Dies ermöglicht eine bessere Rollen- und Skillauswahl für neue Degreed-Benutzer:innen und ermutigt Lernende, Rollen, Skills, Erfahrungen und Erfolge in ihr Degreed-Profil einzutragen. Das wiederum verbessert Degreed-Inhaltsempfehlungen, die Auffindbarkeit von Karrierechancen und in der Personensuche sowie eine stärker personalisierte Degreed-Startseite.
Sprachunterstützung
Für neue Benutzer:innen übernimmt Degreed standardmäßig die Spracheinstellung Ihres Browsers, wenn Degreed in dieser Sprache verfügbar ist. Wenn Degreed die Spracheinstellung Ihres Browsers nicht unterstützt, ist standardmäßig Englisch – US eingestellt, es sei denn, Ihr Browser ist auf eine Variante von Französisch, Portugiesisch, Chinesisch oder Spanisch eingestellt. Degreed übernimmt standardmäßig die Standardeinstellungen für diese Sprachen.
Wenn die Sprache Ihres Browsers zum Beispiel auf „Spanisch – Argentinien“ eingestellt ist, ist Degreed standardmäßig auf „Spanisch – Lateinamerika“ eingestellt. Ist die Sprache Ihres Browsers auf „Französisch – Polynesien“ eingestellt, ist Degreed standardmäßig auf „Französisch – Frankreich“ eingestellt.
Die Auswahl Sprache ist oben auf den Onboarding-Bildschirmen verfügbar. Hier können Sie die Sprache ändern, in der die Onboarding-Erfahrung angezeigt wird.
Details zur Lebenslauf-Analyse
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Lebenslauf während des Onboarding-Prozesses zu analysieren, durchsucht Degreed Ihr hochgeladenes Dokument nach Arbeitserfahrungen, Erfolgen und Skills. Diese Informationen werden dann in Ihr Degreed-Profil übernommen. Anschließend können Sie die extrahierten Informationen auf dem Bildschirm überprüfen, sie bearbeiten, Ihrem Profil hinzufügen oder aus dem System entfernen.
Unterstützte Sprachen
Degreed unterstützt die folgenden Sprachen für die Lebenslauf-Analyse:
- Chinesisch (vereinfacht)
- Kroatisch
- Tschechisch
- Dänisch
- Niederländisch
- Englisch
- Finnisch
- Französisch
- Deutsch
- Griechisch
- Ungarisch
- Italienisch
- Japanisch
- Norwegisch
- Polnisch
- Portugiesisch
- Rumänisch
- Russisch
- Slowakisch
- Slowenisch
- Spanisch
- Schwedisch
- Türkisch
Onboarding-Bildschirme
Die Onboarding-Erfahrung umfasst die folgenden Bildschirme.
Willkommen
Dieser Bildschirm enthält eine Begrüßungsnachricht, die von Ihrer Organisation angepasst werden kann. Hier sind einige Felder und Optionen verfügbar, um den Onboarding-Prozess zu beginnen.
- Degreed AI kann Skills vorschlagen: Aktivieren Sie diesen Schalter, damit Degreed AI Skills für Ihr Lernprofil vorschlagen kann. Die Skills werden auf der Grundlage der Skills/Arbeitserfahrungen vorgeschlagen, die während der Lebenslauf-Analyse extrahiert wurden. Diese Option steht nur zur Verfügung, wenn Ihre Organisation sie aktiviert hat.
-
Backup-E-Mail-Adresse: Geben Sie eine private E-Mail-Adresse zur Sicherung Ihrer Punkte und Ihres Profils an. Wenn Ihre Organisation private E-Mail-Adressen deaktiviert hat, wird dieses Feld nicht angezeigt.
Die Profilportierung wird derzeit nur für das US-Rechenzentrum unterstützt. - Lebenslauf hochladen: Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, um Skills und Arbeitserfahrungen zu extrahieren und Ihrem Profil hinzuzufügen. Über den Link Zu LinkedIn können Sie auf Ihre LinkedIn-Seite zugreifen und Ihren Lebenslauf als PDF-Datei exportieren.
Deine Rolle auswählen
Eine Rolle beschreibt die Hauptfunktion, die Sie bei Ihrer täglichen Arbeit ausführen.
