Habilidades: resumen
¿Qué son las habilidades?
Las habilidades comprenden el conocimiento, las competencias y las capacidades necesarias para realizar una acción, como una tarea operativa, y lograr resultados específicos con cierta cantidad de energía y cierto tiempo.
¿Para qué sirven?
En Degreed creemos que el mayor desafío de talento hoy en día es mantener las habilidades actualizadas. El aumento del trabajo remoto, los avances en materia de tecnología y la presión por seguir automatizando procesos hacen que el upskilling y reskilling sean cada vez más importantes. Gracias a Degreed, puedes alinear tus habilidades con tus aspiraciones profesionales.
Cuando seleccionas y calificas tus habilidades, Degreed te recomienda contenido personalizado y relevante para que las desarrolles de manera continua. Degreed te permite encontrar contenido específico de habilidades, autocalificarte, pedirles una calificación a tus colegas o a tu líder y determinar qué necesitas si quieres triunfar en tu rol actual, mientras te formas para los roles que puedas tener en el futuro.
Tipos de habilidades de Degreed
Habilidades de enfoque
Las habilidades de enfoque son las habilidades dentro de Degreed que quieres desarrollar o mejorar activamente. Cuando seleccionas las habilidades de enfoque en tu página de perfil, verás las recomendaciones de contenido específicas para esas habilidades en la página de inicio. Puedes designar hasta cuatro habilidades de enfoque en tu perfil.
Habilidades adicionales
Las habilidades complementarias son aquellas que agregaste a tu perfil y que no designaste como habilidades de enfoque. Estas habilidades generan recomendaciones de contenido basadas en habilidades en tu página de inicio.
Habilidades recomendadas
Las habilidades recomendadas indican que tu organización prefiere la habilidad, que es relevante para el tema y el asunto del plan o itinerario y que las descripciones de habilidades están completas y son precisas.
Habilidades calificadas
Las habilidades calificadas son aquellas que se calificaron de acuerdo con los siguientes tipos de calificaciones de habilidades disponibles en Degreed:
- Revisión de habilidad (solo disponible si tu organización la activó).
- Calificación del líder
- Self Rating
- Calificación entre colegas
Habilidades críticas
Las habilidades críticas se asignan a partir de los estándares de habilidades y se priorizan como una habilidad de enfoque en tu organización. Verás las habilidades críticas en tu página Habilidades. Solo son visibles si tu organización activó los estándares de habilidades.
Habilidades prioritarias para la organización
Las habilidades prioritarias para la organización son habilidades que tu organización identifica como prioridades para tu rol. Un administrador establece esta prioridad al asignar una habilidad a un rol. Las habilidades prioritarias para la organización solo son visibles si tu organización ha habilitado las habilidades prioritarias para la organización.
Las habilidades prioritarias para la organización pueden provenir de más de una fuente, y Degreed te muestra de dónde proviene cada una:
- Rol: La habilidad es prioritaria para un rol que se te asignó.
- Estándar de habilidad: La habilidad es una Habilidad crítica requerida por un estándar de habilidad.
Cuando una habilidad es prioritaria, se muestra en una sección dedicada de Habilidades prioritarias para la organización en la parte superior de tu página de Habilidades, junto con los siguientes detalles:
- Contexto: De dónde proviene la habilidad, como el nombre del rol o el nombre del estándar de habilidad. Si la habilidad proviene de más de una fuente, Contexto las enumera todas.
- Objetivo de la organización: El nivel de dominio que tu organización espera para la habilidad en ese contexto, para que puedas compararlo con tu autocalificación.
No puedes eliminar una habilidad prioritaria para la organización de tu perfil. Si Degreed te asigna una nueva habilidad prioritaria que aún no has calificado, se muestra un botón de Iniciar calificación de habilidades en tu página de Inicio y en tu página de perfil.