf das Menü Aktionen klicken, um (je nach Inhaltstyp) eine der folgenden Aktionen auszuführen: als erledigt markieren, Teilen, zum Plan oder Lernpfad hinzufügen.

    • Personalisiertes Lernen:
      Der Tab „Personalisiertes Lernen“ besteht aus 8 Skill-Unter-Tabs. Diese Tabs schlagen zusätzliche Inhaltselemente vor, die auf Ihren Profil-Skills basieren. Bis zu vier Fokus-Skills (Sternsymbol) werden zuerst angezeigt, gefolgt von zusätzlichen Profil-Skills, deren Reihenfolge auf der Anzahl der Skillsignale oder Interaktionen basiert, wie z. B. Bewertungen oder Erledigungen. Wenn sich Ihre Fokus-Skills ändern oder wenn sich die Anzahl von Skillsignalen für einen Skill ändert, kann die Aktualisierung der Skill-Tabs bis zu 24 Stunden dauern.

      Wählen Sie einen Skill-Tab aus, um die Liste zu filtern und sich Inhalte mit Bezug zu diesem Skill anzusehen. Empfehlungen werden jetzt auf der Grundlage von Inhalten priorisiert, die mit bestimmten Skills und Skillsynonymen getaggt sind. Dies stellt sicher, dass Lernende auf dem Tab „Personalisiertes Lernen“ relevantere Vorschläge sehen, die auf ihre Skillentwicklungsbedürfnisse abgestimmt sind und über den einfachen Abgleich von Titeln oder Beschreibungen hinausgehen. Diese Vorschläge enthalten keine Veranstaltungen oder Bewertungen.

      Wenn Ihre Organisation das Lokalisierungs-Framework aktiviert hat, werden die durch diese Empfehlungslogik ausgewählten Inhalte in der Version angezeigt, die Ihren Spracheinstellungen am besten entspricht. Sie können weiterhin Inhalte in mehr als einer Sprache sehen, wenn nicht alle empfohlenen Elemente in Ihrer bevorzugten Sprache verfügbar sind. Dies wird erwartet und ist kein Fehler.

      Die Markierung von Skillsynonymen ist nur für Skills+ verfügbar.

      Standardmäßig sind bis zu 8 Inhaltselemente für jeden Skill aufgeführt, falls verfügbar. Jetzt gibt es eine Option, bei der Empfohlene Inhalte priorisiert werden, damit sie unter den drei Top-Ergebnissen auf den Tabs „Personalisiertes Lernen“ erscheinen. Um diese Option zu aktivieren, wenden Sie sich an Ihren Client Experience Partner.
      Inhaltselemente, die erledigt, zugewiesen, als erforderlich markiert oder abgelehnt wurden, werden nicht auf dem Tab Personalisiertes Lernen angezeigt.
      Auf jeder Inhaltskarte werden der Titel, der Typ, die Dauer, der Anbieter (falls zutreffend) und das Symbol „Empfohlen“ (falls zutreffend) angezeigt. Für jede Inhaltskarte können Sie:

      • Auf den Titel eines Elements klicken, um darauf zuzugreifen.
      • Ein Element in Ihrem Profil speichern.
      • Einem Plan oder Lernpfad folgen.
      • Auf das Menü Aktionen klicken, um (je nach Inhaltstyp) eine der folgenden Aktionen auszuführen: als erledigt markieren, Teilen, zum Plan oder Lernpfad hinzufügen.  
    Empfohlene Inhalte im Abschnitt „Personalisiertes Lernen“ auf der Startseite von Degreed können nicht abgelehnt werden, wenn sie von einem Anbieter stammen, bei dem „Verifizierte erledigte Elemente“ aktiviert sind. 
    Die Empfehlungen auf dem Tab „Personalisiertes Lernen“ basieren auf Inhalten, die eng mit den von Ihnen ausgewählten Skills übereinstimmen und entsprechend markiert sind. Dadurch wird sichergestellt, dass die angezeigten Inhalte für die Entwicklung Ihrer Skills hoch relevant sind. Wenn für einen ausgewählten Skill keine Inhalte angezeigt werden, kann das daran liegen, dass derzeit keine Inhalte mit diesem Skill markiert sind. Möglicherweise finden Sie mithilfe der Suche weiterhin zusätzliche verwandte Inhalte, die umfassendere Ergebnisse anzeigen.
13. Ankündigungsbanner für die Organisation: Wenn Ihr Unternehmen dieses aktiviert, zeigt das Ankündigungsbanner wichtige Ankündigungen, Veranstaltungen oder Lerninhalte an, die von Ihrer Organisation empfohlen werden. Wenn Sie die Nachricht schließen, wird sie erst wieder angezeigt, wenn Ihre Organisation die Ankündigung erneut an alle Lernenden versendet.

14. Fokus-Skills: Bietet Ihnen eine übersichtliche visuelle Darstellung Ihrer Fokus-Skills. Für jeden Fokus-Skill können Sie sich ein Diagramm ansehen, in dem Ihre Eigenbeurteilung mit Ihrem Skillziel verglichen wird. So können Sie ganz einfach Lücken erkennen und Ihre Entwicklung im Laufe der Zeit nachverfolgen. Im Abschnitt Skills-Anstupser werden Aktionen empfohlen, die Sie auf der Grundlage Ihrer aktuellen Einstellungen für Fokus-Skills ausführen können.
    Mehrere Faktoren haben Einfluss auf die Daten und Empfehlungen, die Sie sehen, darunter:

    1. Ob Sie Fokus-Skills festgelegt haben.
    2. Ob Sie Eigenbeurteilungen und Skillziele für Ihre Fokus-Skills hinzugefügt haben.
    3. Ob Ihre Organisation Skillvorschläge und Degreed-KI-Skill-Inferenzen aktiviert hat.