Möglicherweise hat Ihre Organisation einer Rolle Skills zugewiesen. Wählen Sie die Rolle aus, die für den Großteil Ihrer Aufgaben gilt. Dadurch wird sichergestellt, dass die von Ihrer Organisation identifizierten Skills zu Ihrem Profil hinzugefügt werden und Ihre Lernerfahrung personalisiert wird.
Erfahrungen aus dem Lebenslauf-Upload überprüfen
Für neue Benutzer:innen wird dieser Bildschirm nur angezeigt, wenn auf dem Bildschirm „Willkommen“ ein Lebenslauf hochgeladen wurde. Wenn kein Lebenslauf hochgeladen wurde oder die Lebenslauf-Analyse deaktiviert ist, wird dieser Bildschirm nicht angezeigt. Für bestehende Lernende, die das Onboarding zurücksetzen, wird diese Seite angezeigt, wenn in ihrem Profil Arbeitserfahrungen verfügbar sind (auch wenn keine Lebenslauf-Analyse erfolgt ist).
Dieser Bildschirm zeigt die Arbeitserfahrungen (Ihre früheren Rollen) und die Anzahl der Skills in Bezug auf diese Rollen an, die aus Ihrem Lebenslauf extrahiert wurden.
Sie können die Arbeitserfahrungen entfernen, indem Sie auf Entfernen klicken. Oder klicken Sie auf Bearbeiten, um Skills hinzuzufügen oder zu löschen oder weitere Details zu den Arbeitserfahrungen hinzuzufügen. Klicken Sie auf Nächster Schritt, um die aufgeführten Erfahrungen und Skills in Ihr Profil aufzunehmen.
Skillprofil fertigstellen
Auf diesem Bildschirm werden die Skills angezeigt, die Ihrem Lernprofil hinzugefügt werden. Überprüfen Sie diese Skills und nehmen Sie die entsprechenden Änderungen vor.
- Über das Feld Nach Skills suchen können Sie neue Skills zu Ihrem Profil hinzufügen. Wenn ein Skill manuell hinzugefügt wird, können ähnliche Skills als Vorschläge in die Liste aufgenommen werden. Klicken Sie auf Entfernen, um Skills aus Ihrem Profil zu entfernen.
- Um Ihren Profilen Fokus-Skills hinzuzufügen, wählen Sie das Sternsymbol aus, um maximal vier Fokus-Skills anzugeben.
- Über das Symbol
können Sie eine Eigenbeurteilung für den Skill angeben. Dadurch wird Ihr wahrgenommenes Kompetenzlevel für den entsprechenden Skill mitgeteilt. Wenn Ihre Organisation Skill-Ratings erfordert, müssen Sie drei Eigenbeurteilungen abgeben, bevor Sie das Onboarding abschließen können.
- Die Spalte Quelle gibt an, warum der Skill in Ihre Skillliste aufgenommen wurde:
- Organisationsempfehlung: Der Skill wurde aus Skillstandards oder einem Plan für eine Jobrolle übernommen.
- Vorgeschlagener Skill: Von KI empfohlen (abgeleitete Skills oder ähnliche Skillvorschläge).
- Skill hinzugefügt: Der Skill wurde von der oder dem Lernenden manuell hinzugefügt.
- Arbeitserfahrung: Der Skill wurde aus dem hochgeladenen Lebenslauf des oder der Lernenden übernommen.
- Die Spalte Status gibt an, ob ein Skill Wichtigist. Diese Skills werden von Ihrer Organisation als am wichtigsten/empfohlen eingestuft.
- Nachdem Sie das Onboarding abgeschlossen haben, klicken Sie auf Beenden.
Rollenorientierte Onboarding-Erfahrung (falls aktiviert)
Während des Onboardings entspricht Ihre Erfahrung den rollenbezogenen Skillerwartungen, einschließlich der Skills, die Ihre Organisation priorisiert.
- Wenn Ihnen bereits eine Rolle zugewiesen wurde, überspringen Sie den Bildschirm für die Rollenauswahl und gehen direkt zur Seite Empfohlene Skills hinzufügen.