    Weitere Informationen finden Sie unter Fokus-Skills auf der Startseite verwalten.

15. Abschnitt „Links“: Enthält wichtige Links, die Ihre Organisation allen Lernenden zur Verfügung stellen möchte, die die Startseite besuchen. Dieser Abschnitt kann bis zu fünf Links enthalten.
16. Abschnitt „Vernetzen“: Der Abschnitt „Vernetzen“ hilft Ihnen, Beziehungen zu Kolleg:innen und Mentor:innen in Ihrer Organisation aufzubauen. Sie sehen zwei Tabs:
    1. Mit Lernenden vernetzen: Dieser Abschnitt erscheint, wenn Sie einen oder mehrere Profil-Skills haben, die mit den Profil-Skills einer anderen Person übereinstimmen.

    2. Mit Mentor:innen vernetzen: Dieser Abschnitt erscheint, wenn der Marktplatz für Karrierechancen aktiviert ist und wenn Sie einen oder mehrere Profil-Skills haben, die mit den Skills übereinstimmen, die ein Mentor oder eine Mentorin ausgewählt hat. 

       Jeder Tab zeigt bis zu vier Personen an und wird automatisch aktualisiert, wenn neue Übereinstimmungen gefunden werden. Wenn keine Übereinstimmungen verfügbar sind, bleibt der Abschnitt ausgeblendet. Sie können nach weiteren Verbindungen suchen, indem Sie die Option Suche unten in dem Abschnitt verwenden (dadurch wird die Seite Nach Personen suchen geöffnet), oder die Seite Nach Personen suchen mit dem ausgewählten Filter Mentor:innen.
        Personenkarten in der Liste enthalten den Namen des oder der Lernenden, die Jobrolle, den Standort sowie Symbole für aktive Lernende und Mentor:innen. Die Mit Lernenden vernetzen-Karten enthalten die vier wichtigsten übereinstimmenden Skills nach Beurteilung oder Aktivität, und die Mit Mentor:innen vernetzen-Karten enthalten die Top 4 der ausgewählten Skills des Mentors oder der Mentorin.
       Sie können auf den Namen der aufgeführten Person klicken, um auf ihr Profil zuzugreifen, auf die Schaltfläche Folgen klicken, um der aufgeführten Person zu folgen, und auf das Menü Aktionen klicken, um die Person zu einem Plan hinzuzufügen, oder mit Ablehnen die Personenkarte aus der Liste entfernen.
       Sobald eine Personenkarte abgelehnt wurde, wird sie nicht mehr in der Liste angezeigt. Wenn alle Benutzer:innen in der Liste Mit Lernenden vernetzen oder Mit Mentor:innen vernetzen abgelehnt werden, ist dieser Abschnitt ausgeblendet, bis andere Lernende oder Mentor:innen passende Skills haben. 

17. Abschnitt „Karrierechancen“: Wenn Ihre Organisation Karrierechancen aktiviert hat, können Sie auf Ihrer Startseite eine personalisierte Liste sehen, in der nur Rollen angezeigt werden, die mit mindestens einem Skill in Ihrem Profil oder Ihren Fokus-Skills übereinstimmen.
    Maximal vier Karrierechancen werden in der Liste angezeigt und nach der Anzahl der passenden Skills sortiert. Der Abschnitt wird täglich aktualisiert und je nach Anzahl der verfügbaren Karrierechancen können Sie neue Karrierechancen sehen. Über den Link Alle anzeigen am unteren Rand der Liste wird die Seite Karrierechancen geöffnet.
    Jede Karrierechance enthält die Felder Typ und Standort sowie einen farbigen Badge, der die Anzahl der passenden Skills mit den Skills innerhalb der Karrierechance angibt. Die Badge-Farben zeigen Folgendes an:
    
    Ein grüner Badge zeigt an, dass mindestens 75 % Ihrer Skills mit den Skills in der Karrierechance übereinstimmen. Wenn eine Karrierechance zum Beispiel vier Skills hat und bei Ihnen drei der Skills übereinstimmen, ist der Badge grün. 

    Ein grauer Badge zeigt an, dass weniger als 75 % Ihrer Skills mit den Skills in der Karrierechance übereinstimmen. Wenn eine Karrierechance zum Beispiel zwei Skills hat und bei Ihnen einer der Skills übereinstimmt, ist der Badge grau. Sie können die Karrierechance auf Ihrer Seite Gespeichert speichern und auf das Menü Aktionen klicken, um Interesse zu zeigen, die Karrierechance zu teilen oder ein Problem zu melden.

18. Administrator-Dashboard und Abmeldung: Wenn Sie über Administratorrechte verfügen, können Sie auf die Administratoransicht anzeigen zugreifen, um Lerninhalte und Einstellungen zu verwalten. Über die Option Abmelden können Sie Ihre Sitzung verlassen.

    Optional kann auf Ihrer Startseite eine Schaltfläche Skill Rating starten erscheinen. Diese Schaltfläche wird angezeigt, wenn Ihre Organisation priorisierte Skills zuweist, die für Ihre Rolle relevant sind, oder kritische Skills, die in Skillstandards definiert sind, und wenn diese Skills noch nicht bewertet wurden. Weitere Details finden Sie unter Die von Ihrer Organisation zugewiesenen Skills beurteilen.
    

Die Funktionen auf der Startseite können von Ihrer Organisation neu angeordnet werden. Dieses Bild dient nur zur Veranschaulichung, daher kann Ihre persönliche Startseite etwas anders aussehen.