- Wenn Ihnen keine Rolle zugewiesen wurde, können Sie eine Option aus der Rollenliste auswählen, falls verfügbar.
- Die mit Ihrer Rolle verbundenen Skills werden automatisch als Empfehlungen angezeigt, wenn sie nicht bereits in Ihrem Profil enthalten sind.
- Um zum letzten Onboarding-Schritt zu gelangen, müssen Sie mindestens drei Skills in Ihrem Profil haben.
Empfohlene Skills hinzufügen
Der Bildschirm Empfohlene Skills hinzufügen wird vor Skillprofil fertigstellen angezeigt. Auf diesem Bildschirm können Sie die von KI empfohlenen Skills überprüfen und diejenigen hinzufügen, die für Ihr Profil relevant sind.
Bei diesem Schritt wird das Hinzufügen von Skills vom Beurteilen getrennt, sodass Sie sich auf die Erstellung eines vollständigen Skillprofils konzentrieren können, bevor Sie Kompetenzlevels zuweisen.
- Skills hinzufügen: Klicken Sie neben einem Skill auf Hinzufügen, um ihn in Ihr Profil aufzunehmen.
- Skills entfernen: Wenn ein Skill nicht für Ihr Profil relevant ist, können Sie ihn entfernen.
- Nach Skills suchen: Verwenden Sie das Feld Nach Skills suchen, um weitere Skills über die empfohlene Liste hinaus zu finden und hinzuzufügen.
- Weitere Skills empfehlen: Klicken Sie auf Weitere Skills empfehlen, um weitere verwandte Skills anzuzeigen. KI empfiehlt nur eine begrenzte Anzahl von Skills gleichzeitig, damit die Vorschläge relevant und verwaltbar bleiben.
- Empfohlener Kontext: Gibt an, warum ein Skill vorgeschlagen wird, basierend auf einem von der Organisation definierten Kontext wie Skillstandards, Jobrollen, aus Lebensläufen abgeleitete Skills oder KI-Empfehlungen. Wenn ein Skill nicht an einen Skillstandard oder eine Rolle gebunden ist, ist der Kontext möglicherweise leer.
- Priorisierte Skills überprüfen: Skills, die von Ihrer Organisation über Skillstandards oder rollenbasierte Priorisierung identifiziert wurden, werden mit Priorisiert gekennzeichnet, um die Wichtigkeit zu verdeutlichen. Dies sind Empfehlungen und müssen noch manuell hinzugefügt werden.
- Skills fertigstellen: Klicken Sie auf Skills fertigstellen, nachdem Sie die relevanten Skills überprüft und hinzugefügt haben.
Skillprofil fertigstellen
Sie können auf folgende Weise mit diesem Bildschirm interagieren:
- Skills entfernen: Klicken Sie auf Entfernen, um Skills zu löschen, die nicht für Ihr Profil relevant sind. Priorisierte Skills können nicht entfernt werden.
- Fokus-Skills auswählen: Wählen Sie das Sternsymbol aus, um bis zu vier Fokus-Skills anzugeben. Diese stehen für die Bereiche, die Sie priorisieren möchten.
- Eigenbeurteilungen hinzufügen: Verwenden Sie das Symbol +, um für jeden Skill eine Eigenbeurteilung anzugeben. Dies gibt Ihr wahrgenommenes Kompetenzlevel an. Falls in Ihrer Organisation erforderlich, müssen Sie mindestens drei Eigenbeurteilungen hinzufügen, bevor Sie das Onboarding abschließen können.
Die Spalte Kontext gibt an, wie die einzelnen Skills auf der Grundlage des Frameworks Ihrer Organisation zugewiesen werden, z. B. Skillstandard oder Jobrolle. Sie kann leer sein, da ein Skill nicht immer in einer Jobrolle oder einem Skillstandard enthalten ist.
- Klicken Sie auf Erste Schritte, um Degreed zu erkunden.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Warum wird eine Rolle während meines Onboarding-Vorgangs nicht zur Auswahl angezeigt?
Eine Rolle wird während des Onboardings angezeigt, wenn sie von einem Administrator oder einer Administratorin als In Onboarding enthalten markiert ist und der damit verbundene Plan keine eingeschränkte Sichtbarkeit hat.